新時期做好國企思想政治工作的對策

劉簡寧

（國家石油天然氣管網集團有限公司，北京 100020）

0 引言

進一步加強國有企業思政工作，對于國企高質量發展具有重要意義。為此，我們需要探索一條有效的路徑，以確保思政工作融入企業經營管理的各個層面，并提升國有企業的綜合競爭力和持續發展能力。

1 新時期國有企業思想政治工作面臨的機遇和挑戰

隨著我國經濟發展進入新常態，我國社會主要矛盾轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。近年來，國有企業改革力度不斷加大、活力動力顯著增強，導致思想政治工作面臨的外部環境發生了根本性改變。

（1）黨中央對新時代做好思想政治工作提出了新要求。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把思想政治工作擺在更加突出的位置，以上帶下、率先垂范，緊盯“關鍵少數”，著力解決“四風”問題，推動意識形態領域形勢發生全局性、根本性轉變，持續筑牢全國人民實現中華民族偉大復興的思想基礎[1]。

過去10 年，黨中央先后組織開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育等集中性學習教育。根據黨中央決策部署，當前全黨正在深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，持續推進自我革命，解決人民群眾急難愁盼問題，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心，進一步凝聚了黨心民心。

（2）新時期國有企業思想政治工作面臨新變化。①思想政治工作的重要性日益凸顯。當前，世界之變、時代之變、歷史之變正以前所未有的方式展開，新冠疫情對世界經濟造成了巨大沖擊，自媒體橫行和信息碎片化，均可能導致員工形成不正確的價值觀。如果不能引導員工正確認識上述問題，可能會給企業的正常經營管理造成直接或間接影響。唯有盡快在企業內部統一思想、凝聚共識，提高思想政治工作的質量水平，打造一支對黨忠誠、敢于擔當的干部隊伍，構建健康和諧、積極向上的企業文化，才能順利實現高質量發展。②思想政治工作的復雜性明顯增強。當前以90后、00 后為代表的新生代正在陸續進入職場，他們對新鮮事物的接受程度較高，崇尚自由、思維活躍、人員流動性大，如果不能及時了解他們的思想動態并采取有針對性的舉措，不僅容易引發意識形態突發事件，還有可能影響企業的健康發展[2]。

2 新時代國有企業思想政治工作存在的新問題

2.1 對思想政治教育重要性認識不足

國有企業的領導者和高層管理人員對于思想政治教育重要性認識還需要進一步提高。在市場經濟運行和多重考核的壓力下，領導和管理層在行業的發展和規劃中往往更容易將工作重心都放在“硬”指標的考核上，而對思想政治教育等“軟”指標的考核評估相對減弱。

2.2 思想政治教育的形式相對單一

國有企業員工的思想政治教育形式比較單一，對于思想政治教育工作的開展，只是把員工組織在一起進行機械的理論學習。例如，通過會議形式傳達相關精神、簡單地學習理論知識、誦讀上級文件、播放相關音頻等一些傳統的方法和枯燥的形式來進行。

2.3 思想政治教育內容缺乏時效性、靈活性

國有企業沒有適時認識到員工在思想層面的問題，依然照搬先前的思想政治教育內容，這顯然與員工在當前思想層面要求不相符合、具有滯后性。在開展思想政治教育活動中，國有企業往往以“同質化”思想政治教育內容來對員工進行教育，而忽略了員工思想認識水平的個體差異性，不能夠滿足員工思想政治教育的個體需求，思想政治教育功能得不到有效發揮[3]。

3 國企思想政治工作優化措施

3.1 加強思想教育

思想教育是一個系統的、長期的過程，旨在引導員工樹立正確的價值觀和世界觀，增強他們的政治素養和道德觀念。在國企中，加強思想教育有助于提高員工對企業的使命感和認同感，并培養員工的責任意識。

（1）加強政治理論學習。作為國企的員工，應該具備一定的政治理論知識，特別是馬克思主義理論、黨的方針政策。因此，國企要組織集中學習理論的活動，例如專題講座、研討會和系列培訓課程等，通過這些活動，讓員工更加深入地了解黨的方針政策、國家發展戰略和相關法律法規，從而提高其政治素質和分析問題的能力。

（2）構建良好的思想政治學習氛圍。國企可以通過搭建思政學習平臺、建立思政學習網絡和設立思政學習資源庫等方式，為員工提供廣泛的思政學習機會。同時，國企還要組織讀書討論會、開設在線學習課程、舉辦學術交流活動等活動，促進員工之間的思想交流和學習互助，營造積極向上的思政學習氛圍。

（3）開展個性化的思想教育活動。思想教育要緊密結合員工的實際需求，滿足員工的發展期望。傳統的思想教育往往以標準化的方式進行，缺乏對不同員工個性和需求的關注。因此，國企需要將思想教育與員工的實際需求結合起來，在開展思想教育活動時，充分了解員工的需求，以確保教育內容和形式能夠與之契合。只有將思想教育個性化，才能真正引領員工思想，進一步推動國有企業的發展和進步[4]。

3.2 加強思政工作制度建設

建立健全思政工作制度，是實現思政工作與企業管理融合的保障。

（1）企業可以制定相關規章，明確思政工作的目標、任務和內容。這些規章可以包括思政工作計劃的編制、思政工作的評估和考核等方面的內容，旨在為思政工作提供明確的方向和指導。通過制定規章，企業能夠明確思政工作的重要性，并將其納入企業的日常管理流程之中。

（2）建立科學的思政工作流程。通過建立科學的工作流程，各級領導和相關部門可以在思政工作中形成統一的戰略和行動方向。各級領導可以根據企業的具體情況，合理規劃資源和任務分配，確保思政工作的有效開展。同時，通過統一的戰略和行動方向，可以整合各種資源，為高質量的思政工作提供更加全面支持。

（3）為了促進思政工作與企業管理制度的融合，企業還應建立員工參與思政工作的渠道和機制。員工是企業思政工作的主體和受益者，他們應被鼓勵并有機會參與思政工作中來。企業可以設立員工代表委員會、工會等機構，確保員工代表能參與決策和管理事務，營造共商共建共享的良好氛圍，共同推動企業的發展。

3.3 促進工作品牌化，以鮮活的思政工作凝聚職工

進入新發展階段，做好國企思想政治工作需要與時俱進，以更加鮮活、形象、直觀的方式呈現在職工面前，從而創造出良好的企業思想文化氛圍，將思想政治工作所具有的優勢加以充分的發揮。加強思政品牌創建不僅可以實現企業良好形象塑造，使人們對企業更加了解與認識，而且可以對員工的積極性加以充分的調動，從而為企業創造出更多的價值[5]。

3.3.1 凝練典型經驗和做法

一個易于傳播與記憶的品牌一定有其豐富的內涵和獨特的品牌故事。國有企業以品牌創建推進企業思想政治工作的提升，主要做法是圍繞企業中心工作總結提煉各企業在思想引領、創先爭優、素質提升等方面的經驗做法，通過創建活動，全面提升思想政治工作服務企業高質量發展、服務職工的能力和水平，增強思政工作的凝聚力和吸引力，以思政創新賦能管理提效、以思想破冰引領發展突圍、以實干擔當開創發展新局，為打造千億級集團樹立過硬榜樣。

3.3.2 做好品牌創新和延伸

好的思政工作品牌是對企業思政工作典型經驗和做法的高度精煉，更加朗朗上口、更加特色鮮明。在“以人為本”統領下，以“加強和改進思想政治工作”為核心，關注職工個體，重視開放包容，打造一支擔當作為、勇于爭先、和諧穩定的職工隊伍，整體推進和諧企業建設。

3.3.3 向外延伸正氣和動力

品牌引領下的思想政治工作，在企業樹正氣、營造良好企業文化氛圍的同時，更注重將做思政工作和企業發展相結合。在思政品牌引領下，國有企業可以按照“六位一體”思政工作體系展開工作，即堅定理想信念、溝通拉近距離、凝聚發展共識、厚植文化情懷、注重權益維護、強化組織保障，營造“尊重人、理解人、關心人”的良好氛圍，充分調動全體員工的積極性、主動性和創造性，把思政工作貫穿到安全生產、經營管理、隊伍建設的全過程，真正讓思政品牌在企業廣泛傳播，入腦入心，助力企業開拓進取。

3.4 深刻認識新時期做好思想政治工作的重要性、復雜性

自中國共產黨成立以來，思想政治工作在不同時期都發揮了重要作用，是我黨的優良傳統和政治優勢，貫穿了黨的建設和國家治理各領域、各方面、各環節，是一切工作的生命線。國有企業必須堅持這項政治優勢，將思想政治工作與其他重要工作一體考慮、協同推進、一并考核。黨委（黨組）要充分認識新時期做好思想政治工作的重要性和復雜性，提高政治站位、強化主體責任，把加強和改進思想政治工作作為一項長期堅持的政治任務。各級領導要帶頭抓黨建，扎實推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，持續抓好理論武裝。

3.5 提升隊伍開拓市場、創造效益的能力

（1）思想政治工作如何進市場。堅持薪酬待遇向市場一線、艱苦崗位傾斜，引導員工走出去。及時設立項目黨支部，完善域外員工“信息卡”，建立“三聯系”長效機制，及時為員工和親屬上門解難題辦實事。

（2）思想政治工作如何到客戶。積極與黨支部開展結對共建，探索建立黨員聯學、文化聯育、安全聯防、生產聯動、活動聯辦的“五聯共建”模式，全力打破與其他部門之間的溝通壁壘。

（3）思想政治工作如何出效益。制定實施行動計劃，全員講好品牌故事，實現品牌創優、品牌創效。

3.6 豐富形式，使教育模式多元化

開展思想政治教育工作的目的是提高員工思想政治水平，凝聚人心，使員工能夠樂于配合。在思想政治教育活動開展過程中，要不斷豐富教育形式，特別是要將員工的真實訴求與思想政治工作的內容相契合，以便員工更好地接受和運用。國有企業需要改變固化的思想政治教育模式，將思想政治教育模式多元化，以此來提升員工開展思想政治教育工作的實效性，使思想政治教育與時俱進，豐富思想政治教育內涵。例如，國有企業可以深挖紅色資源、員工講述紅色故事等。領導和員工一起聆聽歷史之歌，追憶可歌可泣的革命歷程，感悟革命先輩的理想信念，以此來補充精神之鈣，強化自身素質，增強服務意識，向客戶提供專業化高水準服務，提升國有企業服務百姓的良好口碑。在多元化模式教育開展過程中，將員工體視為主體，鼓勵廣大員工積極主動發言，使得員工在親身參與過程中能夠將思想政治教育內容內化于心、外化于行。

3.7 因人而異，加強員工個性化教育

思想政治教育的對象是人，對于國有企業來說思想政治教育的本質在于提升員工的思想政治素養。深入貫徹落實黨的二十大對加強思想建設的指示，將“以人為本、以情感人”融入思想政治教育中，要根據員工思想道德發展需求和員工自身思想水平差異化，因人而異、因材施教。要了解員工的心理需求，讓他們深受理解和尊重。在全企業貫徹“人文關懷”，對員工進行及時的慰問和關懷，減輕工作負擔，緩減心理壓力，打消他們的顧慮，從而在自己的崗位上盡職盡責。針對員工的不同情況制定個性的教育內容，采取靈活的教育手段，以便順利開展思想政治教育工作。對于一些思想較為傳統的員工，要用新思想來引導他們與時俱進、勇毅前行；對于樂意接受新思想的員工，要引導他們主動學習并接受思想政治教育新內容，使其成為國有企業在開展思想政治教育過程中的榜樣，以此提高思想政治教育實效性[6]。

4 結語

思想政治教育工作，對于國有企業的發展有著重要的推動作用，它能促使企業穩定發展，為國有企業提供智力支持和精神保障，能使各項工作有效開展。我們要深入貫徹學習黨的二十大精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持以人民為中心的發展思想，堅持系統觀念和穩中求進的總基調，立足新發展階段，落實新發展理念，融入新發展格局。不忘初心、牢記使命，回歸本源、專注主業，以優化結構為抓手、以改革創新為動能、以嚴控風險為保障、以服務客戶最大化為目標。進一步把思想和行動統一到各項工作部署上來，轉變作風提質效，踔厲奮發擔使命，面對困難不松勁，追趕超越不停步，為全面實現社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興做出新貢獻。