激發新就業群體“紅色動能”

黨的二十大報告指出，加強新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨的建設。河北省邢臺市臨西縣積極探索新就業群體黨建工作，為新就業群體健康成長注入強大紅色動能。

夯實陣地" " 組織強“新”

健全和優化組織設置，在新興領域做到全方位“有形覆蓋”和“有效覆蓋”，把“最活躍地帶”打造成“最堅強陣地”。深入摸底排查新就業群體，全面掌握新就業群體基本情況，建立新就業群體黨建數據庫。針對新就業群體行業跨度大、流動性強的特點，依托網信、交通運輸、市場監管、郵政管理等行業管理部門，以聯合共建黨組織、組建流動黨支部等方式，推動黨員較多的群體成立行業黨組織，推動企業黨組織應建盡建，對新就業群體進行統一領導。著力建強黨務工作者隊伍，從鄉鎮黨委、“兩新”工委、行業管理部門選派黨建指導員，采取體驗式調研、談心談話等方式，強化一對一指導，不斷鞏固拓展黨的工作陣地。

動態管理" " 制度聚“新”

著力提升新就業群體行業黨組織建設質量，針對新就業群體長期居住地點不確定、工作不穩定、時間不固定的特點，建立新就業群體黨員動態管理機制，實現黨員跟蹤管理，引導黨員立足崗位、敬業奉獻。健全完善新就業群體黨員培訓制度，依托行業、企業黨建資源，積極運用網絡平臺和新媒體技術，通過線上線下相結合的方式，對黨務骨干開展封閉式、系統化的黨建培訓，讓新就業群體經常性接受思想教育。推動新就業群體黨組織按時開展組織生活，落實“三會一課”、民主評議黨員、談心談話等制度，常態化運用教育培訓、黨建結對、指導幫扶等措施，抓實黨員發展、黨費收繳、培訓學習、黨內關懷等基本動作，確保新就業群體黨建工作落實落細。健全新就業群體黨建工作活動督導、臺賬檢查和定期考核等制度，探索構建行業黨委抓支部、支部管黨員、黨員帶群眾的督導機制，形成上下貫通、層層負責的制度體系。

傳遞關懷" " 服務溫“新”

充分發揮各類群團組織作用，持續加強新就業群體黨建工作，打造新就業群體融入的“生活圈”“黨建圈”“治理圈”，提高新就業群體人員的獲得感、幸福感和安全感。加強線下社交空間與活動載體建設，共同搭建服務新就業群體的紅色驛站，整合鎮村（社區）黨群服務中心、樓宇商圈黨建工作站、銀行網點等資源，開辟新就業群體活動共享空間，推動打造綜合性黨群服務平臺，提供免費飲水、圖書閱讀、手機充電等服務，妥善解決新就業群體吃飯難、飲水難、休息難等問題。織密社會保障安全網，把關心關愛實實在在送到新就業群體身邊，給新就業群體帶去家的溫暖，幫助新就業群體更好地融入城市、融入社會。

有序引導" " 治理有“新”

推動建立完善政府、社會組織、新就業群體共同參與的多元治理體系，引導新就業群體提升參與基層治理的思想意識和責任意識。發揮新就業群體身在基層的獨特優勢，鼓勵新就業群體在參與基層治理中主動擔當作為，積極參與平安創建、文明宣傳、社區服務等工作，在防范化解重大風險、搶險救災、公益慈善、志愿服務等領域發揮作用，讓“小群體”融入“大治理”，成為基層治理的“宣傳喇叭”“民情前哨”“流動探頭”和“公益使者”。注重挖掘和宣傳新就業群體助力城市治理、投身社會服務的典型做法和先進事跡，樹立新就業群體學習榜樣，幫助新就業群體踐行社會責任、體現職業價值，切實把新就業群體黨建的組織優勢、平臺優勢轉化為為民服務的務實舉措。

（作者系河北省邢臺市臨西縣委常委、組織部部長；摘編自《中國組織人事報》）