黨建引領“科研積累+一二三產聯動”促進企業綠色高質量發展

中林集團雷州林業局有限公司（以下簡稱雷林公司）緊緊圍繞中林集團做踐行“雙碳”戰略領跑者、生態產品價值實現示范者、構建現代林業產業體系領軍者、國家木材安全壓艙石，致力成為國內最大碳匯經營實體和生態產品價值實現重要運營平臺的戰略部署，堅持黨建引領，著力構建“科研積累+一二三產聯動發展”經營總體布局，在聚焦發展中奮力拼搏、在搶抓機遇中乘勢而上、在轉型升級中砥礪前行，全力應對化解各種挑戰和不利因素，在黨的建設、改革發展、經營管理、科技創新及企業文化建設等方面取得了較好成效。

堅持把方向定基調，推動政治思想建設全面過硬

公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習貫徹黨的二十大精神，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，堅定不移加強黨的全面領導和黨的建設，推動政治思想建設全面過硬。

堅持黨的領導不動搖。公司黨委切實發揮“把方向、管大局、保落實”的領導作用。公司結合體制改革，按規定把黨建工作列入公司章程，制定并落實各項黨建工作制度，嚴格履行黨委在決策、執行、監督各環節的權責。進一步規范黨組織工作方式，厘清各治理主體的權責邊界，確保黨組織正常發揮作用。

加強黨的政治建設不含糊。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，胸懷“國之大者”，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。認真學習貫徹《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》等指導性文件，積極落實上級黨委的決策部署，確保中央大政方針、重大決策部署和上級黨委工作要求在雷林公司得到較好貫徹落實。

壓實主體責任不松懈。堅持黨對國有企業的領導重大政治原則不動搖，持續壓實黨建工作責任制。先后制定了《雷林公司黨建工作責任制實施辦法（試行）》《雷林公司黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單》等規章制度，通過簽訂《黨建工作目標責任書》、加強黨建工作經常性監督檢查層層傳導責任和壓力。制定《班子成員黨建工作基層聯系點制度》，督促領導班子成員履行好“一崗雙責”，逐步構建形成黨委統一領導、班子成員分工負責、職能部門及下屬黨組織齊抓共管的黨建工作新格局。

強化理論武裝不走偏。制定了《雷林公司黨委貫徹落實“第一議題”制度工作方案》《雷林公司黨委關于深入貫徹落實習近平總書記重要指示批示的實施辦法》，將學習貫徹習近平總書記重要講話、重要指示批示和黨中央決策部署作為公司黨委會的“第一議題”。抓好黨委理論學習中心組學習，堅持每季度至少開展一次集中學習研討。狠抓意識形態工作，守好筑牢意識形態陣地，確保正確的政治方向。持續學習習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議和最新重要講話精神，堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

堅持強基礎固基本，推動基層黨建組織力全面提升

公司黨委持續抓好基層黨組織規范化建設，推進黨建基本制度有效落實，加強黨員干部隊伍建設，著力夯實黨建根基，有效提升基層組織力。

統籌謀劃推動黨建各項工作。制定了《雷林公司關于進一步加強黨建工作的意見》，對黨建工作的總體要求、目標任務、推進機制、工作措施及制度保障等做出部署安排。建立健全黨建工作督促檢查機制，通過黨建日常檢查督導、年終綜合考核評比、內部政治巡察、專項監督檢查、領導班子成員掛點等方式，加強對下屬黨組織的指導和監督檢查，推動整改落實，提高黨建工作水平。

持續抓好基層黨支部規范化建設。加大黨支部規范化建設力度，開展黨支部分類晉級工作。堅持黨建“四同步”，對新成立的分公司及時成立黨支部，確保“企業發展到哪里，黨的建設就跟進到哪里，黨支部的戰斗堡壘作用就體現到哪里”。

推進黨建基本制度有效落實。嚴格推進“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等基本制度的落實，完善黨費收繳使用管理、組織關系管理和黨內關懷幫扶等黨建管理制度。每年向下屬黨組織劃撥黨建工作經費及黨員活動經費，確保基層黨組織正常開展各項黨建活動。

推動黨建與生產經營深度融合。堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，切實找準服務生產經營、凝聚職工群眾、參與基層治理的著力點。圍繞重大項目、重點任務和生產經營中心任務，結合黨的生日、黨員活動日、扶貧濟困日等特殊日子，開展勞動競賽、生產突擊、扶貧濟困、志愿服務等主題活動，加強對混合所有制企業黨建工作的指導監督，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

抓好黨員日常教育管理。大力抓好新黨員發展工作，重點在青年、生產一線、業務骨干中發展新黨員，提高發展黨員質量。完善激勵關懷幫扶機制，注重關心和幫助老黨員、生活困難黨員。持續抓好退休黨員社會化管理的跟蹤服務工作，確保退休黨員組織關系落實、活動正常參與。

加強干部隊伍建設和選人用人工作。落實國企領導人員“20字”要求，突出選人用人政治標準，統籌公司需要、崗位要求和班子現狀，著力選拔素質優良、結構合理、本領較高、作風過硬的各級管理人員。健全各級管理人員考核評價機制，強化考核結果應用，探索建立基于績效考核結果的職務升降、崗位退出和薪酬調整機制。探索中長期激勵機制，推行分、子公司經理層成員任期制和契約化管理。

堅持謀大局促發展，推動公司高質量發展行穩致遠

公司黨委堅持以高質量黨建引領高質量發展為主線，以推動黨建與業務深度融合為載體，把加快企業高質量發展作為第一要務，為推動公司經營總體布局落實落地提供堅強的政治保障。

黨建引領謀篇布局，聚焦主責明確主業。堅持黨建引領賦能改革創新，推動公司經營規模不斷擴大，結構調整成效顯著，主業進一步突出，經濟效益明顯增長，綜合實力逐步增強，在行業中的地位和影響力快速提高，公司綠色發展質量取得了質的飛躍。2022年公司利潤總額、凈利潤均創新高，比上年同期增長超過200%，其他各項經營指標亦創歷史最高水平。

黨建引領“科研積累+一二三產聯動發展”。一是注重科研積累，以科技創新推動可持續發展。推進林業信息化建設，著力打造由實時監控預警、地理信息管理、遙感調查監測三個子系統組成的現代林業智慧管理系統，推動公司由傳統林業管理模式向數字化轉型，公司林業監管體系建設有了“科技范”。二是做實做精第一產業。大力推進國家儲備林建設。規劃部署在廣東省建設國家儲備林1000萬畝，目前先后在廣東肇慶市、韶關市及南雄市成立了項目公司，穩步開展國儲林建設工作，全面助力鄉村振興、“綠美廣東”生態建設。三是做強做優第二產業。充分利用林木資源優勢，積極謀劃打造林業生態產業園區項目，搭建木材加工綜合性服務平臺。四是做準做好第三產業。以國家儲備林、“紅樹林之城”、沉香種植項目建設為契機，探索打造“儲備林+文旅”“紅樹林+研學”“沉香+文化”等特色發展模式，大力推進生態產品價值實現和高質量轉型發展。

堅持抓作風強紀律，推動全面從嚴治黨走深走實

公司黨委始終抓住黨風廉政建設責任制不放松，狠抓改進作風、懲治腐敗，強化對權力運行的制約和監督，保障企業實現健康可持續發展。

堅決落實全面從嚴治黨主體責任。嚴格落實公司黨委全面從嚴治黨主體責任清單、紀委全面從嚴治黨監督責任清單和班子成員履行黨風廉政建設“一崗雙責”清單，加強對所屬黨組織的監督指導，層層壓實責任，做到與業務工作同謀劃同部署同推進同考核。與下屬黨組織簽訂黨風廉政建設目標責任書，推動“兩個責任”貫通聯動、一體落實。

提高政治站位，強化政治監督。紀委聚焦主責主業，強化政治監督，以有力有效監督推動“兩個維護”落實落地。督促貫徹落實習近平生態文明思想，自覺踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念。認真貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神，加強監督執紀堅決制止餐飲浪費的行為。

持續糾治“四風”，強化正風肅紀。緊盯重要時間節點，開展警示教育。及時傳達上級紀委有關精神，每周五定期發送廉潔短信。節日期間，對落實中央八項規定精神情況開展專項檢查。督促修改完善公務用車補充規定，用制度規范公務用車管理。修訂了關于進一步規范黨員干部操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定，努力營造勤儉節約、健康向上的良好風尚。

堅持一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”。注重運用監督執紀“四種形態”的第一種，通過抓早抓小，盡可能將苗頭性、傾向性問題處理在萌芽狀態，落實“三個區分開來”。加大對重點領域和關鍵環節監督力度，深化利益輸送、設租尋租、化公為私等“專項整治”，規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為，重點排查企業生產經營、改革發展等存在的腐敗隱患和國有資產流失風險，持續整治群眾身邊腐敗和不正之風。

堅持鼓人心聚力量，推動宣傳思想和統戰群團工作全面提升

公司黨委堅持圍繞中心大局，加強正面宣傳引導，落實意識形態工作責任制，深化企業文化建設，夯實統戰工作基礎，為企業發展聚人心、匯力量。

加強宣傳輿論引導。緊緊圍繞公司生產經營和黨的建設開展宣傳引導，用身邊人講身邊事、用身邊事育身邊人，大力營造和諧穩定氛圍。統籌管好用好公司網站及公眾號等各類宣傳媒介，積極構建線上線下宣傳矩陣，及時宣貫黨中央和上級黨委重大決策部署，發布公司改革發展、生產經營及黨的建設重大事項。深入挖掘公司歷史與文化資源，開展“北有塞罕壩、南有雷林人”宣傳活動，大力宣傳先進典型人物事跡，把優良傳統文化轉化為新雷林的凝聚力，把企業文化的軟實力轉化為公司發展的硬支撐。

落實意識形態主體責任。落實黨管意識形態責任，研究出臺《雷林公司黨委意識形態工作責任制實施細則》，成立意識形態分析研判工作領導小組，定期分析研判意識形態領域新變化，及時報告意識形態工作情況。

加強企業文化建設。通過“學習弘揚塞罕壩精神，保持和發揚艱苦奮斗光榮傳統，把業績寫在美麗中國大地上”報告會，宣傳和發揚雷林人 60多年來“報國忠心、奉獻恒心、綠色初心”的企業精神。組織開展對雷林公司歷年勞動模范和先進生產工作者的采訪和宣傳報道，承辦出版《中國林業集團有限公司勞動模范先進生產工作者先進事跡》宣傳手冊。積極參加地方改革創新大賽，參賽作品《木林成森——全力推進雷州半島新生態》獲優勝獎。

發揮統戰群團工作橋梁紐帶作用。每年召開黨委會專題研究部署統戰及工會、青年、婦女等群團工作，堅持黨建引領、層層帶動，提升黨對統戰群團工作的領導力。充分發揮群團工作橋梁紐帶作用，建立健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度和工會工作制度，支持工會組織依法維護職工合法權益，強化職工的主人翁地位。激勵青年崗位建功，服務青年成長發展，凝聚廣大干部職工綠色低碳高質量發展共識和奮進力量。結合實際廣泛開展各類文體娛樂活動，豐富職工文化生活。

加強幫扶和送溫暖工作。將特困職工家屬納入城鎮居民最低生活保障范圍，做到應保盡保。發揮公司困難幫扶中心的作用，及時為困難職工幫扶解困。每年春節及七一期間開展慰問老黨員、困難黨員，送去黨組織的關心。積極開展“金秋助學”活動，為困難職工子女學生發放助學、獎學金。為職工生日購買生日蛋糕卡，為全體職工開展健康體檢，關注職工的身心健康。

新藍圖鼓舞人心，新征程催人奮進。雷林公司將始終堅持黨建引領賦能綠色高質量發展，努力在新征程中闖新路、開新局、譜新篇。

（作者系中林集團雷州林業局有限公司黨委書記、董事長）