工商管理專業人才職業能力需求調研

劉 俊

(山東華宇工學院,山東 德州 253000)

0 引言

快速變化和競爭激烈的商業環境對工商管理專業人才的職業能力需求日益凸顯[1]。這些人才在企業中扮演著重要角色,幫助組織應對挑戰,實現業務目標。不同企業對工商管理專業人才的職業能力需求存在差異[2]。采用定量研究方法,從戰略與規劃能力、領導與團隊管理能力、經營與財務管理能力[3]、創新與市場開拓能力[4]等維度對不同類型企業的高管進行問卷調查,以獲得更全面、更多樣化的數據。每個維度下設有若干項指標,受訪者需對每個指標進行評分,評分范圍為1～5分,其中1表示“非常不重要”,5表示“非常重要”。共發放調查問卷150份,回收有效問卷136份,有效回收率為90.67%,符合問卷的收集發放標準。受訪者基本信息情況如表1所示,男性比例比女性高10.30%,年齡集中在45～64歲,學歷集中于本科和碩士研究生,企業類型分布較為平均。

表1 受訪者基本信息Tab.1 Basic information of the interviewees n=136

1 研究結果

1.1 工商管理專業人才職業能力需求描述性統計分析

如表2所示,企業對工商管理專業人才的戰略與規劃能力、領導與團隊管理能力的需求整體較高,各指標均值均超過3.8,顯示出相關能力對工商管理專業人才的重要性,尤其是領導與團隊管理能力中具備有效的溝通與決策能力得分較高,均值為4.12分。經營與財務管理能力方面,具備全面的企業經營管理知識指標受到的關注度較高,均值為3.93。創新與市場開拓能力方面,對企業較為重要的是具備市場推廣和品牌建設能力,均值為3.93。四個維度的標準差較為相近,均在1附近,說明企業高管對這些能力的評分較為一致。

表2 企業對工商管理專業人才職業能力的需求描述性統計Tab.2 Descriptive statistical analysis of professional ability demand of business administration professionals

1.2 工商管理專業人才職業能力需求整體分析

對各維度進行加權運算,得到各維度的總體得分。如圖1所示,企業高管對四大維度的重視程度較高,均值均高于3.7。企業高管對四大維度的重視程度從高到低依次為領導與團隊管理能力、戰略與規劃能力、經營與財務管理能力、創新與市場開拓能力,其中戰略與規劃能力、經營與財務管理能力的均值較為接近。

圖1 工商管理專業人才職業能力需求各維度均值Fig.1 Average value of each dimension of professional ability demand for business administration professionals

1.3 工商管理專業人才職業能力需求在性別上的差異

正態性檢驗結果如表3所示,僅有經營與財務管理能力維度的兩組P值大于等于0.05,符合正態分布。方差齊性檢驗結果如表4所示,P>0.05,符合方差齊性。獨立樣本t檢驗結果如表5所示,P<0.05,說明經營與財務管理能力在性別方面存在顯著性差異,女性對其重視程度更高。

表3 性別正態性檢驗Tab.3 Gender normality test

表4 性別方差齊性檢驗Tab.4 Gender variance homogeneity test

表5 性別獨立樣本t檢驗Tab.5 Gender independent sample t test

1.4 工商管理專業人才職業能力需求在企業類型上的差異

正態性檢驗結果如表6所示,僅有創新與市場開拓能力維度的兩組P值大于等于0.05,符合正態分布。方差齊性檢驗結果如表7所示,P>0.05,符合方差齊性。獨立樣本t檢驗結果如表8所示,P<0.05,說明創新與市場開拓能力在不同的企業類型中存在顯著性差異,民營企業對其重視程度更高。

表6 企業類型正態性檢驗Tab.6 Enterprise type normality test

表7 企業類型方差齊性檢驗Tab.7 Test for homogeneity of variance of enterprise type

表8 企業類型獨立樣本t檢驗Tab.8 Enterprise type independent sample t test

2 結論

戰略與規劃能力、領導與團隊管理能力、經營與財務管理能力、創新與市場開拓能力是工商管理專業人才需要的重要職業能力。通過差異分析發現,女性企業高管更重視工商管理專業人才的經營與財務管理能力,民營企業高管更重視工商管理專業人才的創新與市場開拓能力。工商管理專業人才應結合自身能力特點滿足企業需求,實現更好的發展。