新時期國有企業工會工作方法探討

范慧

隨著我國經濟社會的快速發展和崛起，國有企業也緊跟良好勢頭進入高質量發展的新時期。作為企業與職工間的橋梁紐帶，企業工會組織要將“以人為本”的工作宗旨貫穿始終，完善和創新工作方法，力爭構建更加和諧的勞動關系，激發職工的主觀能動性和創新性，倡導其崗位作貢獻，更好地推動企業高質量發展。

在當前新的發展形勢下，企業工會要緊跟黨政領導的發展思路與步伐，完善工會工作機制，從勞動保護、勞動競賽、職工技術創新、文化體育等多方面為職工謀求權益保護和成長通道，保證職工群眾的應有權益受保護。同時工會工作人員要重心下移、深入基層，在保障安全生產、維護職工合法權益的前提下，拿出職工“娘家人”的責任和底氣，為職工群眾解決工作、生活遇到的實際困難和矛盾糾紛，增強職工群眾對企業的信賴感、歸屬感，使這種發自內心的對企業的親近激發出職工群眾的工作熱忱，進一步推進企業發展步伐穩健。

新形勢下的工會工作，首先要加強工會工作人員服務職工、服務發展大局的意識。在工作中要貫徹人性化工作理念，積極為職工群眾謀實事、做好事、解難事，做好困難職工幫扶工作，發展和諧的勞動關系，讓職工群眾感受到企業的工會組織是真正的職工之家。

發揮每位職工的作用，為企業發展激發內生動力。企業職工不僅在工作中創造物質文明，同時也創造精神文明，他們勤勞有智慧，工作中創新創效，休閑時充滿活力，進一步增強了企業的凝聚力和戰斗力，從而為促進企業的長遠發展奠定良好的人員基礎。

當前，企業正處于乘勢而上、順勢而動的重要時期，工會組織要穩定好職工心態，引導職工群眾與企業協力同心、共圖發展，為企業的發展獻計獻策，在工作崗位上盡職盡責，保證企業能積極投身安全高效的發展建設中。

工會組織維護企業內職工的合法權益是其重要的工作職責。因此，必須重視和抓好維權工作。

針對一些干部在工作中的畏難情緒，應建立工會干部述職工作機制和辦好事激勵制度，加強職業素質和思政培訓教育，培育高尚的工作榮譽感，讓自身對工作有較高要求，從而發現工作中的不足，優化工作方法，提高維權質量。

要樹立正確工作思路。對于實際工作中遇到的問題，要認真對待，有則改之，無則加勉，不可置之不理。做好依法維權工作。依法維權必須樹立法制觀念，提升自身的工作能力，正確引導職工群眾依法維護自身的權益，保障《勞動法》《勞動合同》和《工會法》等相關法律法規制度落到實處，讓職工依法維權，有法可依，有據可查。同時，要引導職工群眾科學維權。能夠從實際出發，妥善地運用科學的方式方法處理維權過程中遇到的問題，將維護職工權益這項工作落到實處。

全面服務理念。職工是工會的工作主體，服務職工是工會工作的重要構成，應該涵蓋全體職工，保證無有缺失，保證做到全面服務，全方位涵蓋職工的生產及生活。

終身關愛理念。從某種意義來說，工會是職工的家，這個大家庭的每位職工都是工會組織關愛的對象。要關愛職工的生活，盡可能與他們冷暖共情，從最實際處給予關愛。要關注職工的工作，開展勞動競賽、崗位練兵、技術革新、技能培訓等，增強職工的崗位自信心和榮譽感以及轉崗就業能力。

職工維權理念。維護職工權益是工會組織的基本職責，作為廣大職工的“娘家人”，工會組織要把這一工作落到實處，為他們排憂解難。

延伸親情理念。每一個職工的背后都有一個與之息息相關的家庭，工會要把工作范圍延伸到職工的家庭，這有助于穩定職工的情緒，解除他們的后顧之憂，讓每一位職工都能全身心地投入到工作中去。

職業發展理念。工會組織要關注職工的職業發展，讓職工看到自己的發展空間，在提高職工的專業技能、職業適應能力以及個人的社會適應能力上做文章，培養其干一行愛一行專一行的意識。

隨著社會發展的日新月益，社會上各種思想相互碰撞，在這樣的情況下，加強思想政治教育，讓職工樹立昂揚奮進的精神面貌極其重要。尤其在企業內部，有針對性地發揮工會在加強職工思想政治教育工作中的作用，有利于職工更進一步提高對工作的積極主動性和其對企業的忠誠度，能促進他們從宏觀和全局的角度想問題，增加共情的能力，最大化地促進企業持續健康發展。

當今紛繁多變的社會環境，影響著企業以及每一名職工，所以我們必須要有一個清醒的認識，那就是加強工會工作方法的探討和創新，是一項長久的、重要的基礎工作。這關系到能否最大限度地把廣大職工團結、凝聚起來，關系到建立穩定和諧的勞動關系，關系到職工隊伍的團結、社會的穩定，更關系到企業經濟效益的提高、競爭能力的增強、綠色發展等多個領域。

我們必須有清醒的認識，工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，只有堅持以人為本的工作方法，把廣大職工團結在黨中央周圍，團結在企業周圍，才能形成戮力同心、奮發有為的良好局面。不僅能為企業的良好運行增磚添瓦，為企業的發展提供源源不斷的動力，更能拉近基層工會組織與廣大職工的距離，增強凝聚力，使工會組織真正成為職工的“娘家人”、職工的貼心人。

（作者單位：晉能控股煤業集團鐵路運營管理山西有限公司）