破解五個難題 推進國企黨建培“根”鑄“魂”

□ 史培亮

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。黨的二十大報告深刻指出，要深化國資國企改革，加快國有經濟布局優化和結構調整，推動國有資本和國有企業做強做優做大，提升企業核心競爭力。

堅持黨的領導、加強黨的建設是國企的“根”和“魂”。通過廣泛調研，結合實際，筆者認為，國有企業黨建培“根”鑄“魂”需要破除五個方面的難題，具體概括為“五個如何”。

如何將加強黨的全面領導在國企一貫到底

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。近年來，國有企業在堅持黨的領導、加強黨的建設方面持續用力，積極探索有效的方式和途徑，黨建引領保障作用得到進一步強化和彰顯。但通過調研發現，不同程度地存在黨建融入公司治理不夠有力、以黨建統領企業改革發展用力不夠等問題，黨組織把關定向作用發揮還需進一步增強，如何把黨的領導和公司治理有機結合起來，成為擺在國有企業面前的一個課題。

如何將推進黨建與經營深度融合一貫到底

在新形勢下國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的總要求中，一個很重要的方面就是堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。近年來，國有企業積極推進黨建融入生產經營，把“堅持黨的領導、加強黨的建設”貫穿改革發展全過程，國有企業競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力得到明顯增強。但仍存在系統謀劃不夠“不想融”、方法載體不活“不會融”、創新思維不強“融不好”等問題，需要進一步改進提升。

如何將樹牢大抓基層的鮮明導向一貫到底

黨支部是黨的基礎組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。黨的二十大報告強調，要堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。近年來，國有企業堅持加強基層黨組織建設不放松，抓基層、打基礎，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，基層黨建工作質量和水平不斷提升。但通過調研發現，仍存在黨建基礎不夠牢固、制度體系不夠完善、活動載體不夠豐富等問題，影響了基層黨建工作質效。

如何將樹立選人用人正確導向一貫到底

我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。黨的十八大以來，習近平總書記從堅持和發展中國特色社會主義的戰略高度開創性地提出新時代黨的組織路線，圍繞培養選拔黨和人民需要的好干部提出一系列選人用人新理念新思想新要求，為做好新時代干部工作提供了根本遵循和方法指南。近年來，國有企業始終堅持“黨管干部、黨管人才”原則，完善選人用人機制，不斷加強干部人才隊伍建設，加大干部人才培育、選拔和儲備力度，為推動高質量發展提供了強有力的人才支撐。但通過調研分析，國有企業仍然存在人才培育機制不夠健全完善、人才發展環境還需優化等問題，必須引起高度重視。

如何將落實全面從嚴治黨要求一貫到底

全面從嚴治黨是黨永葆生機活力、走好新的趕考之路的必由之路。習近平總書記在二十屆中央紀委二次全會上強調指出，要站在事關黨長期執政、國家長治久安、人民幸福安康的高度，把全面從嚴治黨作為黨的長期戰略、永恒課題，始終堅持問題導向，保持戰略定力，發揚徹底的自我革命精神，永遠吹沖鋒號，把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去，把黨的偉大自我革命進行到底。近年來，國有企業堅決扛牢管黨治黨政治責任，壓緊壓實“兩個責任”，一體推進“三不腐”，堅決糾治“四風”，管黨治黨、從嚴治企持續向縱深推進。但通過調研發現，國有企業仍不同程度地存在管黨治黨責任壓力傳遞不夠、全面監督體制機制還需進一步完善、作風建設仍需持續發力等問題，需要拿出過硬措施，真正把全面從嚴治黨抓實抓好抓出成效。

幾點思考

通過日常工作和深入思考，更加深化了對國企黨建培“根”鑄“魂”的理解和認識，得到了以下幾點經驗和啟示。

務必要更加注重前瞻研究、理論探索。當前，我們正處在前所未有的變革時代，前進道路上沒有現成經驗可循，只能在實踐中探索。黨的十八大以來，習近平總書記就國有企業改革發展和黨的建設發表一系列重要講話、作出一系列重要指示，為新時代國資國企工作指明了方向。我們要進一步深入學習好、貫徹好習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述，善于從總書記的講話中找答案、找思路、找辦法，努力開創國有企業改革發展和黨的建設新局面。

務必要更加注重系統思考、頂層設計?？v觀這幾年國企黨建工作、習近平總書記在全國國企黨建工作會議上的重要講話，為國企黨建把好了脈搏、指明了方向。我們必須要反復學習，牢牢把握堅持黨對國有企業的全面領導、堅決做到“兩個維護”的重大政治原則；牢牢把握黨建工作服從服務做強做優做大國有企業的重大戰略任務；牢牢把握建設中國特色現代企業制度的改革根本方向；牢牢把握黨管干部、黨管人才原則與市場化選人用人機制相結合的有效途徑；牢牢把握強基固本的鮮明導向；牢牢把握全面從嚴治黨在國企沒有特殊、沒有例外的基本要求，堅定不移做強做優做大國有企業。

務必要更加注重守正創新、實踐印證。創新是永葆黨建生機與活力的“動力源”。要在大力弘揚多年來形成的優良傳統的基礎上，緊密聯系實際，不斷加強理念思路創新、方式手段創新、工作形式創新，積累探索基層黨建工作新途徑、新辦法、新路子。要深入挖掘提煉典型經驗，選樹一批先進典型、形成一批制度規范、推出一批理論成果，以看得見、摸得著的發展業績，為解決黨內獨有難題貢獻國企智慧和力量。