包頭市石拐區(qū)：“石心石意”促就業(yè) 讓工作“觸屏可及”

“主播，我想了解一下工作時(shí)間是多久？”“一個(gè)月能休息幾天？”“企業(yè)是否給繳納五險(xiǎn)一金，福利待遇怎么樣？”……直播間的彈幕上，求職者們你一言我一語地詢問崗位情況?；碇鞑サ膬?nèi)蒙古包頭市石拐區(qū)人社局工作人員耐心介紹企業(yè)基本情況、崗位需求、工作內(nèi)容以及薪酬待遇等，為求職者一一答疑解惑。

“線上線下”齊發(fā)力，助企紓困強(qiáng)服務(wù)" 近年來，包頭市石拐區(qū)人社局通過抖音直播帶崗，精準(zhǔn)搭建就業(yè)供需平臺，由“人找政策”變?yōu)椤罢哒胰恕保选暗炔艁怼弊優(yōu)椤白凡湃ァ?，并以全景化、立體化方式直觀展現(xiàn)求職者重點(diǎn)關(guān)注的企業(yè)基本情況、崗位需求、工作性質(zhì)以及薪酬待遇等，幫助求職者更直觀、便捷地了解崗位內(nèi)容和需求，也讓企業(yè)招聘到所需的專業(yè)人才，推動(dòng)求職招聘“零距離”，實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)崗位觸屏可及。線下打造有溫度的“零工市場”、組建人社服務(wù)專員隊(duì)伍，定期摸排企業(yè)急需緊缺工種，保障企業(yè)用工需求；為當(dāng)?shù)赜腥瞬判枨蟮拿麝?、亞新等企業(yè)做好“事業(yè)編制企業(yè)用”相關(guān)服務(wù)保障；積極參與赴外專項(xiàng)引才，前往區(qū)內(nèi)外各知名高校引才聚才，收集高校畢業(yè)生的個(gè)人信息與崗位需求。

石拐區(qū)人社局充分發(fā)揮抖音直播涉及面廣、傳播速度快的優(yōu)勢，宣介黨的惠民政策、企業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，多舉措搭建企業(yè)與群眾溝通的橋梁，推送企業(yè)招聘信息、直播預(yù)告，方便企業(yè)第一時(shí)間將招聘信息傳遞給群眾，同步匹配線下招聘會(huì)，確保線上線下拓寬就業(yè)渠道。截至目前，開展線上招聘信息推送7期、現(xiàn)場招聘會(huì)8場、抖音直播帶崗12場，參加招聘企業(yè)80余家，用人單位登記意向求職者100余人，發(fā)放崗位信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳單500余份。

“敢為人先”辟路徑，綠色通道強(qiáng)特色" 自2024年內(nèi)蒙古“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)以來，作為包頭市首個(gè)入駐中國高新人才技術(shù)市場開展常態(tài)化招聘的旗縣區(qū)，石拐區(qū)充分利用“石拐區(qū)屬招聘專區(qū)”同步開展官方賬號直播帶崗，直播觀看量累計(jì)達(dá)1.4萬余人次、線上線下咨詢量600余人次，登記初步意向80余人次。逐步形成線上發(fā)布崗位、在線投遞簡歷、現(xiàn)場直播解答、定期跟蹤成果、全程發(fā)力的常態(tài)化招聘模式，并同步對接包頭市內(nèi)各高校，探索學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的工作模式，嘗試建立職業(yè)院校與企業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制；以精準(zhǔn)高效的服務(wù)為支撐，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求用足用好人才政策，助力企業(yè)加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，全面激發(fā)地區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展活力，構(gòu)建更加優(yōu)質(zhì)的招才引智生態(tài)環(huán)境。

“石拐區(qū)人社局將充分發(fā)揮政府引導(dǎo)職能，做優(yōu)做強(qiáng)企業(yè)就業(yè)服務(wù)，助力企業(yè)發(fā)展。掌握各類有就業(yè)愿望人員的情況和服務(wù)需求，采取企業(yè)與求職人員面對面的方式，提供就業(yè)援助。努力做好人才服務(wù)保障，實(shí)現(xiàn)地區(qū)就業(yè)有支持、用工有保障、滿意度有提升。”石拐區(qū)人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。