新時(shí)代人力資源管理創(chuàng)新策略探析

摘 要：新時(shí)代我國(guó)管理機(jī)構(gòu)發(fā)揮著提供社會(huì)公共服務(wù)、維護(hù)良好社會(huì)秩序、提供公益產(chǎn)品等重要職責(zé)，各項(xiàng)工作的有序推進(jìn)需要專業(yè)人員的精心付出，而專業(yè)技術(shù)人員工作潛能的挖掘，需要人力資源管理工作人員來進(jìn)行科學(xué)調(diào)配。隨著人力資源管理理念的更新、社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展變化，新時(shí)代我國(guó)管理機(jī)構(gòu)就應(yīng)加大創(chuàng)新力度，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念，為每位專業(yè)人員技術(shù)人員提供專業(yè)化、系統(tǒng)化管理服務(wù)，為管理機(jī)構(gòu)履職能力提升、良好社會(huì)形象的樹立做好基礎(chǔ)性保證。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；管理機(jī)構(gòu)；人力資源；管理創(chuàng)新

一、新時(shí)代管理機(jī)構(gòu)人力資源管理創(chuàng)新相關(guān)內(nèi)容

從工作屬性來看，新時(shí)代我國(guó)管理機(jī)構(gòu)人力資源管理創(chuàng)新只有進(jìn)行時(shí)、沒有完成時(shí)，而且，這項(xiàng)工作涉及方方面面的內(nèi)容，是一種系統(tǒng)工程，需要整個(gè)單位全體員工的有效配合，在全體職工的共同努力下，促進(jìn)人力資源管理工作推陳出新，共享人力資源管理創(chuàng)新的實(shí)施成果。

（一）新時(shí)代管理機(jī)構(gòu)人力資源管理創(chuàng)新界定

新時(shí)代管理機(jī)構(gòu)人力資源管理創(chuàng)新指的是在嶄新的人力資源管理理論的指導(dǎo)下，工作人員結(jié)合本單位實(shí)際情況，仔細(xì)分析原有管理機(jī)制、工作方式、與實(shí)施過程中存在的需要改進(jìn)的環(huán)節(jié)，認(rèn)真加以改進(jìn)，優(yōu)化機(jī)制、工作方式與管理流程，從而使本單位人力資源管理機(jī)制更為科學(xué)、完善與系統(tǒng)，提升人力資源管理機(jī)制在全體職工隊(duì)伍中的公信力度。……