就業補助金可以以發生工傷前的工資為準嗎

個案急呈

申請人洪某2015年發生工傷后被鑒定為傷殘八級。2023年9月，單位與洪某解除勞動合同。在計算就業補助金時，單位是以洪某受傷前的工資為基數計算的。洪某認為單位應當以解除勞動合同前的工資為準。兩者每月工資相差800元。雙方發生爭議后，洪某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

就業補助金當然應當以我與單位解除勞動合同時的工資為基數計算。

被訴人

以洪某受傷前的工資為基數計算其就業補助金并無不妥。

仲裁庭

洪某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：根據相關規定，對工傷職工，在終止或者解除勞動合同時用人單位要向個人支付一次性傷殘就業補助金。申請人洪某2015年發生工傷時的工資比其2023年9月被單位解除勞動合同時的每月工資低800元。《工傷保險條例》規定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”

自2018年2月1日起施行的《遼寧省工傷保險實施辦法》（遼寧省人民政府令第316號）中規定：“一次性傷殘就業補助金，以工傷職工受傷前12個月本人平均工資與解除或者終止勞動關系前12個月本人平均工資相比較，采取就高不就低的原則確定本人月平均工資計發基數。”