堅持文化引領 凝聚發展共識

文／石寶巖

長慶運輸公司把文化的引領力，積極轉化為發展的內生動力。

2022 年7 月28 日，長慶運輸公司收到長慶油田公司發來的感謝信，對長慶運輸公司參與陜北、隴東油區抗洪搶險救災行動表示感謝。在長慶油田開展搶險救災過程中，長慶運輸公司鼎力相助，全力做好運輸保障、搶險應急工作。在道路復雜、水災嚴重的情況下，長慶運輸公司總能把搶險人員、救災物資安全送達到每個現場。長慶運輸公司員工從不抱怨、隨叫隨到，充分體現了石油運輸人艱苦創業、無私奉獻的精神。

習近平總書記指出，文化自信是最基本、最深沉、最持久的力量。公司干部員工在這種危難關頭和急難險重任務中，彰顯出的勇氣、擔當和責任感、奉獻精神，既與石油運輸鐵軍精神一脈相承，又是公司近5 年來致力于將文化優勢轉化為發展優勢，著力做好“結合”“轉化”兩篇文章，使其成為凝聚奮進力量、夯實發展根基、匯聚發展力量的精神武器，迸發出助推高質量發展的強勁動力的展現。

+ □凝聚奮進力量

問渠那得清如許，為有源頭活水來。1952年2月，中國人民解放軍19 軍57 師整編制改編為石油工程第一師，第三團成為石油運輸公司的前身。成立之初，就開始了著名的“原油東運”。自此就踏上了“為國運油”的漫漫征途，被石油工業部部長余秋里稱為“拖不垮、打不爛的石油運輸野戰軍”精神，成為公司持續高質量發展的源源動力。

長慶運輸分公司自成立以來特別是近5 年來，弘揚石油運輸精神，扎根長慶油田這片沃土，賡續紅色血脈，構建起公司獨特的企業文化內涵和良好形象。通過大力宣貫集團公司《企業文化手冊》、《員工手冊》弘揚石油精神，把公司“拖不垮、打不爛的石油運輸野戰軍”、“走出去、走下去”、“五條禁令”等特色企業文化成果，作為新員工入職培訓的“第一課”、員工日常培訓的“必修課”。結合發展歷程、產業特點、服務類型等內容，打造文化墻，制作企業宣傳冊、宣傳片；將宣傳的筆頭鏡頭對準先進典型和一線干部員工，組織《榜樣》系列先進事跡展播，拍攝《回家的路》等文化作品，開設《講述》欄目，讓員工講述工作感悟、經驗分享、成長故事，擴大企業文化的傳播力、影響力。同時，公司強化黨建引領，連續扎實開展“形式任務目標責任”、“黨史學習教育”、“轉觀念勇擔當強管理創一流”主題教育活動，完善建立“六必談六必訪”工作機制，大力開展“不忘初心牢記使命”、“我為員工群眾辦實事”主題實踐活動，用“三輪驅動”發展戰略引領人，用誠信合法管理約束人，用榜樣典型帶動人，用以人為本的關懷凝聚人，把來自“五湖四?！钡膯T工，凝聚成“長慶運輸人”一個整體，上下同心同向，匯聚起高質量創一流的強大力量。

+ □筑牢發展根基

安全是底線也是紅線，是企業生存發展的基石。5 年來，公司扎實落實習總書記關于安全生產的重要論述，在常態化落實疫情防控工作的同時，全面落實安全環保主體責任，嚴格執行“全員、全過程、全方位、全天候、全參與”的“五全”管理要求，確保安全風險可控受控。監管分離，分區域設置安全督察站，構建風險分級管控和隱患排查治理雙重預防長效機制；成立安全培訓辦公室，深化人員安全能力評估、ABC 動態管理，確保思想認識、人員能力、組織管理、制度規程、工藝技術、設備設施、安全投入“七到位”，不斷提升安全環保的管控能力和生產服務保障能力。與此同時，公司跳出安全看安全，注重強化安全文化建設。深化體系建設，率先推動QHES 體系建設，大力開展“防御性駕駛”培訓，引用“荷氏開門法”，持續開展“安全經驗人人講”、道路風險手寫手繪、“安全月”、“安全開放周”、“安全警示日”系列安全文化創建工作；黨政工團齊參與，組織開展“五條禁令”系列漫畫短視頻作品征集，組織安全演講、安全知識競賽等活動，創建“青年安全示范崗”，使“一切事故都是可以預防的”安全理念成為全體干部員工的愿景和奮斗目標，使“一崗雙責”、“三管三必須”的認識逐步成為管理團隊的共識，助推安全管理從被動嚴管向主動自主管理轉變提升。

公司把黨風廉政教育作為抓全面從嚴治黨的“第一道關口”，作為黨員干部廉潔從業扣好的“第一粒紐扣”，抓在經常，貫穿生產經營各項管理全過程，常態化講紀學廉、跟進式案例警廉、群眾性文化育廉。整理廉潔微電影、廉潔動漫、廉潔公益廣告、廉潔警示教育片等資料，豐富“3686”廉潔教育體系內容，督促全體管理人員關注“石油清風”微信公眾號，號召轉發《老石說紀·違規吃喝要不得》系列原創漫畫，讓公眾號成為廣大黨員干部的“便攜工具書”。以廉潔教育月為契機，推進基層廉潔文化建設，征集廉潔微視頻、漫畫等作品，推動基層單位建起廉潔文化墻。用足紅色資源，傳承紅色基因，利用紅色資源開辟紅廉課堂，組織黨員干部前往延安、照金、南梁等革命舊址群和文化示范點進行現場教學；邀請專家、黨校教授上紅色專題教學，講好身邊故事，傳承紅色基因。寫廉潔家書“希望您為官以廉為先，為我做出榜樣”“你安，心便安；你在，家便在；你廉，家更圓”……以家風“小切口”做實廉潔文化建設“大文章”，引導領導干部帶頭學廉、思廉、踐廉。

+ □彰顯服務優勢

5 年來，公司在油田冬季保供、2020 年疫情中逆行千里接送油田倒班員工、臨危受命承擔天然氣外部危貨車復檢，河南抗洪、陜北和慶陽抗洪救災等急難險重任務面前，不計成本代價、安全高效組織生產；干部員工不計個人安危，全力以赴沖鋒向前，拉得出、沖得上、打得贏，展現了新時代“石油運輸野戰軍”的精神風貌，得到了甲方單位及社會各界的高度認可和贊譽，被評為陜西省“2020 年度文明交通示范單位”。

5 年來，公司聯合長慶油田公司和川慶鉆探公司在慶陽、蘇里格、靖邊組織開展大型應急演練，邀請地方政府、油田單位觀摩，有效推動了區域甲乙方、企地之間應急聯動機制建設，展現了長慶運輸公司專業化管理水平和良好的企業形象。

5 年來，公司圍繞油田降本增效工作要求，以交通運輸共享平臺運行數據為基準，每季度分析6個共享中心運行效率和車型結構，統籌調整運力結構與分布。通過交通運輸共享平臺，合理控制車輛總數，提高單車效率，確保平臺上線率、GPS 上線率、運行流程執行率、安全教育培訓覆蓋率均達到100%，實現降本增效目標。

思想統一腳步鏗鏘，行動統一克難制勝。長慶運輸公司立足服務油田生產，堅持“提升實力、優質服務、打造品牌、擴大市場”發展思路，彰顯了專業化服務保障優勢，從油田的一般承運商成為最大的運輸委托管理者。文化引領力轉化為發展內生動力，助推了企業管理升級，凝聚起了公司高質量發展的強大合力。