堅持多措并舉 鍛造過硬隊伍 為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐

浙江省鹽業(yè)集團有限公司（以下簡稱浙鹽集團）前身為成立于1978年的浙江省鹽業(yè)公司。作為國家第三批混改試點企業(yè)之一，也是全國鹽業(yè)體制改革后行業(yè)內(nèi)較早啟動混改的企業(yè)，浙鹽集團承擔(dān)著鹽企改革探路的使命。受專營體制影響，浙鹽集團干部人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、專業(yè)技能等方面與現(xiàn)代企業(yè)和市場化要求還有一定差距。面對混改逐步進入深水區(qū)和食鹽市場競爭不斷加劇的新形勢，如何破除束縛人才成長的思想觀念和制度障礙，打造一支高素質(zhì)專業(yè)化年輕化干部人才隊伍成為迫切需要解決的課題。

浙鹽集團認真貫徹落實黨的二十大精神和新時代黨的組織路線，聚焦國企改革三年行動，全面落實人才強企戰(zhàn)略，堅持黨管干部、黨管人才原則和發(fā)揮市場機制作用相結(jié)合，推動干部隊伍系統(tǒng)性重塑，形成人才匯集、聚力發(fā)展的生動局面。2022年，浙鹽集團圓滿實現(xiàn)所屬主業(yè)平臺混合所有制改革落地，同步完成員工持股工作，集團利潤總額、凈利潤同比分別增長14.46%和31.48%，較好地實現(xiàn)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

以適應(yīng)改革發(fā)展為目標(biāo)打造聚才平臺

浙鹽集團不斷拓寬選人用人視野，積極探索多元化干部人才選拔路徑，緊緊圍繞混改、主業(yè)提升、產(chǎn)業(yè)投資等企業(yè)改革發(fā)展重點工作，多措并舉，積極搭建引才聚才平臺，最大限度做到人崗相適、人事相宜，激活人才“一池春水”。

招才引智激活力。堅持破立并舉，著力破解長期以來渠道單一、方式簡單的選人用人思路，探索構(gòu)建科學(xué)有效、公開透明的人才引進機制。……