發(fā)展農(nóng)村電商人才，既要“開源”也要“暖巢”

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和電子商務(wù)的飛速發(fā)展，電商的觸角已經(jīng)延伸到農(nóng)村的千家萬戶。農(nóng)村電商能夠拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí)助農(nóng)增收，充分激活了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛能，已經(jīng)成為推動(dòng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、助力鄉(xiāng)村振興的重要力量。

然而，由于農(nóng)村整體電商發(fā)展生態(tài)和生產(chǎn)生活環(huán)境與城市差距較大，一些專業(yè)電商人才下鄉(xiāng)入村就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿不強(qiáng)，農(nóng)村電商專業(yè)人才難找、難留的問題依然存在，成為制約我國農(nóng)村電商發(fā)展的重要因素之一。

鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。激活農(nóng)村電商人才發(fā)展動(dòng)力，既要不斷“開源”，注入人才“活水”，也要千方百計(jì)厚植人才沃土，筑好“暖巢”，不斷壯大本地人才隊(duì)伍。

一方面，當(dāng)?shù)卣龊谩胺?wù)”文章，通過政策引導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)扶持等措施，吸引電商人才返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)。具體來說，要建立范圍廣、覆蓋全的在外人才信息庫，通過定期評(píng)估和追蹤潛力人才的發(fā)展情況，將那些表現(xiàn)優(yōu)秀且有潛力的候選人納入人才儲(chǔ)備庫。積極打造招引平臺(tái)，建立聯(lián)系溝通、對(duì)接服務(wù)的工作機(jī)制，充分結(jié)合本地資源稟賦和產(chǎn)業(yè)特色，圍繞農(nóng)產(chǎn)品特點(diǎn)主動(dòng)牽線企業(yè)與電商人才，促進(jìn)雙方交流合作，建立完善返鄉(xiāng)人才一對(duì)一聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)電商人才提供精準(zhǔn)服務(wù)，出臺(tái)電商人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法，全方位激勵(lì)各類電商人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。還要加強(qiáng)對(duì)返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)電商人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)，不斷提高他們的專業(yè)素質(zhì)和技能水平，使他們更好地適應(yīng)農(nóng)村電商發(fā)展的需要。

另一方面，要聚焦本土發(fā)展，以直播電商基礎(chǔ)知識(shí)和農(nóng)產(chǎn)品銷售為主要內(nèi)容進(jìn)行全面電商普及，大力培育本地電商人才。立足本土產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，建立“電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村”培訓(xùn)機(jī)制，創(chuàng)新引入一批具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)資源，提升培訓(xùn)的系統(tǒng)性和實(shí)用性。常態(tài)化邀請(qǐng)專家、講師深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組開展培訓(xùn)，采取“1+N”結(jié)對(duì)培養(yǎng)、“手把手”以師帶徒等方式傳授電商技能，幫助對(duì)電商有濃厚興趣和基礎(chǔ)理解的農(nóng)民變成“拿得了鋤頭、玩得了直播”的本地網(wǎng)紅主播同時(shí)，創(chuàng)新“電商助力+以補(bǔ)固穩(wěn)”模式，充分吸納脫貧勞動(dòng)力加入電商行業(yè)，鼓勵(lì)鄉(xiāng)村就業(yè)幫扶隊(duì)伍吸納群眾開展電商技能培訓(xùn)，持續(xù)培育壯大專業(yè)化電商人才隊(duì)伍。

農(nóng)村電商要發(fā)展，離不開一支愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的人才隊(duì)伍。各地要充分把握農(nóng)村電商發(fā)展機(jī)遇，加強(qiáng)引進(jìn)和培育農(nóng)村電商人才，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)土人才出圈出彩，促進(jìn)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈和人才鏈融合發(fā)展，撬動(dòng)傳統(tǒng)農(nóng)特產(chǎn)業(yè)、電商行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，以人才凝聚力賦能鄉(xiāng)村振興。