四大舉措，促進健康顯成效

● 背景

長生橋鎮位于重慶市南岸區，轄區面積58.57平方公里，緊鄰南岸區行政服務中心，共轄共和、廣福、南山、桃花店等12個行政村和百樂園、桃花橋、同景、茶花4個城市社區。長生橋鎮人民政府始終秉承并踐行“求真、務實、團結創新”的理念，啟動了健康促進機關創建工作，成功建設南岸區“無煙單位”及南岸區“健康單位”，并通過國家慢性病示范區復評。

● 主要做法

1. 建機制，強考核

（1）強化組織領導力。鎮政府領導層對此項工作給予了高度重視，將健康促進機關的創建納入績效考核體系，并專門成立了健康促進機關工作領導小組。該領導小組由長生橋鎮的主要領導擔任組長，分管領導擔任副組長，同時吸納鎮屬各科室負責人為小組成員。領導小組負責全面統籌、監督管理和提供經費保障，以確保健康促進機關的創建工作能夠順利且有效地推進。

（2）明確界定工作職責。為推進健康促進機關的建設，鎮政府已構建起完備的工作網絡，清晰界定了各級部門的職責分工，并設立了專門崗位和專業工作機制。在鎮社會事務辦公室內，特設健康促進機關創建辦公室，負責年度工作計劃的擬定、健康促進計劃的籌備及執行工作，同時，鎮屬各部門予以協助和配合，共同推動健康教育促進工作的實施。此外，還設立了衛生急救兼職崗位，相關人員須定期接受鎮衛生院提供的急救知識培訓，以確保其具備高水平的業務能力。為加強控煙工作，已成立控煙領導小組，實行月度檢查督導制度，并制定了控煙巡查表，安排控煙員每日進行巡查。

（3）加強監督考核機制。長生橋鎮健康促進機關工作領導小組已構建一套嚴格的監督考核機制，將健康促進機關建設的相關工作任務正式納入考核范疇，并作為年終評選先進科室及個人時的重要考量依據。

2. 造氛圍，多形式

（1）構建無煙環境。致力于營造一個健康、無煙的工作環境，明確規定所有室內區域嚴禁吸煙。為滿足部分職工吸煙需求，特別規劃了專門的室外吸煙區域，以保障吸煙行為不對他人健康造成影響。此外，為強化禁煙規定的執行，于室內及公共場所的醒目位置張貼了大量禁煙標志，以提醒全員遵守規定。為確保禁煙規定得以切實執行，安排控煙專員每日輪崗監督，促使全員自覺遵守禁煙規定，共同維護一個無煙的工作環境。

（2）構建健康知識環境。一是設立健康知識宣傳欄，即在辦事大廳入口、樓梯轉角、辦公室內部等區域設置固定的健康知識宣傳海報張貼點，并確保內容的實時更新。二是加強音視頻健康知識的傳播，在鎮政府大廳配置多媒體一體機，循環播放健骨操等健康視頻，以便于職工在業余時間學習并練習相關運動。三是打造職工閱讀室，即設立專門的閱讀空間，豐富健康類書籍的藏書量，并向全體職工開放。

（3）設立健康體驗區域。在該區域內配備血壓測量儀、電子身高測量設備及腰圍測量尺等與健康相關的專業工具，為職工獲取基本健康信息提供便利條件。

（4）打造健康活動室。專門為職工打造一間設置了專業健身器材的健康活動室，定期向職工開放，增加他們運動的積極性。

（5）建設職工健康食堂。通過在食堂樓梯、餐廳內張貼健康宣傳海報、宣傳標語等傳播飲食健康文化，呼吁大家合理膳食。

3. 搞活動，重實效

（1）持續性地組織健康知識講座活動。通過采取“有償服務與公益性質相結合”的模式，特邀市區各級醫療單位的專家前往鎮機關，為職工們舉辦健康知識講座，進一步強化職工的健康意識，并拓寬其健康知識領域。

（2）組織開展健康知識競賽。在每年春季和秋季，組織鎮機關的職工們積極參與健康知識競賽，鼓勵和激發職工們對健康機關建設的熱情和主動性。競賽內容涵蓋了營養飲食、運動健身、心理健康、疾病預防等方面。通過這種形式，職工們不僅能獲得豐富的健康知識，還能在輕松愉快的氛圍中提升自我保健意識，進一步推動整個機關形成積極向上的健康氛圍。

（3）積極組織各種形式的戶外健身活動。每年春季，機關都會精心策劃并組織一系列豐富多彩的戶外活動，包括登山、趣味運動會、健步走等。鼓勵職工在閑暇時間積極參與這些活動，通過運動來放松身心，提高工作效率。這些活動不僅讓職工們在大自然中呼吸新鮮空氣，還能在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體，增強體質。

4. 借載體，拓渠道

與轄區鎮衛生院簽訂公共衛生及醫療服務合作協議，由鎮衛生院負責開展“健康進機關”活動，利用會議、健康知識講座、健康咨詢等活動，以及宣傳欄、報刊、網頁專欄等陣地，設置健康標語和發放健康知識手冊。通過多種渠道和形式，向干部職工傳播健康知識和技能，營造健康向上的工作氛圍，倡導文明的生活方式。

針對鎮機關職工中的慢病高危人群進行健康檔案管理，并提供相關的行為干預和健康指導，提升廣大干部職工的生活品質，促進健康機關、文明機關、和諧機關建設。

● 工作成效

上述措施的實施，讓員工主動獲取健康信息的意識顯著增強，生活方式得到了明顯改善，身心健康水平亦有顯著提升。鎮政府的統計數據顯示，員工中高血壓、高脂血癥等慢性疾病的患病率較以往下降，員工的身體素質、精神面貌及心理狀況均得到了極大的改善，員工的幸福感和滿意度亦有了大幅提高。