“六子連環(huán)”打造“產(chǎn)改”澤鑫樣本

黨的二十大報(bào)告將人才工作提到新的戰(zhàn)略高度，為新時(shí)代企業(yè)加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革提出了新的任務(wù)與要求。作為國有企業(yè)，云鋁澤鑫始終堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記就推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革重要講話精神，在實(shí)踐中形成“思想引領(lǐng)指路子、技能培訓(xùn)搭臺(tái)子、表彰激勵(lì)架梯子、價(jià)值創(chuàng)新跨步子、人本管理打底子、責(zé)任擔(dān)當(dāng)壓擔(dān)子”“六子連環(huán)”工作法，有效發(fā)揮了技術(shù)工人隊(duì)伍在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，打造出了“產(chǎn)改”澤鑫樣本。

堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，把綠色發(fā)展之航

在“產(chǎn)改”征程中，云鋁澤鑫圍繞加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐，全力打造綠色發(fā)展標(biāo)桿的目標(biāo)，堅(jiān)持以黨的建設(shè)引領(lǐng)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革。

在方向上把準(zhǔn)。突出黨建引領(lǐng)，通過嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”學(xué)習(xí)制度、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，通過持續(xù)紅色素質(zhì)拓展、紅色主題實(shí)踐活動(dòng)、紅色觀影等牢牢把準(zhǔn)產(chǎn)改方向。將產(chǎn)改工人隊(duì)伍建設(shè)納入公司重要事項(xiàng)，通過專題研討、專項(xiàng)研究、專項(xiàng)激勵(lì)，定期聽取產(chǎn)改工作匯報(bào)等，推進(jìn)產(chǎn)改工作順利進(jìn)行。

在制度上把牢。通過制定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》《困難職工幫扶點(diǎn)工作制度》《科技人員激勵(lì)管理辦法》《評(píng)優(yōu)樹模制度》《職工活動(dòng)中心管理制度》等制度，從制度上把控、流程上監(jiān)管、責(zé)任上壓實(shí)。

在實(shí)踐中把穩(wěn)。圍繞產(chǎn)業(yè)工人是改革的重要參與者、積極推動(dòng)者和直接受益者這個(gè)基礎(chǔ)，在綠色發(fā)展進(jìn)程中，大力實(shí)施“興鑫印初心”黨建品牌、“清風(fēng)澤鑫”廉潔文化品牌，聚焦成本競(jìng)爭(zhēng)力、合金盈利提升，實(shí)施“亮劍”雙贏行動(dòng)，提產(chǎn)攻堅(jiān)336黨組織專項(xiàng)行動(dòng)；圍繞標(biāo)準(zhǔn)化班建、現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、整理整頓等重點(diǎn)，開展“安全干凈”班組競(jìng)賽；通過揭榜掛帥、直線考核等方式，營造“千斤重?fù)?dān)人人挑、人人身上有指標(biāo)”的良好局面。

堅(jiān)持思想筑基，揚(yáng)理想信念之帆

優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，應(yīng)當(dāng)是有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)年?duì)伍。云鋁澤鑫堅(jiān)持筑牢思想根基，重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)干、重實(shí)績，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

全景式講。把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，通過領(lǐng)導(dǎo)班子、支部書記、工會(huì)主席講形勢(shì)任務(wù)教育和黨員集中教育等，強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)。以“學(xué)習(xí)二十大、永遠(yuǎn)跟黨走、奮進(jìn)新征程”為主題開展了演講比賽、紅色故事會(huì)、書記上講臺(tái)、黨的理論宣講等活動(dòng)，厚植員工家國情懷，堅(jiān)定員工永遠(yuǎn)跟黨走的思想自覺和行動(dòng)自覺；通過勞模宣講會(huì)、勞模進(jìn)班組和青年講堂，從身邊人身邊事中領(lǐng)悟勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神。

立體式學(xué)。以“澤鑫創(chuàng)造、創(chuàng)造澤鑫”“爭(zhēng)做深學(xué)細(xì)悟二十大標(biāo)兵、爭(zhēng)當(dāng)追趕超越建一流先鋒”等思想大討論，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)發(fā)展的同頻共振；通過“講誠信、樹新風(fēng)、促發(fā)展”道德講堂、“閱動(dòng)書海 綠向未來”讀書分享會(huì)、“送法進(jìn)企業(yè) 守法我先行”等主題黨日活動(dòng)，營造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、熱愛企業(yè)的良好氛圍。組建“小青鑫”志愿服務(wù)隊(duì)、“銀?！鼻嗄晖粨絷?duì)和黨員先鋒隊(duì)，不斷點(diǎn)亮產(chǎn)業(yè)工人理想信念燈塔。

堅(jiān)持賦能提質(zhì)，蓄人才支撐之源

堅(jiān)持賦能提質(zhì)，從健全企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)制、發(fā)揮高技能人才示范帶動(dòng)作用、以賽促學(xué)三個(gè)維度，積極為員工搭建技能提升、展示才華的舞臺(tái)。

定制化培養(yǎng)。對(duì)關(guān)鍵崗位人才實(shí)施分級(jí)管理、定制化培養(yǎng)，通過“不負(fù)青春我要成長，我要做春苗”、青年精英進(jìn)階計(jì)劃、青年職業(yè)生涯導(dǎo)航等工作加強(qiáng)對(duì)青工的培養(yǎng)使用；通過落實(shí)落細(xì)“階梯型”技能人才“五級(jí)技師”“五級(jí)工程師”“管理師”等職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)職工參與職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)取證，發(fā)放自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)、申請(qǐng)技能提升補(bǔ)貼等持續(xù)調(diào)動(dòng)人才隊(duì)伍活力。

多樣化培養(yǎng)。增設(shè)培訓(xùn)教室、配全教學(xué)設(shè)施、足額提取培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)，制定業(yè)務(wù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，從硬件上為員工“普升”打好基礎(chǔ)。堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，“選育管”并舉選拔培養(yǎng)管理人才，從個(gè)人發(fā)展上讓產(chǎn)業(yè)工人有位；通過內(nèi)培和外聘方式開展專業(yè)培訓(xùn)，積極組織班組長、勞模、骨干代表到延安、淄博、內(nèi)蒙古等地開展參觀學(xué)習(xí)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。以創(chuàng)新工作室、技能大師工作站為孵化池，開展課題攻關(guān)，一線技術(shù)問診，解決生產(chǎn)疑難雜癥，錘煉專精尖人才。

個(gè)性化培養(yǎng)。圍繞“弘揚(yáng)工匠精神，建設(shè)技能大軍”主線，通過重點(diǎn)崗位師帶徒傳幫帶，承辦云南省鋁電解工職業(yè)技能大賽、曲靖市煙氣治理工技能大賽、富源縣鋁電解工技能大賽；積極參與省市縣集團(tuán)舉辦的職業(yè)技術(shù)技能大賽，組織內(nèi)部技術(shù)比武、崗位練兵，以及創(chuàng)新創(chuàng)效、勞動(dòng)競(jìng)賽等多種形式的崗位建功活動(dòng)，以比促學(xué)、以賽促練，打造出有理想、有本領(lǐng)的人才隊(duì)伍。

堅(jiān)持科技創(chuàng)新，聚長遠(yuǎn)發(fā)展之勁

突出價(jià)值創(chuàng)新，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，擦亮“科技澤鑫、綠色工廠”底色。

價(jià)值創(chuàng)新有勁。加大科研平臺(tái)建設(shè)，強(qiáng)化與昆明冶金研究院、北京航空航天大學(xué)云南創(chuàng)新研究院的產(chǎn)學(xué)研合作，對(duì)癥下藥，研究解鋁合金技術(shù)問題，提升企業(yè)創(chuàng)新力量，兩次申報(bào)為國家和云南省知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)，先后被認(rèn)定為省市技術(shù)中心。

技術(shù)創(chuàng)新給勁。以問題為導(dǎo)向，開展QC小組質(zhì)量攻關(guān)，用小活動(dòng)解決生產(chǎn)大難題。廣泛開展職工季度合理化建議征集評(píng)選，發(fā)揮員工參與性、積極性、主動(dòng)性，優(yōu)化管理、降本增效。通過“科技創(chuàng)新黨旗紅、技術(shù)攻關(guān)澤鑫綠”等黨組織帶黨員創(chuàng)效活動(dòng)，“兩點(diǎn)一線，打造增收創(chuàng)效堡壘”等支部特色活動(dòng)，自主設(shè)計(jì)制作爆炸焊塊鋼鋁分離裝置系統(tǒng)、完成煙氣凈化新鮮氧化鋁節(jié)能及雙流向?yàn)V渣技術(shù)改造，大力推廣石墨化陰極技術(shù)等前沿技術(shù)，進(jìn)一步提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。

堅(jiān)持文化鑄魂，守逐夢(mèng)前行之根

公司堅(jiān)持將社會(huì)主義核心價(jià)值觀、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、公司企業(yè)文化建設(shè)融入產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中。

宣傳教育發(fā)力。以黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、群團(tuán)陣地建設(shè)，固化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)成效，以公眾微信號(hào)、櫥窗、展板為平臺(tái)，通過“戴著口罩的你最美”五一禮贊《節(jié)日我在崗》等欄目，加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的宣傳引導(dǎo)；建好職工書屋、黨建活動(dòng)室為平臺(tái)，開展讀書分享、主題征文、微視頻等，營造學(xué)習(xí)氛圍，潛移默化中提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)；組織評(píng)選公司勞動(dòng)模范、模范班組，建立勞模廣場(chǎng)、勞模大道，弘揚(yáng)勞模精神，讓勞模更具時(shí)代價(jià)值。

暖心工程聚力。堅(jiān)持以人為本，開展暖心工程，通過工會(huì)主席接待日、困難職工走訪、職工意見建議征集，圍繞生產(chǎn)攻堅(jiān)、便民服務(wù)、文明創(chuàng)建等實(shí)施“我為群眾辦實(shí)事”，“我為青年做件事”；開展暑期托管班，協(xié)助解決職工子女入學(xué)入托，開設(shè)職工驛站、建立班組小家，不斷提升職工生活品質(zhì)，真正實(shí)現(xiàn)了“急職工之所急，助職工之所需”。建立職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，定期安排職工健康體檢，定期開展職工專項(xiàng)健康檢查，定期處置回復(fù)職代會(huì)意見建議等切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

文化活動(dòng)助力。通過春節(jié)競(jìng)技游園、三八女職工系列活動(dòng)、“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題教育，七夕青年交友、中秋晚會(huì)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等一系列多姿多彩、健康向上的文體活動(dòng)，不斷提高員工的獲得感、幸福感、安全感。在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的同時(shí)，開展捐資助學(xué)、參與文明城市創(chuàng)建，以及參與“云青籌”“綠美曲靖、助殘行動(dòng)”“珠源助學(xué)行動(dòng)”網(wǎng)絡(luò)籌款等大量公益性慈善性工作，較好地履行了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，為公司樹立了良好的社會(huì)形象。

（作者單位：云鋁澤鑫鋁業(yè)有限公司）