淺談綠色建筑可持續發展

尹萌萌+肖文杰

摘 要：當今社會經濟發展迅速，強大的經濟背后是一系列的能源利用過程，而能源的不可再生性決定了經濟的發展不能一味的依靠高能耗、高污染、高排量的粗放型生產方式，應該盡快轉變發展模式，向精簡、節約、高效的方式邁進。本文通過分析我國綠色建筑的發展現狀及存在的問題，提出相應對策，以進一步促進綠色建筑的發展。

關鍵詞：綠色建筑；可持續發展；評價體系

據相關數據統計，我國建筑使用能耗達到全社會總能耗的28%。如果計入建造能耗，建筑能耗將達到全社會總能耗的46%以上[1]。面對建筑業目前的行業特點：能耗最大，可持續發展性較低的狀態，本文通過分析現階段綠色建筑的發展狀況，提出綠色建筑可持續發展的問題，探討實現綠色建筑可持續發展的方法。

一、綠色建筑發展現狀

綠色建筑在全球范圍內都受到高度程度的關注，國外對綠色建筑的研究深度以及實踐時間都比國內要提前。國外對綠色建筑的概念滲透到建筑的全壽命周期內，在各個環節進行資源的節約與再循環利用的開發。比如，美國生態房、加拿大健康住宅、荷蘭環保屋、丹麥和瑞典的健康建筑等新概念建筑，都是綠色建筑發展的成果[3]。我國綠色建筑的發展經歷了理論形成階段、發展階段以及項目實踐階段，綠色建筑在發展過程中仍然存在一些

瓶頸。

二、綠色建筑發展瓶頸

我國綠色建筑的發展取得初步成效，但依然存在比較多的問題，進而影響綠色建筑的良性發展。其主要問題主要存在于以下幾個方面：

（一）綠色建筑政策缺陷

“綠色建筑”的概念尚未被群眾正確認識，其中包括很多建筑企業。公眾對綠色建筑持懷疑態度，認為這是開發商進行營利的一種手段；建筑企業出于成本、綠色意識缺乏等方面的原因，不愿意啟動綠色建筑項目，一直沿用低成本、高耗能的發展方式，應從轉變群眾觀念、激勵與監督企業轉型的角度促進綠色建筑的發展。

（二）綠色建筑評價體系缺陷

第一，評價體系都是一個動態控制的過程，建筑業的技術更新速度比較快，相比而言，綠色建筑的評價體系的更新速度相對較慢，不能很好地適應技術的進步；第二，指標的定量化以及指標的適用性欠佳，建筑工程包括各類建筑，工程類型非常多，如果所有的建筑都統一采用同一種標準，那么指標的適合程度就很難掌控。因此，就綠色建筑的評價指標體系需要進一步完善[5]。

（三）綠色建筑技術缺陷

綠色建筑的實現離不開精湛的施工技術與管理技術，相對于一般建筑，綠色建筑屬于較為繁瑣復雜的建筑項目，需要多專業、多技術、多層次的融合，多方配合并且因地制宜是綠色建筑對項目進展的要求，如何針對特有的環境，建立適合的綠色施工與管理模式，是綠色建筑可持續發展的又一問題。

三、綠色建筑可持續發展對策

針對以上綠色建筑可持續發展的問題，提出以下對策：

（一）完善出臺綠色建筑政策

1. 強制性政策

國家的法律法規應分別從這四方面對建筑行為進行規范與約束，保證在法律范圍內規范綠色建筑標準。另外，綠色建筑實現需要建筑節能設計、施工、驗收、檢測、運行標準等各方面標準的工作，但是，我國目前的節能標準主要是涉及的建筑節能設計標準，因此需要進一步補充其他方面的標準[6]。再者，建筑標準在執行過程中難免會產生疑慮或與建筑常規規范的矛盾[7]，關于綠色建筑標準的制定人，應保持與建筑業設計人的經常性溝通。

在建立完善的綠色建筑的評價體系的同時，應該進行綠色建筑體系的實施的監控，不斷強化綠色建筑標準執行的監督與檢查力度，對不符合綠色建筑標準要求的行為進行批評、制裁。

2. 激勵性政策

綠色建筑觀念的實施與開展必須有與之相適應的激勵性措施，提高企業與群眾的積極性。第一，為綠色建筑設立專項資金，保證綠色建筑實現過程的成本問題，以免因為成本提高阻礙綠色建筑觀念實現的步伐；第二，對于綠色建筑的稅收實行相應的優惠政策，通過稅收減免提高建筑企業進行綠色建筑開發的積極性；第三，從政府角度，應進行綠色建筑實現的促進，對綠色建筑進行適當的財政補貼，保證綠色建筑的順利實現。

（二）優化評價指標體系

綠色建筑的評價指標體系隨著人們研究的不斷深入在一步一步完善。那么評價指標體系的優化可以從以下幾個方面進行：首先，評價指標體系要有建筑工程的適用性，建筑工程根據工程的用途不同劃分成很多類，不同的建筑工程種類應適用不同的評價體系，針對不同工程類型，探究與其相適應的指標體系。其次，評價指標體系的定量化管理，評價指標的建立應在保證評價指標適用性的同時進行定量化處理，通過指標的量化實現評價結果的可比性。最后，體系中指標應突出針對性，指標體系在不斷完善的過程中應不斷檢查其適用性，過于繁瑣的指標體系導致評價的低效率，從指標中優中選優，高效地進行綠色評價。

（三）形成建筑企業綠色意識

建筑企業是綠色建筑實現的直接操作者，建筑企業的“綠色意識”對建筑工程項目開展具有決定性作用。對于建筑業綠色意識的建立，可以從企業文化與施工技術兩大方面進行開展。

1.構建“綠色建筑”企業文化

首先，建筑企業應將“綠色建筑意識”形成一種企業無形意識，使企業從決策層到一線員工都有綠色建筑的意識，正確理解與定義綠色建筑。其次，在企業內部形成規章制度，比如：原材料的綠色采購、堆放、保管等制度；施工過程的綠色質量認證制度；企業員工的綠色績效考評制度以及綠色激勵制度等等。最后，打造企業的綠色品牌，建筑企業可以在工地現場的布置、駐地建設、材料堆碼、機械施工現場上，綠色標識鮮明、文明整潔，形成具有本企業鮮明特征的獨特風景[2]。

2.使用與開發綠色施工技術

綠色建筑的實現最終體現在綠色的施工技術在建筑工程中的應用。筆者認為，關于綠色施工技術的應用與發展，可以通過以下方式實現：一是綠色施工技術應進行宣傳和培訓，強化企業員工綠色施工意識；二是通過新增與修訂對綠色施工管理體制進行完善，鼓勵綠色施工技術的創新；三是通過合理的資源整合與勞動分工，改進建筑行業結構、提升行業

水平。

綜上所述，綠色建筑的推廣與發展是未來建筑業的發展趨勢，應不斷研究探索，實現綠色建筑的可持續發展。endprint