聚焦“四個突出” 打造年輕干部教育培養體系

□ 李新輝

近年來，聊城市持續健全完善年輕干部教育培養工作鏈條，常態化抓好年輕干部培訓，著力破解年輕干部缺乏崗位歷練、應急處變能力不強、綜合素質不夠全面等問題。

突出政治歷練強黨性。實施年輕干部理想信念宗旨教育工程，打造習語“聊”亮凝心鑄魂品牌，2022 年以來，市縣兩級舉辦各類年輕干部專題培訓班次49 期，培訓3700 余人次。建立抽調優秀年輕干部參加巡察工作制度，明確市直部門優秀年輕干部在市委一屆任期內至少參加一輪巡察，累計抽調85 名。2019 年、2021 年分兩批組織117 名市縣優秀年輕干部參加政治能力提升培訓班，先后提拔使用60 名。

突出思想淬煉強信念。建成啟用孔繁森精神教學基地，開發“境心課堂”等精品特色課程，建立“踐行孔繁森精神”專題學習班制度，新提拔的年輕干部先到孔繁森精神教學基地接受黨性教育。開展以“正心·正身·正氣 青春·清廉·清風”為主題的“青廉工程”，制定8 個方面具體措施，引導年輕干部扣好“第一粒扣子”。

突出一線鍛煉強能力。實施“蹲苗助長”計劃，建立新提拔、新入職年輕干部到“12345”市民熱線、信訪部門接受現場教育制度，將優秀年輕干部放到重點工作一線、吃勁負重崗位磨煉。2019 年以來，累計選派400 余名優秀年輕干部參加脫貧攻堅、疫情防控、環保督察、掃黑除惡、安全生產等20 余個重點工作專班，進行不少于1 年的工作鍛煉。組織267 名優秀年輕干部參與市直部門、鄉鎮（街道）雙向交流掛職，組織26 名市直部門優秀年輕科級干部到鄉鎮（街道）任職，讓年輕干部在基層一線經風雨、長才干，成為獨當一面的“多面手”。

突出專業訓練強業務。實施干部專業能力提升工程，聚焦產業發展、改革創新等內容，有針對性地抓好任職、初任和提升培訓，實施干部專業能力提升工程，重點打造69 個有區域特色、行業特色、專業特色的場景化實踐教學示范點。建設“干部教育·‘聊’望臺”線下教育培訓平臺，目前已制作實操性直播課程9 期，市縣鄉三級3.4 萬余名黨員干部同步學習。