“紅色引擎”激發高質量發展“青”動能

習近平總書記指出，青年工作抓住的是當下、傳承的是根脈、面向的是未來，攸關黨和國家前途命運。內蒙古龍源新能源發展有限公司（以下簡稱龍源公司）現有職工隊伍平均年齡33歲，35周歲以下青年占比70%。進入“十四五”，作為推動能源結構向綠色低碳轉型的排頭兵和主力軍，以龍源公司為代表的國有新能源基層企業，責任重大、使命光榮。在“十四五”高質量發展攻堅征程中，龍源內蒙古公司黨委深化黨建帶團建，緊緊抓住群團工作核心關鍵，通過把握規律、創新載體、優化機制、搭建舞臺四個要素，堅定青年“永遠跟黨走”的旗幟方向，培養青年“堪當大任”的素質能力，激發青年“干事成事”的奮斗擔當，擦亮公司“北疆青風”青年工作品牌，為公司干事創業凝聚了澎湃動能。

做法及成效

龍源公司黨委深刻認識和牢牢把握做好青年工作重大意義和戰略定位，始終堅持黨管青年，立足實際把握規律、創新載體、優化機制、搭建平臺，為廣大青年成長成才、建功立業創造了良好環境和條件。

把握規律，堅定青年“永遠跟黨走”的旗幟方向。公司黨委始終堅持從鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎的政治高度，把強化政治建設、堅定理想信念置于青年工作首位，通過準確把握青年特點、深入了解青年所思所想和所需所困，以青年喜聞樂見的形式和易于接受的語言闡述黨的主張，引領廣大青年堅定信仰聽黨話、不忘初心跟黨走。建黨一百周年之際，公司黨委開展“傳承建黨精神，再立時代新功”主題活動，通過創新運用“個人演講+主人公云端訪談”“對話書記·深情寄語”等線上互動和線下溝通活動形式，在同頻共振中更加堅定青年員工“請黨放心強國有我”理想信念，提升了青年思想政治工作說服力和親和力。建團一百周年之際，公司黨委書記講授青年素養提升“第一課”、副總經理做新能源行業發展形勢輔導特設環節，選取8名優秀青年聚焦公司發展建設、安全生產、技能提升和創新創效四方面中心工作專題開展“啟發式”大討論，切實做到把思想政治工作同解決實際問題結合起來，提升了青年思想政治工作引導力和實踐力。龍源公司團委獲評國家能源集團、龍源電力和呼和浩特市五四紅旗團委。

創新載體，培養青年“堪當大任”的素質能力。《中長期青年發展規劃（2016—2025年）》中明確指出，“黨和國家事業要發展，青年首先要發展”。在“十四五”新能源新一輪高質量發展要求下，龍源公司黨委指導支持團委與呼和浩特團市委聯合主辦“新能源發展論壇暨青年創新發展大講堂”，邀請多名清華大學教授等國內新能源行業領軍專家傳道授業，為廣大新能源行業青年加強形勢感知、加速技能提升搭建橋梁和提供平臺，累計吸引600余名新能源行業從業者收聽收看，覆蓋新能源產業鏈上下游各級企業、國家教育部工程研究中心、新能源專業大學生等多個領域。公司黨委集中多方力量傾力培養青年創新工作室，以點帶面推動公司科技創新取得實質突破。成立以90后自治區五一勞動獎章獲得者牽頭的“志強創新工作室”、85后市級五一勞動獎章獲得者牽頭的“張斌365精英創新工作室”，開展風電機組變流器IGBT更換工裝設計及制作，成果運用提升工作效率近50%，設計風電機組加水泵改造換代工裝，減少60%加水作業維護時間，12個項目取得國家知識產權發明及實用新型專利，2個項目獲自治區電力行業職工技術創新成果二等獎，1個項目獲國家能源集團“QC小組成果三等獎”，2個工作室分別被內蒙古自治區能源化學地質工會和包頭市總工會命名表彰，李志強獲評龍源電力青年五四獎章，同步帶動培養輸送系統內各層級以上“首席師”34名。

優化機制，激發青年“干事成事”的奮斗擔當。習近平總書記強調，有培養前途的優秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。各級黨委要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規劃，健全工作責任制，及時發現、培養起用優秀年輕干部。公司黨委大力改革青年人才管理機制，制定《“十四五”人才發展規劃》《發現培養選拔優秀年輕干部工作實施方案》，突出建立年輕干部培養選拔和多崗位歷練機制。2022年打破論資排輩，選拔使用8名35周歲以下年輕干部擔任中層副職，為青年創造了人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的發展條件。公司黨委堅持在重大項目攻關中讓青年人才經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，按照“分層分類、定向培養、對標考核、動態管理”思路，建立起領導“頭雁領”、中層“傳幫帶”、青年“加速跑”的前期開發人才培養體系，先后培養出多名前期開發骨干，輸送至公司杭錦旗、烏海等重點項目獨當一面。堅持優化完善黨員骨干“雙向培養”和青年團員“推優入黨”機制，源源不斷把優秀青年吸收到黨內來。截至目前，公司黨委發展對象青年占比100%，33名青年被所屬各黨支部列為積極分子。公司黨委指導紀委緊密結合青年特點，創新開展“清潔發展 廉潔干事”等系列教育活動，確保青年人才“想干事、能干事、干成事、不出事”意識入腦入心。

搭建舞臺，成就青年“發光出彩”的人生價值。習近平總書記要求，“全黨要關心和愛護青年，為他們實現人生出彩搭建舞臺”。公司黨委堅持充分信任青年、熱情關心青年、嚴格要求青年，通過深化“號崗隊手”攻堅引領和先進典型示范帶動，為廣大青年成長成才和建功立業搭建廣闊舞臺。倡議并深入推動“奮進‘十四五’，青年在行動”，鄂爾多斯項目青年突擊隊不等不靠、務實重干，核準杭錦旗20萬“風儲一體化”示范項目；“滿負荷”青年突擊隊連續堅守崗位20余天，集中性消缺16臺帶病機組實現負荷滿發；“一鍵直賠”攻堅隊一次性回收保險理賠資金近1075萬元，用青春行動護航國有資產保值增值。“供熱青年突擊隊”帶頭排查處理68戶供熱商鋪供熱管網安全隱患13項，向人民群眾按期交付了“暖房子”，公司3個集體獲評內蒙古自治區青年安全生產示范崗和青年文明號。公司黨委堅持先進引領、典型引路，指導團委常態化開展“對話”系列訪談活動，“對話首席師”為青年奮斗之路指點明津，“對話榜樣”走進“一鍵直賠”攻堅隊與“滿負荷”突擊隊歷程回顧，激勵青年立志明德擔大任。創新開展兩輪系列宣傳，“10×10百分合力再創佳績”帶領10名青年黨員走進10名優秀共產黨員精神品質傳承之路。“雷鋒精神·時代價值”展播7個抗疫保供青年集體和個人“戰疫有我”青年擔當，公司19名青年榮獲屬地及系統團青表彰，18名青年入選龍源電力匠星訓練營。

經驗與啟示

第一，黨建帶團建要以上率下、落實落細。包括青年在內的廣大人民群眾是我們黨的執政基礎，持續鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎是各級黨組織的重大政治責任。在新形勢新任務下，公司黨委以上率下，自覺以更高標準、更嚴要求落實落細黨建帶團建制度機制，重點通過將黨建帶團建落實成效納入黨建目標責任制考核、黨組織書記述職評議考核等，實現黨建和團建工作同部署、同落實、同檢查、同考核，構建形成了“黨統一領導、黨團同步共建、部門齊抓共管”的黨建帶團建工作格局。

第二，黨建帶團建要與時俱進、守正創新。青年人思維活躍，接受新事物快，是引領風氣之先的主要力量。公司黨委通過緊密聯系、深入思考適應時代變化、跟上青年節拍的工作思路，巧妙運用青年易于接受的語言、喜聞樂見的形式闡述黨的主張，做到在同頻共振中凝心聚力，在潤物無聲中實現精準引導。

第三，黨建帶團建要圍繞中心、服務大局。圍繞中心才能找準方向，服務大局才能體現價值。公司黨委緊扣安全生產和經營發展兩條“生命線”，推動群團工作主動在大局下思考、在大局下行動，指導群團組織在保安全、促生產、謀發展中心工作中，找準工作結合點和著力點，動員廣大青年在公司高質量發展攻堅征程中充分發揮生力軍作用。

第四，黨建帶團建要強化激勵、注重展示。新時代青年普遍存在渴望“被發現”“被關注”“被信任”的身心特點。公司黨委充分把握這一特點，找準青年需求、給予青年平臺，通過打破論資排輩起用青年人才、在攻堅克難中信任使用青年人才、取得成績后給予青年人才宣傳榮譽激勵，為青年施展才華、競展風采提供了廣闊舞臺，為公司干事創業凝聚了奮斗能量。

（作者單位：國家能源集團內蒙古龍源新能源發展有限公司）