拒絕為公司抖音廣告點贊，公司據此解聘員工違法

編輯同志：

我所在公司經常在抖音中推銷其產品的廣告或隱形廣告。為加大推介力度，公司沒有經職工代表大會或者全體職工討論、沒有與工會或者職工代表平等協商確定、沒有事先公示，就要求員工參與點贊、發好評、轉發等，并將之與員工的考評、績效、獎懲掛鉤。由于我并未參與，所以公司于日前決定解除與我的勞動合同。請問：公司的做法對嗎？

讀者：謝芬芬

謝芬芬讀者：

公司的做法是違法的。

一方面，勞動合同法第4 條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”本案中，公司將為其抖音廣告點贊、發好評、轉發等與員工的考評、績效、獎懲掛鉤，雖屬“舉手之勞”，但由于影響著員工勞動報酬、工作時間、休息休假而屬于直接涉及員工切身利益的事項，公司沒有經職工代表大會或者全體職工討論、沒有與工會或者職工代表平等協商確定、沒有事先公示，無疑與之相違。公司自然不能將之作為解聘你的依據。

另一方面，勞動合同法第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”姑且不論員工享有自主決定在抖音中點贊、發好評、轉發等權利，公司不應混淆公私界限和強制干涉員工的私域自由，僅就勞動合同的內容而言，基于勞動合同沒有點贊的約定，公司要求員工點贊無疑屬于增加工作內容，其未與員工協商一致而單方強制為之，自然對員工沒有約束力，同樣不能成為公司的解聘依據。而勞動合同法第87條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47 條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即如果公司我行我素，則應當向你支付相應賠償金。