利用數(shù)據(jù)分析能力提升數(shù)字就業(yè)競爭力

編者按：數(shù)字就業(yè)是指利用數(shù)字技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺，通過在線工作、遠(yuǎn)程辦公等方式實(shí)現(xiàn)的就業(yè)形式。當(dāng)前，中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域就業(yè)崗位接近2億，約占總就業(yè)人數(shù)的四分之一。在建設(shè)數(shù)字中國、深化數(shù)字經(jīng)濟(jì)的時代背景下，提升就業(yè)者的數(shù)字就業(yè)競爭力，既可擴(kuò)大就業(yè)空間，又能提升就業(yè)質(zhì)量。每一個就業(yè)者都應(yīng)該成為時代所需的數(shù)字人才，也更應(yīng)該成為崗位所需的專有數(shù)字人才，實(shí)現(xiàn)就業(yè)數(shù)量與就業(yè)質(zhì)量的統(tǒng)一。從本期開始，本刊將圍繞“數(shù)字就業(yè)”，不定期邀請企業(yè)代表，結(jié)合最新趨勢，暢談數(shù)字就業(yè)。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)的核心是數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)是重要生產(chǎn)要素，數(shù)據(jù)能力是數(shù)據(jù)獲取、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)評估、數(shù)據(jù)評價(jià)、數(shù)據(jù)經(jīng)營、數(shù)據(jù)交易等重要環(huán)節(jié)的運(yùn)用能力。數(shù)據(jù)分析貫穿數(shù)據(jù)要素價(jià)值實(shí)現(xiàn)全過程，是數(shù)字能力強(qiáng)度特色的代表性指標(biāo)。擁有較好的數(shù)據(jù)分析能力，是提升就業(yè)者數(shù)字就業(yè)競爭力的關(guān)鍵，從而改變就業(yè)態(tài)勢、塑造就業(yè)形象、優(yōu)化就業(yè)站位、提升就業(yè)價(jià)值。

2023年11月12日，中國商聯(lián)數(shù)據(jù)委《中國數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才指數(shù)報(bào)告》發(fā)布，該報(bào)告是首份數(shù)據(jù)分析人才指數(shù)報(bào)告，報(bào)告全面分析了我國數(shù)據(jù)分析人才的基本情況，在企業(yè)、區(qū)域、數(shù)據(jù)分析人才發(fā)展這三個與就業(yè)高度相關(guān)的維度上，做了詳實(shí)的數(shù)據(jù)分析。筆者參與報(bào)告編寫，認(rèn)為可以得出如下五條結(jié)論：

一、從就業(yè)前景看，數(shù)據(jù)分析人才已成為企業(yè)專業(yè)人力資源標(biāo)配，數(shù)據(jù)分析能力成為經(jīng)營管理能力的重要組成。

二、從就業(yè)能力看，報(bào)告提出，合格的數(shù)據(jù)分析人才所具有的“六邊形能力”即數(shù)據(jù)分析思維、數(shù)據(jù)分析方法、數(shù)據(jù)分析工具使用、行業(yè)知識背景、溝通技巧、創(chuàng)新和思辨能力，恰恰是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代所要求的職業(yè)新能力。尤其是數(shù)據(jù)分析思維，這是職場中運(yùn)用數(shù)據(jù)的重要起點(diǎn)和貫穿職業(yè)價(jià)值全過程的思維底座，擁有受過訓(xùn)練的數(shù)據(jù)分析思維，則會更好地利用人工智能工具，實(shí)現(xiàn)工作效能的更大提升。

三、從就業(yè)區(qū)域看，北京、上海、深圳是新技術(shù)高地，也是數(shù)據(jù)分析人才高地，北京的數(shù)據(jù)分析人才能力更均衡，上海則薪酬更高，深圳的需求更強(qiáng)。其他地區(qū)也各有特色。

四、從就業(yè)產(chǎn)業(yè)看，資金、技術(shù)密集型的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)也是數(shù)據(jù)分析人才密集區(qū)，這些產(chǎn)業(yè)發(fā)展的密碼是核心數(shù)據(jù)資產(chǎn)，打開密碼的鑰匙是數(shù)據(jù)分析。進(jìn)入優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)就業(yè)、提升優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)就業(yè)競爭力，就要從提升數(shù)據(jù)分析能力入手。

五、從就業(yè)回報(bào)看，使用數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)的能力在很大程度上決定著職業(yè)價(jià)值，使用數(shù)據(jù)早已不局限在特定的數(shù)據(jù)崗位，早已成為所有重要崗位的標(biāo)配。數(shù)據(jù)分析人才具有更高的人力投資回報(bào)率，近年來薪酬持續(xù)增長。筆者估算，數(shù)據(jù)分析人才的投入產(chǎn)出比可能會達(dá)到1：50。

2023年11月，華算人工智能研究院舉辦了“高校人工智能大數(shù)據(jù)區(qū)塊鏈創(chuàng)新發(fā)展論壇”。有211高校校長在論壇上提出，新質(zhì)生產(chǎn)力視角下，高校需要“五金”，即金專、金課、金師、金地、金教材，智能+、數(shù)據(jù)+，成為教學(xué)改革的核心命題，在這其中，數(shù)據(jù)分析能力成為決定高校數(shù)字經(jīng)濟(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)競爭力的必然項(xiàng)、成為影響高校其他專業(yè)學(xué)生提高就業(yè)競爭力的可選項(xiàng)。

提升數(shù)據(jù)分析能力有很多途徑，包括在校期間學(xué)習(xí)、校外自學(xué)、市場化的專業(yè)培訓(xùn)等。如，中國商聯(lián)數(shù)據(jù)委數(shù)據(jù)分析師（CPDA）培訓(xùn)創(chuàng)立20年以來，培訓(xùn)了數(shù)以萬計(jì)的專業(yè)數(shù)據(jù)分析人才；最新改版后，利用人工智能高效助力數(shù)據(jù)分析能力養(yǎng)成，提升數(shù)字就業(yè)競爭力更為便捷。

今年2月，中央網(wǎng)信辦、教育部、工業(yè)和信息化部、人力資源社會保障部聯(lián)合印發(fā)《2024年提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能工作要點(diǎn)》，培育高水平復(fù)合型數(shù)字人才，全面提升數(shù)字素養(yǎng)與技能，到2025年，全民數(shù)字化適應(yīng)力、勝任力、創(chuàng)造力顯著提升，全民數(shù)字素養(yǎng)與技能達(dá)到發(fā)達(dá)國家水平。毫無疑問，數(shù)字能力必將成為中國式現(xiàn)代化的重要特色，數(shù)據(jù)分析能力作為數(shù)字就業(yè)競爭力的重要組成，必將成為提升就業(yè)競爭力的新動能。