揭開性格謎團——你對MBTI一無所知

“真的有不拖延的P人嗎”“INFP命運會讓我們相遇”。網絡沖浪時，大家經常會看到這些神秘的字母。這不是什么新的“互聯網黑話”，而是性格類型的縮寫，是繼血型、星座之后，當代年輕人的又一社交名片。

在年輕人的社交中，經常由“你的MBTI是什么？”來開啟一段對話，它可以在團建破冰階段提供話題，拉近關系，有時甚至能激發出一些真知灼見。

據了解，這些神秘的字母指的是基于邁爾斯-布里格斯類型指標（MBTI）的個性類型。MBTI是一種性格測試工具，又名16型人格測試，以注意力方向（精力來源）、認知方式（搜集信息）、判斷方式（決策方式）、生活方式（應對外部世界）這四個維度來判斷人的性格類型，一共分為16種人格類型。每一個都對應著不同的性格形容詞，年輕人試圖通過它找到與自己相配的朋友或者戀人。

揭秘娛樂熱潮：自我定位amp;定義他人

其實MBTI除了區分16型人格之外，它本質還是一個國際流行的、專業的職業性格評估工具，已經在許多工作場所、學校、咨詢中心和管理研討會中被采用。比如迪士尼、百事可樂、西南航空公司等企業在招聘時，會使用MBTI人格測試。大約有80%以上的高層管理者使用過這種工具。北京大學國家發展研究院曾舉辦過MBTI自我認識學習工作坊活動；中國人民大學面向全體本科生開設的職業生涯規劃課程上，老師也會向同學們介紹MBTI。

究竟為什么MBTI會打破壁壘，突然在互聯網爆火？其直接的導火索是谷愛凌在一次采訪中提到：“我說我是個內向的人，網上大家都不信，但我的MBTI是INTJ。”在這之前，傳播最為廣泛的自我認同體系基本上是星座，但是現在隨便在網上搜索一個MBTI測試軟件，測試人數基本上都已經超過千萬。在微博上，與MBTI有關的帖子閱讀量已經上億。各大平臺基于MBTI人格制作的表情包和梗圖，更是在年輕人中間迅速傳播。

為什么MBTI在年輕人中間這么受歡迎？現代社會快速發展，大多數年輕人會對未來產生迷茫，還沒有在社會上找到自己的價值感，他們迫切地想要知道自己是一個什么樣的人，有哪些性格特點，以及適合從事什么樣的工作。同時年輕人希望擁有自己的話語體系，擁有屬于這個時代的更為獨特的、更潮更酷的符號。而恰巧此時，MBTI承接了這個需求。

本期《現代蘇州》雜志，通過對00前和00后的采訪，對他們按人格測試顏色進行了分類，大致將他們分為以下四個群體，以便更深入地了解他們的特點。

不止于性格：MBTI色彩人格分類解碼

綠色-NF

關鍵詞：追求高標準、閃閃發光的人格魅力很吸引人哦！

遇到追求高標準，具有高社會責任感，同時又具有高人格魅力的小綠人們了嗎？恭喜你！撞大運啦！擁有這類人格的小綠人們簡直是社會福音，他們熱愛生活、與人交往和諧友善、熱心關心各類社會問題，簡直就是人間寶藏，想和他們交朋友的話，一定要以真誠為前提哦！

具有NF人格特質的人群是典型的理想主義者，他們相信自己的直覺（Intuitive），忠于自己的情感（Feeling），極具創新力和創造力，能夠注意到周圍人的情緒，非常在乎人際關系的和諧愉快，是一群踐行利他主義、能夠設身處地為他人著想的寶藏男孩女孩哦。

對此，某位ENFJ小綠人深有感觸：“我感同身受的能力特別強，所以淚點很低，很多次在抖音上刷到某個視頻的瞬間就會流眼淚，確實是很容易被真摯的情感打動。”

小綠人們情感細膩，毫不吝嗇地對身邊的人釋放善意，但是也請不要忽略小綠人們需要反饋的情感需求哦！講到這，某位INFJ已經迫不及待地跳出來發言：“其實很多時候我們在付出情感的同時也希望對方能夠以同樣的方式反饋給自己，像如果我卡點給對方送生日祝福，那么我也會期望對方能夠在我生日的時候這樣做。”

紫色 NT

關鍵詞：內核強大 堪稱永不停擺的時鐘！

當身邊出現一個自信開朗、對待問題見解獨到同時又極具行動力的人，你會被他吸引嗎？沒錯，他們就是以N（Intuitive）T（Thinking）為人格特質的“小紫人”，強大的內核讓他們勇于創新，敏銳的洞察力讓他們行為果斷，而邏輯嚴密的分析力則讓他們能夠一如既往地保持理性。

當集體之中出現群龍無首、一團亂麻的現象時，誰會第一個站出來主持大局呢？一位ENTJ躍躍欲試：“在站出來前，我其實已經想好了大概策略和任務分配計劃，我覺得我有這個能力讓這個集體在我的帶領下完成既定目標。”

那么，當“小紫人們”提出的想法與集體之中大部分人的想法相左，他們又會如何應對呢？“那當然是把我的想法掰碎了、揉開了，細細地講給人家聽，我認為我的想法是能夠很好地完成任務的，我也有信心讓他人也能夠認可我的想法。”

藍色-SJ

關鍵詞：守護秩序 一切不穩定與未知因素都會被排除！

生活中，你大概率會遇到這樣性格類型的人，他們或許是你的父母，也很有可能是你的領導，他們十分務實、忠誠可靠，喜歡按照規則辦事，那么不用懷疑，他們大概率是SJ陣營的一員。

SJ陣營是以感覺功能（Sensing）和判斷功能（Judging）為主導的人群，他們是天生的守護者，腳踏實地，勤勞能干這些溢美之詞非“小藍人”莫屬。

跟小伙伴去露營的時候，你會發現他們一定會提前查好天氣預報，準備好食物和裝備，做好一切規劃并按照計劃推進流程，和他們一起去露營就放心好了，因為他們會把一切都搞定。他們還會充當伙伴里的“大家長”，哪里有需要，他們就會出現在哪里。

他們對戲劇性的接受度往往很低，有時還非常堅持自己每日的慣例習慣，甚至，有位ISTJ表示自己可以連續一個月吃同樣的雞肉三明治，喝同樣的綠茶。在戀愛中，他們也往往求穩，這大概是SJ人不容易墜入愛河的原因。與其他類型的人相比，他們更傾向于希望約會對象是傳統和具有代表性的，而不是古怪的，不走尋常路的。有位朋友在采訪中表示自己的男朋友就是SJ人：“和他在一起感覺很穩定，什么事情他都會照顧到，我們基本沒吵過架。”

黃色-SP

關鍵詞：探索體驗 自由舞者，釋放天性！

小黃人的SP代表了Sensing（感覺）和Perceiving（知覺），這類人格通常和“愛玩”“樂趣”掛鉤。他們樂于探索，喜于創造，強調自由意志，同時還是天生的表演者。這類人格多出現演員、藝術家，可謂是娛樂圈最盛產的類型，麥當娜、布蘭妮、水果姐Katy Perry都是SP人格的一員！

SP人從小就是個好奇寶寶，他們不會放過任何一個探索新事物的機會。有一位好奇寶寶ESFP，每次一有新鮮刺激的事，第一個沖上去的準是他。他暑假迷上了戶外卡丁車，他說，從初次體驗卡丁車時的戰戰兢兢到如今大膽地開著車在跑道上馳騁，內心充滿了自豪感。他還會從零開始，自己拼搭卡丁車，他說：“在安裝的過程中，仿佛看到了自己的工程師夢想在閃閃發光！”

有位SP朋友在采訪中談到對自己的評價，說自己挺“野”的，有種“一往直前的美”。這大概是由于他們充滿活力，樂于冒險，更習慣用行動來表達自己的感受吧。在談到自己職業理想時，SP人也普遍表示想從事新聞記者、運動員、娛樂工作者等實踐性較強的工作，對文學相關的職業則不感興趣。

專家指南

MBTI是一面鏡子，可以瞥見內心深處的色彩斑斕

MBTI已經成為年輕人互相認識、了解的新話題，引發了人們對自我和他人的深入思考。在這個獨特的人格測驗中，每個人都能找到自己的“色彩”，盡管爭議不斷，但它的價值在于協助我們更好地認識自我和他人。我們采訪了啟明心理咨詢師劉乃菡，來幫助我們更好地認識MBTI。

MBTI測試有眾多應用的成功案例，如企業培訓和團隊建設，證明了MBTI在實際生活中的價值。劉乃菡介紹說，有部分公司會在新員工入職，或員工需要調崗時會使用MBTI測驗，幫助員工在適合自己的崗位上發揮優勢，提高工作效率。在職場中，MBTI為個體發展和團隊合作提供了指導。不同類型的人在不同職業中會顯現出獨特的優勢。例如，“TJ”類型在律師行業具有優勢，而“INFP”則可能在創意領域脫穎而出。MBTI的結果可以成為就業和職業選擇的重要參考，幫助我們找到更適合的發展方向。

MBTI相較于其他人格測驗有一個非常顯著的特點，就是“非評價性”，四個維度的每一極都表現了個體的特點，它們沒有好壞之分，并且組合后的每一種類型都有積極之處。那么就會產生兩個問題：“MBTI真的準嗎？”“為什么有那么多年輕人熱衷此道？”

劉乃菡解釋說，MBTI類型理論（四個維度）本身作為一個人格模型，并不能涵蓋人格所有層次的完整理論體系，也就不能全面地描述一個人的人格特點。隨著自身成長，我們看待世界的方式和行為方式會不斷地改變和拓展，最后結果與其獨自測出的人格特質出現不同。可能存在如下的幾種原因：你仍在探索自己偏好的功能，嘗試它的作用；或者你正在發展某一種功能，因此給予了它比通常更多的關注，因此好像它成了主導功能；也許量表的不同結果反映了你的兩個側面：比如工作自我和家庭自我。這個變化的旅程正是探索自我、了解世界的途徑。盡管MBTI并不能完全揭示人格的復雜性，但它是一面鏡子，幫助我們瞥見內心深處的色彩斑斕。

隨著心理學領域的不斷發展，心理測驗也逐漸受到重視，MBTI專家在原始工具基礎上，相繼開發出十余種版本的量表，對于人格差異的解析，也從類型間差異發展到類型內差異，直至個體差異，愈加細微、深入。“但MBTI量表趨于個性化的特點，在增強個體差異解釋力的同時，也增強了它的使用難度，因此更需要專業化的訓練。”劉乃菡表示。

總之，MBTI作為一種人格模型，或許并不能完全揭示個體的復雜性，但它依然在塑造我們的行為和思維方式中扮演著重要角色。通過探索MBTI，我們能夠認識到自己的優勢和限制，拓展自我，實現更深層次的自我成長。

Tips：快速自測MBTI

1.和一群人聚會一天后：

A.能量耗盡了！需要獨處！→I

B.什么，還有下一場？繼續！→E

2.跟周圍人講一件很復雜的事時，周圍人的評價：

A.揀重點講→N

B.細節滿滿→S

3.收到朋友失戀消息時的反應：

A.和朋友一起痛罵前任→F

B.客觀分析分手原因，給朋友提供解決辦法→T

4.當接到一項工作時：

A.啊...怎么又有工作！明天再說吧。過了幾天，什么工作？明天要交？→P

B.收到工作開始做to do list→J