聚焦杭鋼高質(zhì)量發(fā)展全方位打造產(chǎn)才融合高地

人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略資源。在中央人才工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。近年來，杭鋼集團(tuán)深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作重要思想，將產(chǎn)才融合理念嵌入人才事業(yè)發(fā)展，依托主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，聚力打造產(chǎn)才融合發(fā)展樣板典型，人才對(duì)“四輪驅(qū)動(dòng) 創(chuàng)新高地”產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)不斷提升。

杭鋼集團(tuán)始終堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略不動(dòng)搖，一直下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，努力構(gòu)建“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面，但在對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要和探索建立黨管人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的新機(jī)制新格局方面還要進(jìn)一步加大工作力度。一是企業(yè)高素質(zhì)復(fù)合型的干部隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)，熟悉數(shù)字經(jīng)濟(jì)、金融投資、碳達(dá)峰碳中和等方面專業(yè)干部偏少，懂專業(yè)會(huì)管理善經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型人才較匱乏。二是人才總量與質(zhì)量的結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出，業(yè)務(wù)發(fā)展亟須的創(chuàng)新型、專業(yè)型、高水平經(jīng)營(yíng)管理和高端領(lǐng)軍型人才不足。三是人才培育舉措要更加多元化，在職工隊(duì)伍“能進(jìn)能出”和薪酬水平“能高能低”的人才管理機(jī)制作用發(fā)揮上仍需繼續(xù)加強(qiáng)。

定規(guī)劃抓項(xiàng)目構(gòu)建產(chǎn)才融合“四梁八柱”

黨的二十大報(bào)告指出：“深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。”杭鋼深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和人才發(fā)展需求，推動(dòng)實(shí)施產(chǎn)才融合促進(jìn)計(jì)劃，著力打造以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)的新時(shí)代人才集聚高地，為“扛起新使命、譜寫新篇章”提供強(qiáng)有力的人才支撐。……