“三大抓手”助推黨建與業務同頻共振

文/張 輝 湯艷紅 賴煜琳

推動黨建與生產經營深度融合，既是國企黨建工作的職責定位，也是檢驗國企黨建工作成效的重要標準。金川集團股份有限公司是甘肅省人民政府控股的特大型采、選、冶、化、深加工聯合企業。金川集團股份有限公司龍首礦（以下簡稱：龍首礦）是金川集團公司最早籌建、最早開發的礦山單位，近年來，龍首礦黨委緊扣集團黨委“黨建統領、改革統攬”總體要求，緊緊圍繞建設現代化一流礦山企業目標，創新探索“四型”特色黨支部、“六有”黨建示范點、“六強”黨員先鋒崗，有效促進了黨建工作與生產經營工作雙向滲透、優勢互補，推動基層黨建工作全面進步、全面提升、全面過硬，實現黨建工作與礦山發展同頻共振、互促共贏。

黨建工作實施路徑

龍首礦黨委以“生產經營工作的重點、難點就是黨建工作的重點”為主線，以特色黨支部、黨建示范點、黨員先鋒崗創建為抓手，建立“四型驅動、雙創引領”的黨建與生產經營融合發展品牌矩陣體系，在“創特色、樹品牌、強引領”上狠下功夫，推動黨建工作由“圍繞型”向“融入型”轉變。

創建“四型”特色黨支部，筑牢前沿陣地

龍首礦現有職工1515 人，黨員565 人，黨員人數占職工總人數的37.3%。下設黨支部15 個，共設黨小組28 個。龍首礦黨委持續增強深化“四型”特色黨支部創建傳統優勢，緊盯“提高能力素質、保障安全生產、增強組織活力、強化服務宗旨”目標要求，結合基層單位性質差異及黨員隊伍特點，圍繞學習型、安全型、創新型、服務型四個方面，扎實開展“一型一創、二型雙創、三型聯創、四型共創”特色黨支部創建活動，培育和打造特色黨建品牌，不斷豐富黨建品牌理念和內涵。

龍首礦黨委通過黨小組與班組融合共建、黨小組組長與班組長雙重職責“一肩挑”、支委委員包抓黨小組、開展黨小組內立功競賽活動等形式，進一步延伸品牌創建鏈條，以黨支部黨建品牌創建帶動支部黨建工作上臺階，促進黨建與業務工作深度融合。

截至目前，龍首礦共創建“一型一創”特色黨支部3 個、“二型雙創”特色黨支部8 個、“三型聯創”特色黨支部2 個，“四型共創”特色黨支部1 個，形成了梯次推進、動態發展的良好局面。

創建“六有”黨建示范點，融入生產經營

龍首礦黨委按照“有鮮明的創建主題、有明確的創建目標、有完善的創建機制、有管用的創建載體、有濃厚的創建氛圍、有廣泛的輻射影響”六條標準，注重黨建工作融入中心工作，集中解決制約改革發展和生產經營的突出問題，組織基層黨支部開展黨建示范點創建活動。

本著結合實際、服務發展、創新機制、發揮作用的原則，采礦類黨支部以主動平衡好“采掘、采充、采切”三大關系，致力解決“普轉機”、高品位礦石回收等生產過程中的技術瓶頸問題為發力點；輔助類黨支部以做好挖潛增效、系統保障、自動化改造為落腳點；機關黨支部以解決安全管理、項目建設、設備管理、成本管控等方面的重點、難點問題為切入點，將黨建示范點建在生產經營的重要環節、關鍵節點，積極探索創新發揮黨支部戰斗堡壘作用的載體途徑，深入開展“片區”承包、技術創新、選題攻關、獻計獻策等活動，激發示范典型活力和生命力。

截至目前，龍首礦黨委建立以充填工區黨支部“黨建+5G+智慧充填”為標桿和以采礦六工區黨支部“黨建+崩落法”為典型的黨建示范點14 個，有效發揮了示范點的輻射帶動作用，有力推進了基層黨建工作水平的整體提高。

創建“六強”黨員先鋒崗，激發黨員活力

龍首礦黨委堅持“政治引領力強；技能提升力強；創新創效力強；示范帶動力強；經驗傳導力強；品牌影響力強”六項標準，扎實開展黨員先鋒崗創建活動。以黨委、黨支部和黨員干部“三級聯學”體系為依托抓實黨員干部政治理論學習，以黨員先鋒指數考評為抓手量化評價黨員日常表現和履職情況，以“雙培養一輸送”“四講四有”合格黨員階梯動態達標爭章工作為載體激勵黨員在生產經營工作中發揮先鋒模范作用。

截至目前，龍首礦黨委共建立以提升工區黨支部“提升智能集控”為示范的黨員先鋒崗21個，8 名在生產一線、關鍵崗位的骨干能手被發展成為黨員，50名黨員干部被培養成為生產業務骨干，300 余名黨員參與投身到“樣板標準化盤區建設”“5G+無人駕駛電機車”等重點工作和項目之中，排查整改安全隱患160余條，有力保障了各項目標任務穩步、有序、高效推進，為龍首礦高質量發展提供了堅強組織保障和動力引擎。

黨建工作成效

黨建工作提質增效

龍首礦黨委通過“三大抓手”，拓展了基層黨建工作思路模式，黨的建設質量明顯提升，黨組織在基層建設中的引領、促進和帶動作用明顯增強。龍首礦黨委于2021 年獲金川集團公司思想政治工作先進單位榮譽，于2023 年獲金川集團公司紅旗黨委榮譽。

生產經營成績斐然

龍首礦黨委緊緊圍繞生產經營中心工作，激活黨建品牌示范引領“新動能”，團結帶領全礦黨員干部職工攻堅克難、奮勇爭先，譜寫了企業高質量發展新篇章。2022 年全年入選礦量指標與2018 年相比，年均增幅達到11%；利潤指標連續4 年實現4連增；工業產值連續4 年實現正增長，年均增長22%。

黨員干部內生動力有效激活

2022 年，龍首礦黨委共計表彰在創建工作中涌現出來的“六強”黨員30 名、“四講四有”合格黨員30 名、“學習強國”先進個人100 名、“甘肅黨建”學習標兵100 名，營造了學先進、趕先進的濃厚氛圍，有效引導廣大黨員干部為黨旗增光添彩、為生產凝心聚力，為促進龍首礦高質量發展、豐富黨建品牌內涵凝聚了正能量。

黨建工作啟示

目標趨同意識是根本

處理好黨建與生產經營“一體兩面”關系，要把生產經營目標當作黨建工作目標，把生產經營的重點難點當作黨建工作的關鍵點，努力探索基層黨建工作融入中心、服務大局的方法途徑，做到生產經營發展到哪里，黨建工作就延伸到哪里。要以生產經營指標任務的推進和落實，督促和引導黨支部、黨小組和黨員明確職責定位、工作平臺，將黨建考核工作體系與績效考核體系聯動互通，打造黨政協同聯動、人人肩負指標的工作模式，實現黨建與生產經營“一盤棋”同步發展。

思路融合意識是基準

黨組織書記必須圍繞中心抓黨建、結合實際找抓手，充分發揮黨建工作對生產經營中心工作的促進作用；行政負責人要重視本單位黨組織的工作，為黨支部開展工作創造有利條件。黨組織書記和行政負責人要加強溝通交流，更要增加支委其他成員在參與重點工作中的話語權，凝聚抓班子、帶隊伍、強三基、保穩定、促發展的合力，有效促進黨的工作與業務工作同頻共振、互促共融。

主體意識是關鍵

黨建工作內容落到實處，需要每名黨員在工作中時時處處發揮“打頭陣、當先鋒、做表率”的先鋒模范作用。因此，要不斷加強黨員教育管理，以學習研討、宣傳引導等多種形式廣泛發動黨員干部參與到黨建工作中，進一步加深對黨建品牌創建的必要性和指導意義的認識，引導黨員干部實現從“要我創建”到“我要創建”的思想轉變，不斷增強黨員干部積極參與創建、注重維護品牌的行動自覺，堅定以黨建品牌建設推動高質量發展的信心和信念，為創建和維護黨建品牌提供不竭動力。

創新融合是重點

黨建與業務融合是一項長期工程、系統工程，必須從實際出發、從問題入手、從長遠著眼，以本單位的特色做法為基礎，注重提煉內涵，將黨建品牌和生產經營品牌建設有機融合，讓黨建工作看得見、摸得著。要持之以恒創新工作機制和方式方法，用創新思維解決問題，真正讓黨員干部在創建過程中感受到新變化、新氣象，確保生產經營融合型黨建品牌持久煥發生機活力。