把黨務工作做到極致

“雖然已經過了5年，但我至今還清晰記得大聲說出‘對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身’誓詞時的激動心情。”回憶起入黨宣誓的場景，中石化云南紅河石油開遠公司黨支部宣傳委員、“優秀黨務工作者”李杰仍然非常激動。

多崗位歷練的背后是服從組織

李杰2015年入職，一路走來，從加油員到二級公司機關科員，從加能站經理到縣公司經理助理，從業務骨干到黨務工作者。每一次調整，他都作為新的起點，留下了勤奮工作的身影。總之，只要組織需要，他堅決服從組織決定。李杰覺得，自己的職業生涯的確稱得上豐富多彩。在這里接觸得越多，能學到的東西就越多。李杰很享受這種在工作中不斷學習，并將所學運用到工作的狀態。

李杰的專業是質量檢定專業。走上黨務崗位后，他瞬間變身思想政治教育專業。他每天與朝氣蓬勃的員工打成一片，總能以豐富的工作經驗和生活感悟為他們解憂，成為他們的引路人和知心人。

去年3月，新員工程杰來報到。程杰雖然經過崗前培訓，但由于經驗不足，加油時還是不小心把少量汽油灑落在地上。顧客駕駛員不高興地說了他兩句，導致他情緒低落。

同在現場的李杰看在眼里，立刻讓程杰去衛生間做保潔，暫時緩解情緒。晚上值夜班時，趁著加油的車輛少，李杰與程杰進行“一對一”長談。“那天晚上，我們談了一個多小時，李支委也跟我講了許多注意事項。”程杰感激地說道。之后，在李杰的帶領和鼓勵下，他積極向李杰看齊，不僅掌握了業務技能，而且快速成為了業務骨干。

李杰認為，新員工固然經驗尚淺，但畢竟“初生牛犢不怕虎”。作為支委要毫無保留、身體力行地傳遞石油石化精神，及時化解員工思想上的不良情緒。

“關心關愛員工，讓他們感受到組織的溫暖。”長期在基層工作，深知員工疾苦的李杰，擔任支委后在支委會上提出工作建議。獲得同意后，李杰攥著一股拼勁兒，不斷提高服務水平，動態掌握員工工作生活情況，為各類困難員工分層分類建立檔案，提供零距離服務。

今年初，一名員工患白血病。李杰得知消息后，第一時間向支部報告，向上級申請相關保障和救助；并與行政協商，在工作時間和崗位上給予這名員工盡可能的照顧和方便就診；多次代表組織到員工家中走訪慰問，動員員工開展多種形式的走訪慰問……這一切工作之后，這名員工臉上露出了久違笑容。他說：“作為中石化的一員，我感到非常幸運，是組織給了我第二次生命。”

李杰說：“無論是對同事的感情，還是組織賦予的使命，我都必須全身心地投入，也希望用自己的微薄之力，讓員工們能有更加美好的生活。”

成功的背后是組織幫扶

李杰回憶起當初干黨務工作時，多少有些不適應，經驗欠缺，工作針對性不強。但這些短板，都列在了紅河石油黨務工作者的教育培訓計劃中。紅河石油通過結對幫帶，幫助李杰完成了角色轉變。

李杰說：“公司黨委從老黨務中為我們新當選的支委選派了2名導師開展結對幫帶。傳授工作經驗、答疑解惑，幫助我們迅速適應黨建工作。此外，定期開展黨務知識專題講座，每季度組織1次經驗交流，黨建檢查，都有一定比例的新支委參加。同時，黨建日常工作表單化，讓人一目了然……”這一系列的“充電”計劃，讓初出茅廬的“職場小白”迅速成長為黨建工作的行家里手。

李杰坦言：“從事黨務工作以來，我養成了嚴格要求自己和善于思考的工作習慣。更重要的是，我學會了如何處理黨員與群眾之間的關系，如何通過黨建引領中心工作。這幾年，我覺得我長大了，成熟了。”

在這兩年里，李杰無論做什么工作，都要把它做到極致。他牽頭組織起草了支部主題黨日活動、黨員學習等十余項制度。每一項制度背后，都體現著他較真的勁頭。

在整章建制過程中，他經常通宵達旦查閱黨建工作制度，力求做到將制度與公司實際相結合、字字斟酌、句句揣摩，力求擬定出最適合銷售一線黨員學習和活動的制度。所有和他配合出臺制度的同事，都對他幾乎有些偏執的較真風格感觸頗深。有的同事勸他道：“李杰，個別字詞沒必要花這么多時間考慮了，大家都能理解是什么意思。”他答道：“每一項工作都要體現支部的權威和工作態度。大家都看在眼里，由不得半點兒馬虎。”

正是他一次次對相關制度的細心查閱、一次次與同事們的激烈辯論、一次次不厭其煩地執筆修改、一次次耐心細致地培訓講解，確保了制度的細致嚴謹，強化了同事們遵章守紀的思想認識。

“別看李杰年紀輕，可腦子活、點子多。自從有了這些高素質的年輕人，我們的活動更豐富了，工作更高效了。今年上半年，輕油銷售同比增幅23%。這個成績的取得，與李杰的付出密不可分。”開遠公司黨支部書記許維多說。

曾經初出茅廬的大學生，經過石化厚土的培養，逐漸成為獨當一面的黨務工作者。如今，他繼續在廣袤的熱土上盡情釋放青春力量、書寫青春理想。

責任編輯：齊鐵健