養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)“搶人大戰(zhàn)”，提升年輕人從業(yè)意愿不是簡單事

入職補(bǔ)貼數(shù)萬、提供免費(fèi)住宿……在老齡化背景下，養(yǎng)老成為名副其實(shí)的朝陽產(chǎn)業(yè)，國內(nèi)行業(yè)規(guī)模達(dá)數(shù)十萬億量級。但當(dāng)前，我國養(yǎng)老體系面臨“吸引不來年輕人、年輕人來了留不住”的問題，迫切需要加大有效人才供給。不少地方紛紛發(fā)布促就業(yè)新招，在養(yǎng)老賽道上演“搶人大戰(zhàn)”。

養(yǎng)老行業(yè)人才供給不足，主要表現(xiàn)為崗位缺口較大和結(jié)構(gòu)有待改善。多年來，一線養(yǎng)老護(hù)理員一直位居全國“最缺工”職業(yè)排行榜前列，而目前國內(nèi)在職的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)一線護(hù)理員以40-50歲的中年婦女為主，無論從體力、精力、技術(shù)還是可塑性來看，養(yǎng)老事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展都需要更多年輕血液。但現(xiàn)實(shí)是，工作苦累、收入偏低、時(shí)間長和社會認(rèn)可度低等，讓相關(guān)職業(yè)光環(huán)變?nèi)酰绊懼贻p人的入行意愿。

吸引年輕人，提高待遇是最直接的刺激手段。包吃住、就業(yè)補(bǔ)貼、節(jié)假日獎(jiǎng)金等，都是如今許多地方政府的政策標(biāo)配。比如，陜西西安就業(yè)扶植政策明確，應(yīng)往屆畢業(yè)生進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的，將視學(xué)歷層次給予3萬-5萬元不等的入職獎(jiǎng)勵(lì)……這些舉措為從事養(yǎng)老工作的年輕人提供經(jīng)濟(jì)支持和物質(zhì)保障，減輕他們的生活負(fù)擔(dān)。

但也要看到，經(jīng)濟(jì)社會在發(fā)展，年輕人的就業(yè)觀念、就業(yè)意愿也隨之發(fā)生重大變化。他們中相當(dāng)一部分人，相比于收獲一份高收入，更傾向于追求更自由、更靈活，社會交際空間也更大的工作模式。反觀養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的工作，不僅內(nèi)容繁重，工作時(shí)間也不短，早八晚七、月休4天更是常態(tài)。除了提高薪酬來吸引人才，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)還應(yīng)“對癥施治”，提供彈性工作制等更加靈活的工作時(shí)間安排，給年輕人提供更多的自由度，使他們更好地平衡工作和生活的需求。

對于年輕人來說，暢通的職業(yè)上升通道是一顆定心丸。就目前來看，養(yǎng)老行業(yè)晉升通道較為狹窄。為此，建立健全的職業(yè)發(fā)展體系，為年輕人提供明確的晉升路徑和機(jī)會，須臾不可耽擱。這包括提供培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)技能提升課程以及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，幫助年輕員工不斷成長。

養(yǎng)老行業(yè)用工難、招工難，或還源于社會對養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)缺乏足夠了解。在教學(xué)設(shè)計(jì)上，有必要激發(fā)在校學(xué)生對老年人情感陪伴的服務(wù)熱情。

吸引年輕人到養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)扎根，要釋放待遇紅利更要凸顯意義價(jià)值，實(shí)現(xiàn)從“講體面”到“求意義”的轉(zhuǎn)向，才能促動更多年輕人敲開養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的大門，成為中堅(jiān)服務(wù)力量。當(dāng)然，根本層面還是要從整體上提高年輕人對養(yǎng)老行業(yè)的就業(yè)信心和期待。只有把這個(gè)事情真正落到實(shí)處，才能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)人才儲備和長遠(yuǎn)發(fā)展。

文/孔德淇 選自光明網(wǎng)

《華為團(tuán)隊(duì)工作法》

作者：吳建國

本書聚焦人才選拔、團(tuán)隊(duì)搭建、人才培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制與組織激活，系統(tǒng)闡述了華為“精準(zhǔn)選配、有效激勵(lì)、加速成長”三位一體的團(tuán)隊(duì)管理法則，揭示了華為團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才管理的核心要點(diǎn)。以富含真實(shí)的場景化案例，讓讀者既能學(xué)到方法論，更能理解該技巧的適用背景和限制條件，解決企業(yè)人才引不進(jìn)、選不準(zhǔn)、用不好、長不快、調(diào)不動、送不走的“六不”難題。

《有效激勵(lì)員工的70個(gè)場景案例》

作者：任康磊

本書從員工激勵(lì)的工具展開敘述，以實(shí)際場景和應(yīng)對策略為背景，介紹管理者在實(shí)施員工激勵(lì)的過程中經(jīng)常遇到的問題，并提供管理者如何有效激勵(lì)員工快速成長的解決方案。

《人間游戲：人際關(guān)系心理學(xué)》

作者：艾瑞克·伯恩

本書從親子關(guān)系、親密關(guān)系到職場生活，深入淺出地講述我們的互動和溝通都隱藏著各式各樣無意識的“心理游戲”，破解這些“游戲”背后隱藏的溝通心理學(xué)密碼，全面覆蓋PAC模型、 36種日常心理游戲等內(nèi)容，幫你洞悉人性，實(shí)現(xiàn)有效溝通，擁有良好的人際關(guān)系。

編輯/王盈 統(tǒng)籌/蘇曉

網(wǎng)站

新加坡《聯(lián)合早報(bào)》網(wǎng)站

中國特色餐飲在東南亞迅速擴(kuò)張

繼中國科技品牌獲取消費(fèi)者芳心后，中國飲料連鎖店蜜雪冰城、霸王茶姬、瑞幸咖啡等也在東南亞國家迅速擴(kuò)張，麻辣火鍋更成了各國美食愛好者的新寵。國際關(guān)系學(xué)者認(rèn)為，喜好美食是各國人民的共同語言，中國可以利用特色餐飲推廣它的正面形象，積極拓展在東南亞的影響力，但中國要利用這個(gè)軟實(shí)力取得實(shí)效，還需要更多努力。

西班牙《經(jīng)濟(jì)學(xué)家報(bào)》網(wǎng)站

中國模式將席卷電動汽車市場

綠色轉(zhuǎn)型和能源危機(jī)已促使汽車行業(yè)加緊生產(chǎn)電動汽車。這引發(fā)了一場競賽，西方國家正試圖縮小與中國的差距。國際能源署的數(shù)據(jù)顯示，中國在這場競爭中處于領(lǐng)先地位，占據(jù)了全球電動汽車銷量的60%。隨著該行業(yè)競爭的加劇，高盛在最近發(fā)布的一份報(bào)告中指出，電動汽車電池價(jià)格的下降“比預(yù)期更快”，這有助于提升電動汽車的全球市場滲透率。

通訊社

法新社

中國進(jìn)口增長發(fā)出需求恢復(fù)信號

海關(guān)數(shù)據(jù)顯示，10月，中國進(jìn)口總值增長3.0%，實(shí)現(xiàn)了去年底以來的首次月度同比增長。進(jìn)口增長可能是中國需求在數(shù)月疲弱后正在恢復(fù)的信號。保銀資產(chǎn)管理公司的專家張智威表示，10月份進(jìn)口的“積極意外”尚不足以確定國內(nèi)需求是否正在改善，還要看零售等其他指標(biāo)。

路透社

中國展現(xiàn)應(yīng)對氣候變化決心

中國于近日公布了人們期待已久的計(jì)劃，以應(yīng)對導(dǎo)致氣候變暖的甲烷問題。北京承諾在截至2025年的五年規(guī)劃期間，“有效提升”對甲烷排放的監(jiān)測監(jiān)管能力，并在2026年至2030年“明顯提升”這些能力。根據(jù)中國生態(tài)環(huán)境部公布的計(jì)劃，中國還將促進(jìn)油氣田放空甲烷排放管控，同時(shí)致力于控制煤礦的甲烷泄漏。

報(bào)紙

印度《印度時(shí)報(bào)》

中國加快發(fā)展人形機(jī)器人

中國工業(yè)和信息化部在其官方網(wǎng)站上發(fā)布了一份長達(dá)9頁的全面指導(dǎo)意見。指導(dǎo)意見概述了人形機(jī)器人的發(fā)展愿景，目標(biāo)是到2025年實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)。這一舉措清楚地表明，中國正在努力加快國內(nèi)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時(shí)在技術(shù)上實(shí)現(xiàn)自立自強(qiáng)。全球科技競爭，尤其是與美國的競爭，使中國更加注重發(fā)展核心能力，尤其是在半導(dǎo)體技術(shù)方面。

日本《讀賣新聞》

進(jìn)博會搭建經(jīng)濟(jì)外交大舞臺

中國政府愈發(fā)強(qiáng)烈地想要將進(jìn)博會打造為經(jīng)濟(jì)外交的舞臺，多國政府首腦出席了進(jìn)博會開幕式，其中包括7年來首位訪華的澳大利亞總理阿爾巴尼斯。他在講話中表示，通過對話與合作鞏固澳中兩國關(guān)系符合雙方共同利益。在引人關(guān)注的半導(dǎo)體展區(qū)，美國高通、荷蘭阿斯麥、韓國三星電子等行業(yè)巨頭悉數(shù)到場，而人工智能體驗(yàn)區(qū)的設(shè)置則濃墨重彩地體現(xiàn)出中國對前沿技術(shù)的重視。

編輯/王盈 統(tǒng)籌/蘇曉