江蘇試點企業首席技師評聘

11月4日，江蘇省人力資源社會保障廳下發《江蘇省企業首席技師評聘試點工作方案》（以下簡稱《方案》），《方案》提出，企業聘用到首席技師崗位的人員可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇。

首席技師評聘試點工作將在江蘇省內頭部企業中開展，原則上以16個先進制造業集群相關企業為主，試點企業由各設區市職業技能鑒定中心推薦申報，原則上每個設區市推薦1 家，鼓勵中央企業駐蘇分支機構、“G42+民營企業人才人事綜合改革示范基地”踴躍申報，不占用設區市推薦名額。

《方案》提出，申報首席技師的高技能人才應當是企業生產研發一線從事技術技能工作并具備相應條件的優秀高技能領軍人才，具備良好的職業道德和工匠精神，愛崗敬業、甘于奉獻，在本地區、本行業企業具有公認的高超技能、精湛技藝，為地方、行業企業高技能人才隊伍建設作出突出貢獻，或在國家重大技術攻關、成果轉化、技術進步與發展中發揮關鍵作用，在地方、行業企業具有很高的認可度和影響力。

具備以下基本條件之一者可參加首席技師評聘：取得特級技師職業技能等級（技術職務）后，從事相應技術技能工作滿2年；取得高級技師職業資格（職業技能等級）后，在相應技術技能崗位工作滿8年且仍從事本職業（工種）工作；取得與參評職業（工種）相應的正高級職稱滿4年且仍從事本專業技術領域工作。

此外，“中華技能大獎”或“全國技術能手”榮譽獲得者，享受國務院頒發的政府特殊津貼人員，“江蘇大工匠”或“江蘇工匠”榮譽獲得者，省級及以上“勞動模范”或“五一勞動獎章”榮譽獲得者，國家級技能大師工作室帶頭人或“技能大師”稱號（含中央企業技能大師稱號）獲得者，具備基本條件并符合以上條件之一者可優先評聘。

《方案》提出，企業聘用到首席技師崗位的人員可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇。鼓勵企業吸納首席技師參與科研攻關、重大項目招投標技術評審等工作。

首席技師評聘工作原則上每年一次，現階段各地、各試點企業不可在江蘇省統一試點之外自行開展首席技師評價認定工作，待試點工作取得經驗、形成完善機制后，方可逐步全面推開。對徇私舞弊、弄虛作假的試點企業或參評職工，取消本年度評審資格，五年內不得申請或參與首席技師評聘工作。（文/王赟）