超齡勞動者的權(quán)益保護

勞動者超過法定退休年齡，用人單位可以終止勞動合同，但應同時結(jié)清拖欠的工資

【案例】

2012年10月，宋某某至某化工公司工作，任車間操作工。2018年11月，雙方最后一次簽訂勞動合同，期限自2018年11月起至2021年11月止。宋某某于2019年7月達到法定退休年齡。因全廠停產(chǎn)整頓，2021年3月，該化工公司通知宋某某在家待崗。2021年5月20日，該公司以宋某某已達法定退休年齡為由決定終止勞動合同。宋某某遂以該公司為被申請人提起勞動仲裁，請求該公司支付其2021年3月至5月份工資等。后仲裁委作出不予受理通知書。宋某某遂提起訴訟。

法院經(jīng)審查認為，特殊勞動關系中，勞動者請求享受勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動報酬的應予支持。本案中，某化工公司于2021年3月安排宋某某待崗，至2021年5月公司通知宋某某終止勞動合同。某化工公司應支付宋某某2021年3月至5月待崗生活費共計3648元。根據(jù)勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。即用人單位有權(quán)與達到法定退休年齡的勞動者終止勞動合同。宋某某于2021年5月時已超過法定退休年齡，某化工公司終止與宋某某的勞動合同關系，具有法律依據(jù)，無需支付經(jīng)濟補償金。

【解析】

特殊勞動關系，是指現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標準勞動關系和民事法律調(diào)整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。特殊勞動關系的對象主要有：1、協(xié)議保留社會保險關系人員；2、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；3、停薪留職人員；4、專業(yè)勞務公司輸出人員；5、退休人員；6、符合前述規(guī)定的其他人員等。

近年來，大量超齡勞動者繼續(xù)參加勞動，客觀上加劇了如何解決保護超齡勞動者的權(quán)益和保障企業(yè)用工自主權(quán)，滿足企業(yè)追求發(fā)展的這一難題。確定超齡勞動者與用人單位之間的法律關系，是解決雙方權(quán)益之爭的前提。根據(jù)勞動合同法、勞動合同法實施條例及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的相關規(guī)定及立法精神，要區(qū)分兩種情形，即用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，按照勞務關系處理；用人單位與其招用的已達到或超過法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動關系特征的，應按勞動關系特殊情形處理，同時用人單位有權(quán)隨時終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。本案則屬于第二種情況。對于宋某某主張拖欠的勞動報酬，依據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，予以支持，對于宋某某請求給付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，則不予支持。

個人承包經(jīng)營違規(guī)招用勞動者致?lián)p的，發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任

【案例】

2017年11月15日，某紙業(yè)公司與馬某簽訂廠房租賃協(xié)議，該紙業(yè)公司將其公司院內(nèi)的廠房、場地和職工宿舍出租給馬某，由馬某自行購置安裝生產(chǎn)設備從事生活用紙制造，租賃期為5年。協(xié)議簽訂后，馬某自行購置安裝生活用紙2條生產(chǎn)線，在沒有登記領取經(jīng)營證照的情況下從事生活用紙生產(chǎn)、銷售。2019年10月20日，孟某與馬某簽訂租賃協(xié)議，由馬某將廠房、場地、職工宿舍及生產(chǎn)線設備轉(zhuǎn)租給孟某，租期為1年。協(xié)議簽訂后，孟某在沒有登記領取經(jīng)營證照的情況下從事生活用紙生產(chǎn)、銷售，期間招用張某等多名勞動者到該生產(chǎn)場所從事生活用紙生產(chǎn)工作，其中大部分為超過退休年齡的勞動者，2020年5月因環(huán)保問題被政府責令停產(chǎn)。孟某拖欠勞動者的兩個月工資，雖經(jīng)張某等勞動者去孟某住所地或電話方式多次向其催要，但至今未果。為此張某等10名勞動者申請勞動仲裁，要求某紙業(yè)公司與孟某連帶支付拖欠工資。仲裁委不予受理，張某等勞動者訴至法院。

法院經(jīng)審查認為，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。本案中，某紙業(yè)公司將其所有的生產(chǎn)廠房、場地及職工宿舍以租賃方式租用給無經(jīng)營資質(zhì)的個人從事生活用紙生產(chǎn)銷售經(jīng)營，經(jīng)營范圍與原工商登記經(jīng)營范圍一致，存在實質(zhì)上經(jīng)營權(quán)承包情形。無用人單位主體資格的孟某違反勞動合同法規(guī)定招用張某等數(shù)名勞動者，對孟某拖欠張某等人2020年3月、4月工資，某紙業(yè)公司依法應承擔連帶責任，在承擔連帶責任后可以向孟某追償。法院遂判決孟某向張某等勞動者支付拖欠工資，某紙業(yè)公司承擔連帶責任。

【解析】

勞動者在信息的獲知上處于弱勢地位，特別對部分超齡勞動者而言，其不清楚公司的具體經(jīng)營范圍、有無發(fā)包等情況，勞動者在進入公司工作時，獲知的更多的是公司的信息，很難獲得個人承包者的個人信息。實踐中，個人承包者因經(jīng)營不善“跑路”的情況時有發(fā)生，如果勞動者只能對個人承包者提起訴訟，即使獲得勝訴，也可能面臨無法執(zhí)行到位的困境。而公司作為依法登記成立的法人，有自己的廠房、場地，清償能力優(yōu)于個人承包者。公司以租賃的方式租用給無經(jīng)營資質(zhì)的個人從事其核準登記的生產(chǎn)銷售經(jīng)營的行為，實質(zhì)上是公司將經(jīng)營權(quán)發(fā)包給個人。對于此種情況，勞動合同法第九十四條規(guī)定：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。設立這種連帶賠償責任主要是為了進一步維護勞動者的權(quán)益，防止發(fā)包方濫用發(fā)包的形式來逃避責任，也可以對違法發(fā)包的情況起到一定的遏制作用。

勞動者無法享受退休待遇，可主張未繳納社會保險賠償金

【案例】

徐某自2011年5月至某公司工作，從事清潔工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司也一直未給徐某繳納社會保險。2015年7月，徐某到達退休年齡后繼續(xù)在該公司上班。后該公司以徐某上班期間打瞌睡為由將其開除。徐某以該公司為被申請人提起勞動仲裁，要求公司給付其未繳納社會保險的賠償金。仲裁委未予支持，徐某遂訴至法院。

法院經(jīng)審查認為，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條第（五）項規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，人民法院應予受理。本案中，某公司未依法為徐某繳納社會保險，應當承擔損害賠償責任。因2015年7月后，徐某已滿退休年齡，某公司無法再為徐某辦理并繳納社會保險，徐某不再存在養(yǎng)老待遇損失問題。故某公司應賠償徐某2011年5月至2015年7月期間的養(yǎng)老待遇損失，按每滿一年發(fā)給相當于一個月當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標準一次性支付勞動者養(yǎng)老保險待遇賠償。人民法院遂判決某公司給付徐某未繳納社會保險的賠償金。

【解析】

補繳社保雖不屬于人民法院受理民事案件的范圍，但勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇或者養(yǎng)老金等受損為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，即屬于人民法院受理范圍。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在此提示勞動者，在職時要及時督促用人單位繳納社保，保留好未繳納社保原因的相關證據(jù)，依法維權(quán)；用人單位也應當及時為勞動者辦理社會保險手續(xù)，讓勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法享受社會保險待遇。否則，用人單位就要承擔賠償責任。

用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，因工傷亡的，可以認定為工傷

【案例】

王某某系連云港市海州區(qū)浦南鎮(zhèn)某村村民，在某綠化公司承包的道路防護林帶綠化工程工地上干活。2020年4月12日5時10分左右，王某某在上班途中，發(fā)生交通事故，經(jīng)搶救無效于當日死亡。交警部門認定王某某負事故同等責任。2020年9月6日，王某民（王某某的兒子）就王某某所遭受的事故傷害向市人社局申請認定工傷。在工傷認定階段，某綠化公司否認雇傭王某某，提供證人李某某證實其個人承包涉案綠化工程勞務工作后雇傭王某某干活。市人社局在經(jīng)過調(diào)查核實后，未采納某綠化公司的抗辯意見，作出認定工傷決定書。某綠化公司不服，認為李某某是代表其配偶注冊的某園林公司承接的工程，即使王某某的死亡構(gòu)成工傷，也應當認定是某園林公司承擔工傷責任。且王某某發(fā)生事故時已年滿74周歲，超過勞動者年齡限制，不構(gòu)成工傷。某綠化公司遂提起行政訴訟，請求撤銷市人社局作出的認定工傷決定書。

法院經(jīng)審查認為，某綠化公司直至二審才提供其與某園林公司之間所謂的勞務外包合同，未作出合理解釋，再結(jié)合李某某曾自認其個人承包涉案綠化工程，可以認定某綠化公司將案涉綠化勞務工程發(fā)包給李某某個人的事實。王某某是李某某招用的勞動者，在趕往工地的上班途中發(fā)生交通事故死亡，承擔同等責任。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項之規(guī)定，王某某符合認定工傷情形。且根據(jù)最高人民法院（2010）行他字第10號答復意見“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。”王某某雖已超過法定退休年齡，但不影響被認定為工傷，某綠化公司就此爭議的抗辯主張不能成立。市人社局依法作出的案涉工傷認定決定書應予以維持。法院最終判決駁回某綠化公司的訴訟請求。

【解析】

制定《工傷保險條例》意在為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。法定退休年齡制度設計的初衷是保護勞動者權(quán)益，故不可成為剝奪勞動者勞動權(quán)利的借口，更不能成為排除工傷認定的法定理由。法律并未禁止使用超過法定退休年齡的農(nóng)民工，從《工傷保險條例》的規(guī)定來看，也沒有將這些人排除出去。最高人民法院行政審判庭對山東省高級人民法院報送的《關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民工作時間內(nèi)受傷是否適用＜工傷保險條例＞的請示》中明確給出上述答復意見。因此，對于超過法定退休年齡的務工農(nóng)民工，在其未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的前提下，因工傷亡的，可以認定為工傷。另外，對于已經(jīng)參與工傷保險的超法定退休年齡的勞動者，因工傷亡的，也可以被認定為工傷。