探索年輕干部研學實踐新模式

為深入對標學習發(fā)達城市先進經(jīng)驗，加強年輕干部實踐磨煉和專業(yè)訓練，2020 年以來，臨沂市先后選派五批240 名年輕干部赴長三角、珠三角等發(fā)達城市的企業(yè)、商會、中介組織開展研學實踐，讓年輕干部轉(zhuǎn)換身份，入職企業(yè)“沉浸式”體悟，在實戰(zhàn)化鍛煉中提升專業(yè)化能力。

走進課堂當“學員”，抓好集中性學習。堅持培訓先行，根據(jù)不同的研學城市，分別在暨南大學、上海交大等開展專題培訓，每批為期10 天，設置宏觀形勢分析課、研學城市市情課等，綜合運用學員論壇、演講辯論等形式，推動學員摸情況學經(jīng)驗，開展“頭腦風暴”，打破思維桎梏，為順利入職企業(yè)鍛煉加油充電、打好基礎。

入職企業(yè)當“職員”，注重沉浸式鍛煉。依托駐滬、駐粵流動黨員黨委，精心對接挑選276 家優(yōu)質(zhì)企業(yè)、投資機構(gòu)和商會中介組織作為研學基地，安排年輕干部“掛起職務當起職員”，全面融入企業(yè)的具體業(yè)務，全方位體悟當?shù)仄髽I(yè)的運營管理體制和當?shù)氐臓I商環(huán)境等，在身份轉(zhuǎn)換中重塑思維模式，在體驗實訓中推動思想“升級換代”。

融入城市當“觀察員”，開展全景式體悟。研學干部白天在研學單位工作，晚上開展研討交流，周末假期走出去看現(xiàn)場、搞調(diào)研，廣泛走訪接觸當?shù)氐钠髽I(yè)、機關、街道和行業(yè)協(xié)會商會，主動參加各種展會、論壇、沙龍活動，利用一切機會拜訪企業(yè)家，從不同側(cè)面感受滬、粵城市發(fā)展的精髓，感受改革開放最前沿的創(chuàng)新環(huán)境、治理效能和服務水平。

牽線搭橋當“聯(lián)絡員”，加強實戰(zhàn)化訓練。堅持研學不忘“雙招雙引”，抓住一切機會推介臨沂。借助駐滬、駐粵流動黨員黨委、沂蒙文化發(fā)展促進會等平臺，研學干部積極對接聯(lián)系投資項目，亮出沂蒙精神和臨沂商城“名片”，結(jié)交一批“新朋友”，促進兩地企業(yè)家之間、城市之間的互動。同時，積極服務好已簽約項目或有意向的項目，為“老朋友”更深層次互動打下良好基礎。

為確保研學實踐成效，市委組織部制訂出臺研學實踐干部管理考核辦法，指導每批研學干部成立臨時黨支部，劃分若干小組，對日常研學、參訪考察等各項活動，實行統(tǒng)一管理、分組實施、定期調(diào)度、協(xié)同聯(lián)動，確保整個研學工作有序有效進行。