摘 要:新時(shí)代我國(guó)管理機(jī)構(gòu)發(fā)揮著提供社會(huì)公共服務(wù)、維護(hù)良好社會(huì)秩序、提供公益產(chǎn)品等重要職責(zé),各項(xiàng)工作的有序推進(jìn)需要專業(yè)人員的精心付出,而專業(yè)技術(shù)人員工作潛能的挖掘,需要人力資源管理工作人員來進(jìn)行科學(xué)調(diào)配。隨著人力資源管理理念的更新、社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展變化,新時(shí)代我國(guó)管理機(jī)構(gòu)就應(yīng)加大創(chuàng)新力度,積極學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念,為每位專業(yè)人員技術(shù)人員提供專業(yè)化、系統(tǒng)化管理服務(wù),為管理機(jī)構(gòu)履職能力提升、良好社會(huì)形象的樹立做好基礎(chǔ)性保證。
關(guān)鍵詞:新時(shí)代;管理機(jī)構(gòu);人力資源;管理創(chuàng)新
一、新時(shí)代管理機(jī)構(gòu)人力資源管理創(chuàng)新相關(guān)內(nèi)容
從工作屬性來看,新時(shí)代我國(guó)管理機(jī)構(gòu)人力資源管理創(chuàng)新只有進(jìn)行時(shí)、沒有完成時(shí),而且,這項(xiàng)工作涉及方方面面的內(nèi)容,是一種系統(tǒng)工程,需要整個(gè)單位全體員工的有效配合,在全體職工的共同努力下,促進(jìn)人力資源管理工作推陳出新,共享人力資源管理創(chuàng)新的實(shí)施成果。
(一)新時(shí)代管理機(jī)構(gòu)人力資源管理創(chuàng)新界定
新時(shí)代管理機(jī)構(gòu)人力資源管理創(chuàng)新指的是在嶄新的人力資源管理理論的指導(dǎo)下,工作人員結(jié)合本單位實(shí)際情況,仔細(xì)分析原有管理機(jī)制、工作方式、與實(shí)施過程中存在的需要改進(jìn)的環(huán)節(jié),認(rèn)真加以改進(jìn),優(yōu)化機(jī)制、工作方式與管理流程,從而使本單位人力資源管理機(jī)制更為科學(xué)、完善與系統(tǒng),提升人力資源管理機(jī)制在全體職工隊(duì)伍中的公信力度。……