新時代建筑國企黨建帶團建工作優化路徑

王磊

黨建帶團建是鞏固黨的執政基礎、增強黨組織活力、發揮團組織作用的重要途徑和有效載體，其根本在“建”，關鍵在“帶”。進入新時代，建筑市場不斷變化，上下游產業逐步升級，對建筑國企改革發展提出了新要求。在激烈競爭和安全生產的雙重壓力下，建筑國企應發揮黨建帶團建工作優勢，推動培養更多高素質青年人才，充實黨和國家的后備力量，提升團員青年組織基層建設水平，促進企業高質量發展。建筑國企具有點多、線長、流動性大、青年人數多等特點，這就決定了黨建帶團建工作必須根據其行業特點鞏固加強、創新發展，要從思想政治建設、組織建設、人才建設、機制建設等方面優化黨建帶團建工作。

加強思想政治建設，強化政治引領

黨的思想政治建設是黨的建設的靈魂，它決定著黨的建設方向。黨建帶團建，需要加強對青年的思想政治引領，讓青年更加堅定理想信念，做到思想上帶團，政治上強團。

全面加強理論武裝。在黨的領導下，企業團組織要教育引導團員青年用習近平新時代中國特色社會主義思想涵養正氣、淬煉思想、升華境界、指導實踐，在全面落實黨的二十大精神上作表率，在著力提升“政治三力”上作表率。著重從“第一議題”入手，讓團員青年在生動學習中感悟黨的使命召喚和殷切希望，堅定政治信仰、強化政治擔當。扎實推動實施“青馬”工程，半年開展一次黨委專題會，與團員青年當面交流，不斷提高青年思想政治素質。

落實形勢任務教育。制定形勢任務教育計劃，加強場景化教學，邀請各級黨委領導、勞動模范、優秀黨員、企業專家前輩等到一線講團課，以“開講啦”、團課教學競賽、形勢任務答題賽、政工系統青年政治輪訓等形式，增強形勢任務教育的互動性和趣味性，探索形成建筑國企特色宣講模式，使得團員青年在宣教中淬煉思想。

加強紅色文化教育。作為紅色底蘊深厚的建筑國企，對團員青年要加強黨史學習教育，各單位要結合屬地的紅色教育基地等資源，將實地參觀、現場教學和黨課培訓有機結合，講好紅色文化故事，賡續紅色血脈。同時大力宣傳優秀杰出青年先進事跡，弘揚紅色精神。

加強組織建設，延伸工作“手臂”

組織建設是黨的建設的重要基礎。基層團組織是青年接受精神教育、發揮先進性的重要陣地。建筑國企黨組織要切實擔負起基層團組織建設的領導責任，進一步健全和合理設置基層團組織，不斷增強團的政治性、先進性、群眾性，更好地發揮其作為黨的助手和后備軍的作用。

加強基層支部建設。在團的組織設置上，要堅持做到黨支部建到哪里，團支部和青年組織就建到哪里，黨建帶團建工作就落實到哪里。同時，黨組織要積極指導共青團進行外圍組織建設，以青年的興趣和需求為導向，借助現代網絡信息平臺，成立旅游、攝影、寫作、美術等多個青年小組，通過新的組織載體加強與青年的聯系與溝通，延伸工作“手臂”。

強化制度落實。團組織要認真履行職責，彰顯黨建帶團建工作中聯系黨委與青年的紐帶優勢。其組織形態要隨公司的組織結構體系的變化而適時調整，配置相應的團青干部，按照《中國共產主義青年團國有企業基層組織工作條例（試行）》等相關條例，落實從嚴治團。按章落實“三會兩制一課”團組織生活基本制度并做好相關記錄，提高團組織聯系黨組織的能力，增強黨建帶團建共建共創力度。

完善“青年之家”建設。“青年之家”是團組織使用管理的公益性、綜合性服務場所。建筑企業各單位應當利用現有條件，如一線服務點、青年讀書屋、青年茶吧等，掛牌成立“青年之家”，以多種形式營造氛圍濃郁、青春氣息濃厚、朝氣蓬勃的環境，吸引更多青年有效參與黨建帶團建工作。

加強團干人才建設，增強后備力量

共青團是黨的青年工作的重要力量之一，團干部隊伍是共青團事業的根本依托和基本力量。黨建帶團建工作中，對于團干部綜合素質的培養應聚焦于能力提升，提高其綜合素質，真正起到為黨儲備英才的作用。

搭建成長平臺。國企可搭建各類事業平臺，幫助團員青年找準方向、勇于實踐、明確路徑、成長成才。選用精兵強將到團干部崗位上，使青年干部在充分實踐中得到歷練。大膽起用團干部參加建筑國企工程、技術、安全、經營、行政、黨群、人力等系統工作任職交流，為其提供綜合發展平臺。

引領崗位建功。以青年突擊隊、青年安全崗創建等實踐活動為載體，引領團員青年樹立大局意識，自覺將個人、企業發展置于大局中謀劃。企業黨委引導青年干部在思想政治工作研究、橋隧施工關鍵技術、生產經營一線等各個崗位扛責任、講擔當、當先鋒。

注重素質提升。將團干部培訓納入企業年度政工干部培訓計劃，內容涵蓋理論、實操，不斷提升青年干部能力素質，鍛造對黨忠誠、心系青年、擔當實干、廉潔自律的團干部隊伍。

加強團員作用發揮，營造爭優氛圍

團員是團組織的肌體細胞和力量所在。建筑國企擁有大量青年員工，他們都是團組織的后備力量，新時代背景下，要發揚“黨有號召、團有行動”的優良傳統，用黨的光輝旗幟凝聚團員、動員團員、組織團員，充分發揮生力軍和突擊隊作用。

夯實團青品牌建設。緊緊圍繞中心任務，以“號、手、崗、隊”等青字號品牌團隊為牽引，團結帶領廣大青年立足本職崗位，奮勇拼搏、沖鋒在前，切實發揮團員青年在重大工程、重要節點任務、攻克難關中的重要作用。

改進“導師帶徒”制度。目前多數建筑國企“導師帶徒”制度只配備1名業務導師，而忽略了徒弟的思想引領。可實行“業務導師+思想導師”的雙導師制度，在培養青年業務能力的同時保持其思想的先進性。

搭建“擂臺”大比武。黨組織可示范帶動團組織創建特色品牌，實現“一團一品”。為團員青年搭建發展平臺，舉辦各專業比武競賽、文體競賽、建筑市場動態分析大賽，通過競賽選拔人才，并優化獎勵機制，營造人人爭先創優的良好氛圍。

加強工作機制創新，賦能提質增效

黨建帶團建工作是一項長期的系統工程，必須常抓不懈。建筑國企要創新黨建帶團建新機制、新模式，構建黨團共建新局面。

統籌規劃，高位推動。企業黨組織應積極做好統籌規劃，可以成立黨建帶團建工作研究調動中心，因地制宜形成工作方案，明確目標任務，強化工作指導。建立黨組織書記抓“黨建帶團建”第一責任人制度，進一步完善黨團聯席會議制度，定期研究解決黨團共建工作中的困難和問題。同時優化黨組織內部分工，明確共青團組織負責人，加強與基層團組織的聯系。

聯建共創，凝聚合力。與各屬地團委聯動，邀請省級、地市級、區縣級團委同志參與并指導本單位黨建帶團建工作，共同編制工作參考資料、聯動開展活動。企業黨組織定期聽取團組織工作匯報，及時研究團組織所存在的各類急難問題，積極為團建工作出主意、想點子、找辦法，努力為團組織開展工作爭取政策、提供支持，不斷增強共青團引領力、組織力、服務力。

強化考核，壓實責任。企業黨組織要把績效考評延伸到團組織，專門制定黨建帶團建工作考核評分標準，使黨團工作實現“五同步五到位”，即黨團建設同步規劃、黨團班子同步考察、黨團工作同步考慮、績效評比同步考核、場所建設同步布置，形成黨委領導分管到位、團干工作到位、黨員帶動到位、活動經費到位、團員青年參與到位的工作格局。

歷史充分證明，只有堅持黨的領導，中國共青團才能團結帶領青年前進，推動中國青年運動沿著正確政治方向前行。建筑國企要持續加大黨建帶團建的力度、廣度、深度，持續在加強團組織思想建設、組織建設、隊伍建設、機制建設和發揮團青作用上下功夫，堅持黨管青年原則，使黨對團青工作的領導、對青年的政治引領更加有力，為開創企業改革發展新局面凝聚青春力量。

（責任編輯：冉智淵）