廣西人才網聯系統2014年第四季度人才供求情況分析報告

中國廣西人才市場 廣西人力資源服務行業協會

一、總體概況

2014年第四季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共10171家，需求人才數98907人，求職人才數為155510人，人才供求比為1.57（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.57，下同）。其中廣西人才網聯系統中用人單位數比2013年同期增長了1.81%，求職人才數比2013年同期上漲1.83%，但是需求人才數比2013年同期下跌8.28%，總體供需壓力增大。

在各地市人才網站分布中，廣西人才網主站中用人單位共有6745家，需求人才數為73447人，求職人才數為120434人，占比分別為66.32%、74.26%和77.44%，其人才供求比為1.64，其他地市站點總量占比仍較小。

二、職位供需分布特點

2014年第四季度，廣西人才網聯系統的總人才供求比為1.57，與2013年同期的1.42相比增長0.16，結構性矛盾突出，其中，熱門職位競爭依舊十分激烈，而服務類和業務銷售仍存在較大人才缺口（見表1）。

（一）職位需求特點

1.總體人才需求呈明顯下滑趨勢，用人單位吸納人才能力持續下降

2014年第四季度，招聘市場進入季節性淡季，但廣西人才網聯系統中用人單位對人才的需求比往年的季節性降幅要更大，其需求人才數僅為98907人，首次跌出10萬人大關，同比下滑8.28%，環比下滑24.95%，其平均用人單位人才需求由2013年同期的10.79人/家下降至2014年的9.72人/家，用人單位平均吸納人才數量同比下降1.07人/家，下降趨勢明顯。

在46個主要職位大類中，有24個職位類型的人才需求人數出現同比下滑，其中百貨/連鎖/超市/零售類、生產制造/工廠管理類、酒店/旅游類、建筑/工程類、物流/倉儲/運輸類和行政/文職/后勤類等人才需求減少量最大，分別比2013年同期減少1950人、760人、724人、712人、612人和449人。

如圖1所示，上述十個職位類型的需求人才數總計56195人，占人才總需求量的56.82%，其中銷售類職位需求依舊位居首位，其需求人才數達到23929人。

2.計算機硬件類職位人才需求大幅縮水

廣西人才網聯系統中計算機硬件類職位人才需求出現大幅縮水，并且用人單位對該類職位的需求邊緣化趨勢明顯，2014年第四季度，該類職位的人才需求僅為8人，與2013年同期相比減少88人，降幅達到91.67%。

3.生產制造/工廠管理類職位需求持續低迷

2014年第四季度，該職位人才需求僅為1551人，再創歷史新低。與去年同期相比減少760人，降幅達到32.89%。在該類職位中，產品工程師/生產工程師（PE）和工人/操作員這兩個職位對人才的需求大幅下降，其中，產品工程師/生產工程師（PE）的需求量僅為73人，減少量達75人，降幅達50.68%;而工人/操作員的需求由2013年同期的1482人下降至本季度的720人，減少762人，降幅高達51.42%。

4.建筑/工程類職位需求創歷史新低，總體呈現下滑趨勢

2014年第四季度，廣西人才網聯系統中建筑/工程類職位的人才需求僅為5016人，創歷史新低，總體呈明顯下滑趨勢（注：根據季節性變化，年度四個季度作為一個整體進行對比），與2013年同期相比減少712人，降幅為12.43%，并且如果建筑和房地產行業未來仍不能擺脫目前市場低迷的局面，那么該類職位的人才需求仍有可能持續下滑。

其中，在該類職位中，建筑工程師/注冊建筑師、給排水/水電工程師和建筑工程/結構設計等職位對人才的需求大幅下降，減少量分別達到396人、80人和71人，降幅達到50.97%、25.48%和45.22%。

5.物流/倉儲/運輸類職位需求同期相比大幅下滑

2014年第四季度，廣西人才網聯系統中物流/倉儲/運輸類職位的人才需求量僅為1792人，僅次于2012年第四季度的最低值1497人，同期相比減少量為612人，大幅下滑25.46%，環比下降37.91%。

6.行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類職位的人才需求均出現較大下滑，而人力資源/人事類職位的人才需求則略有上漲

2014年第四季度用人單位對行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類職位的人才需求均有小幅下滑，需求量分別僅為4338和3265人，與2013年同期相比分別下滑9.38%和9.10%;人力資源/人事類職位對人才的需求為1376人，比2013年同期小幅上漲3.61%。

7.房地產/中介類職位的人才需求回落

由于受房地產銷售等業務人才需求的刺激，房地產/中介類職位的人才需求量在過去兩個季度一路飆升，但進入2014年第四季度，該類職位人才需求出現了明顯回落，僅為2886人，環比下滑40.78%。

8.銷售類需求量長期位居首位，并呈現逐年增長趨勢

2014年第四季度銷售類職位人才需求量達23929人，人才需求占比達24.19%，雖然隨著季節性回落，該類職位環比下滑了20.27%，但2014年整體仍比2013年有了較明顯的增長，其人才需求比2013年同期增長2951人，同比大幅增長了14.07%，是本季度需求增長人數最大的職位類型。

9.互聯網/網絡應用類職位需求總體趨勢走高

隨著招聘市場進入淡季，互聯網/網絡應用類職位的需求量在經過前兩個季度不斷刷新紀錄后，本季度需求人才數回落為2108人，但與2013年同期相比仍大幅上漲46.08%。

10.翻譯類職位的人才需求暴漲，其增長幅位居榜首

伴隨著中國—東盟博覽會長期在南寧舉辦，東盟商務貿易往來不僅拉動了廣西的經濟發展，同時帶來了新的就業機遇。2014年第四季度，廣西人才網聯系統中翻譯類職位的人才需求量為384人，比2013年同期增加了231人，增長幅度位居榜首，與2013年同期相比漲幅高達150.98%。其中，東盟十國語言翻譯合計需求量大幅增長，與2013年同期相比增長幅度為78.23%，由2013年同期的32人增長至147人，占該類職位總需求量的38.28%。

11.銀行類職位的人才需求同比大幅增長

2014年第四季度，銀行類職位需求人才數為957人，與2013年同期相比增長幅度達到116.03%。其增長點依舊集中在非大型商業銀行的小額貸款、擔保等金融機構對信貸或信貸相關職位的人才需求上。另外在該類職位中，銀行柜員和預結算/清算人員等職位的人才需求也開始回升。

（二）人才供應特點

1.人才供應總體依舊略有增長，但供應分布不均

2014年第四季度，在46個職位大類中，雖有30個類別的人才供應出現下跌，但各個職位間的人才供應分布不均衡，增減幅度各異，其中少數職位的人才供應增長較大，導致總體人才供應不降反增，本季度廣西人才網聯系統的求職人才數達到155510人，比2013年同期微增1.83%。

其中，建筑/工程類職位的求職人數增長量最大，其求職人才數為17224人，增長量達到1400人，與2013年同期相比上漲8.85%;而市場/營銷/策劃/推廣類和銷售類職位的求職人才數比去年同期分別減少了737人和594人，同比降幅分別為14.45%和3.70%，成為本季度求職減少量較大的兩個職位類型。

如圖2所示，上述十個職位類型的求職人才數量總計94204人，其中求職人才數超過1萬人的有財務/稅務/審計/統計類、建筑/工程類、行政/文職/后勤類和銷售類，這四個職位類別名列前四位。客服/技術支持類求職人才數由去年的第十位跌至第十三位，房地產/中介類職位求職人才數以3057人躍居第十位，相對2013年同期大幅上漲18.30%。

2.證券/金融/投資類職位備受求職者青睞

2014年第四季度，廣西人才網聯系統中證券/金融/投資類職位的求職人才數為2182人，比2013年同期的1797人增加385人，增幅達到21.42%。

3.市場營銷類職位人才供應量下滑明顯

2014年第四季度，廣西人才網聯系統中市場營銷類職位的人才供應量下滑明顯，其中市場/營銷/策劃/推廣類和銷售類的求職人才供應量分別15478和4365人，與2013年同期相比分別減少737和594，同比下降14.45%和3.70%。

4.服務類職位人才供應持續下滑

2014年第四季度，廣西人才網聯系統中服務類職位的人才供應持續低迷，其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和美容/保健類的求職人才供應合計為2919人，與2013年同期相比下降14.15%，環比下降21.36%。

5.求職人才依舊集中在大專和本科學歷

2014年第四季度，廣西人才網聯系統的人才供應依舊集中在大專和本科學歷，其求職人才數占比分別為47.90%和37.12%，大專和本科學歷的求職人才共計132221人，比2013年同期的127490人增加了4731人，同比增長3.71%。

（三）人才供需對比情況

2014年第四季度廣西人才網聯系統中由于人才需求的下降，導致整體職位競爭壓力有所增大。其中，在廣西人才網聯系統46個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到24個，有15個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，與2013年同期持平，也有一些職位出現人才短缺現象，其中少數業務和服務類職位需求缺口仍較大。

圖3 ? 供求比前十位

1.服務類、銷售類等類別人才需求缺口仍較大

2014年第四季度，廣西人才網聯系統中美容/保健類、百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類等服務類職位供求比分別為0.29、0.34和0.58，位居供求比最末三位，其合計求職人才數為2919人，比2013年同期下降14.15%，而合計人才需求為7267人，比2013年同期減少22.46%，合計人才供求比僅為0.40。而隨著人才需求的減少，其合計人才需求缺口為4348人，比2013年同期減少1624人，降幅為27.19%。另外，銷售類人才缺口達到8451人，供求比僅為0.65。

2.財務/稅務/審計/統計類職位競爭達到歷史新高

2014年第四季度，廣西人才網聯系統中財務/稅務/審計/統計類職位隨著求職人才數量的不斷增長，用人單位對該類職位人才需求的減弱，其職位競爭非常激烈，其求職人才數達到了18539人，同比增長7.77%，而其需求人才數僅為3265人，同比下降了9.10%，其人才供求比達到了5.68，創歷史新高。

3.計算機硬件類職位需求劇減，逐漸趨于邊緣化，求職者就業困難

2014年第四季度，廣西人才網聯系統中計算機硬件類職位由于需求量僅為8人，需求同比大幅下降91.67%，而求職人才數為666人，同比下降11.79%，并且由于人才需求劇減，其人才供求比高達83.25，該類職位的求職者一職難求。

4.客服/技術支持類職位供需形勢逆轉

2014年第四季度，廣西人才網聯系統中客服/技術支持類職位求職人數出現較大下滑，而人才需求出現大幅上升，導致該類職位供需形勢逆轉，出現了一定的需求人才缺口。其求職人才數為2918人，比2013年同期下降7.22%，而其需求人才數為3547人，比2013年同期增長34.10%，其人才供求比僅為0.82，為近年來新低。

三、用人單位特征、產業和行業人才需求分布特點

（一）用人單位分布情況

2014年第四季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共10171家，同比增長1.81%，其單位性質分布見表2，具體企業數量見表3。

（二）產業與行業需求情況

2014年第四季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求人才數為98907人，較2013年同期減少了8926人，減幅為8.28%。

在行業分布方面，批發和零售業、制造業、房地產業、信息傳輸、計算機服務和軟件業及建筑業等行業需求較多，所占比例分別達到19.57%、16.57%、13.85%、10.64%和8.17%，這五個行業累計需求達到68048人，合計占比達到68.80%。

在行業需求增長方面，制造業、批發和零售業、房地產業的用人單位對人才的需求下滑較大，比2013年同期分別減少5224人、4821人和3957人，降幅分別為24.17%、19.94%和22.42%;而信息傳輸、計算機服務和軟件業的用人單位對人才的需求大幅飆升，比2013年同期增加了4939人，增幅達到88.42%（見表4）。