北京首次發布“首席技師、特級技師”薪酬狀況

日前，北京市人力資源社會保障局發布《2023年北京市人力資源市場薪酬大數據報告》（以下簡稱《報告》），首次公布“首席技師、特級技師”薪酬狀況。

《報告》中的調查數據來源于2022年北京市企業薪酬采樣數據。調查采用線上加線下模式，涉及在崗職工160多萬人、應屆高校畢業生30萬人。

資本市場服務等行業位居薪酬排在前五位

2022年北京市多數行業薪酬水平較2021年整體呈上漲態勢，其中以資本市場服務、科技推廣和應用服務業等為代表的高端服務業增速突出。此外，儀器儀表制造、汽車制造、計算機、通信和其他電子設備制造等高端制造業也保持較好的增長水平。

從薪酬中位值看，2022年行業薪酬排名前五位的是資本市場服務（31.46萬元）、互聯網和相關服務（25.1萬元）、新聞和出版業（20.5萬元）、保險業（19.16萬元）、醫藥制造業（18.55萬元）。

“新一代信息技術、醫藥健康、集成電路、科技服務、智能/高端制造業”等北京重點規劃發展產業的整體薪酬水平領先優勢突出。“自貿區”“三城一區”“城市副中心”等具有北京規劃發展特色的區域，其薪酬水平基本與北京市整體水平保持同步增長。

特別關注新業態人員薪資狀況

《報告》進一步增加了對市場熱點群體的關注度，不僅繼續對新職業開展工資價位調查，還特別關注了依托互聯網平臺就業的新業態從業人員薪資狀況，以及技能人才、重點產業高精尖人才的薪酬水平。

數據顯示，初、中、高級技能人才以及技師、高級技師各技能等級人才的薪酬中位值分別為9萬元、12萬元、12.4萬元、12.7萬元、13.5萬元。《報告》還首次發布了人力資源社會保障部“新八級工”制度中首席技師、特級技師的薪酬狀況，薪酬中位值分別為23.4萬元、19.1萬元。

“產業+區域+人才”立體反映北京產業發展

《報告》在調查工作的方式方法、內容結構等多方面進行了優化和創新。

在調查工作的方式方法上，進一步優化拓展薪酬數據分析和信息呈現方案，增強崗位薪酬數據的適用性；持續拓展薪酬報告職位覆蓋廣度及寬度，緊跟市場動態，調研跟蹤新職業、新崗位，與2021年度相比，2022年度新增新職業崗位總計106個，主要以“新業態，新職業、數字職業”等北京重點發展、市場關注度較高的崗位為主。

在內容結構上，首次以“產業+區域+人才”模式展現報告。第一部分以北京特色產業為主題，包含北京引領、北京智造、北京服務等篇章，著力體現北京市產業發展的鮮明特色及變化；第二部分聚焦行政區域、兩區建設、“三城一區”“城市副中心”等北京區域經濟建設規劃，體現北京經濟建設發展的特色及變化；第三部分圍繞重點職業、技能人才、高校畢業生、高精尖人才展開，展現“職業、就業群體”薪酬信息。

《報告》更加全面地反映了北京產業經濟發展及市場薪酬水平的變化趨勢。