為加快現代化強省建設提供堅強組織保證
——深入學習貫徹全省組織工作會議精神

8 月17 日，全省組織工作會議在濟南召開。會議深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，認真落實習近平總書記關于黨的建設的重要思想，按照全國組織工作會議部署，結合山東實際，研究部署當前和今后一個時期全省黨的建設和組織工作任務。

省委書記林武出席會議并講話，省委副書記、青島市委書記陸治原主持。

林武在講話中指出，黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，全省各級黨組織堅定扛起管黨治黨政治責任，堅持把黨的政治建設擺在首位，堅持用新時代黨的創新理論凝心鑄魂，堅持重實干重實績重擔當，堅持抓基層打基礎固基本，堅持人才引領發展的戰略地位，堅持正風肅紀反腐不松勁，堅持推進制度治黨、依規治黨，圍繞中心、服務大局，開拓進取、攻堅克難，黨的建設和組織工作取得新進展新成效。成績的取得，根本在于習近平總書記領航掌舵，在于習近平新時代中國特色社會主義思想科學指引。新征程上，必須更加深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，進一步增強做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺、行動自覺，始終沿著習近平總書記指引的方向奮勇前進。

林武指出，習近平總書記關于黨的建設的重要思想，為新時代黨的建設和組織工作提供了科學指引和根本遵循。全省上下要把學習貫徹這一重要思想作為重大政治任務，準確把握其科學內涵、時代特征、政治品格、科學方法和實踐要求，高標準推進主題教育，常態化抓好學習培訓，全方位推動轉化落地。

林武強調，要加強選育管用，著力建設德才兼備的高素質干部隊伍。樹立鮮明正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，選優配強各級領導班子，大力培養選拔優秀年輕干部，全面提升干部素質能力，更好激勵干部擔當作為，從嚴抓好干部監督管理，注重知人善任，切實提高人崗匹配度和用人公信力。要突出人才引育，加快打造具有山東特色的人才集聚高地。以服務重大戰略需求為著眼點，以深化體制機制改革為突破點，以落實黨管人才原則為根本點，堅持以育為基、以用為本、以人為重，以人才優勢贏得競爭、贏得未來。要夯實基層黨建，切實增強基層黨組織的政治功能和組織功能。強化系統觀念，推動全面進步、全面過硬；強化創新思維，推動求解優解、提質提效；強化責任意識，推動領導到位、保障到位；從嚴加強黨員管理，探索不同群體黨員管理的有效辦法，引導黨員立足崗位、爭先創優，以高質量黨建促進高質量發展。

全省組織工作會議召開 認真落實習近平總書記關于黨的建設的重要思想 奮力譜寫全省黨的建設和組織工作新篇章

林武要求，全省各級組織部門要狠抓自身建設，堅定鑄牢政治忠誠，著力提升專業素養，嚴格落實制度規范，大力弘揚優良作風，切實強化廉潔自律，全面提升組織工作科學化制度化規范化水平，持之以恒建設模范部門、打造過硬隊伍。各級黨委（黨組）要扛牢全面從嚴治黨主體責任，加強對組織工作的領導，定期研究解決重大問題，為組織部門開展工作創造良好條件，奮力譜寫全省黨的建設和組織工作新篇章。

省委常委、組織部部長王宇燕在總結講話中指出，要準確把握習近平總書記關于黨的建設的重要思想的精髓要義，在學深悟透科學內涵、貫通領會精神實質、精準把握實踐要求上下功夫，堅定不移用以指導做好新時代組織工作。要深入貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要指示，全面落實中央部署、省委要求，緊緊圍繞更好服務保障現代化強省建設，聚力強化黨的創新理論武裝、打造高素質干部隊伍、全方位培養引進用好人才、提升黨的組織體系建設整體效能、從嚴從實抓好黨員隊伍建設，高質量推進全省組織工作。要始終堅持全面從嚴治部永遠在路上，全力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的組工干部隊伍，不斷開創全省組織工作新局面，為加快現代化強省建設提供堅強組織保證。

會上，傳達了習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要指示，以及全國組織工作會議精神。

省委常委夏紅民、白玉剛、劉強、張海波、江成，各市市委書記，有關中央駐魯單位，省直部門（單位）、各人民團體，省管國有重要骨干企業、高等院校黨委（黨組）主要負責同志和分管負責同志，各市黨委組織部部長，省委組織部機關干部等參加會議。

會議交流發言摘編

扛起省會擔當 廣聚天下英才加快創建國家吸引和集聚人才平臺

□ 中共濟南市委組織部

濟南市全面落實省委工作部署，以創建濟青國家吸引和集聚人才平臺為總抓手，深入實施人才強省會戰略，努力在全省“2+N”人才雁陣中當引領作示范，全市人才資源總量突破267 萬。

一、堅持海納百川，加快構筑引才比較優勢。以更大力度引頂尖人才。通過“一事一議”、定制實驗室等方式引進20 余名頂尖人才。聘請41 名院士為“海右伯樂”，舉薦領軍人才120 余人。以一流平臺聚科研團隊。依托13 家“中科系”院所、11 家全國重點實驗室，推行“平臺+項目+人才”整建制引進模式，新集聚科技人才1200 余人，3 家省實驗室組建科研團隊30 余個。國家超算濟南中心納入鵬城國家實驗室創新體系。以寬廣視野攬海外英才。布局39 家海外創新驛站，國家海外人才離岸基地在中國科協評估中位列第一，制定“海歸小鎮”支持政策38 條，成功通過首輪申建審核。連續六年舉辦新動能創新創業大賽，落地項目362 個，獲評中國年度最佳引才城市，入圍外國專家眼中最具吸引力的中國城市。

二、聚焦產才融通，全面提升自主育才能力。產教融合育。堅持省會大人才觀，支持駐濟高校通過建設產業學院、成立科研工作室等方式，全面提升人才自主供給能力，支持387 個市校融合項目，幫助高校培養1.2萬名青年人才。校地聯動育。支持高校、企業共建協同育人聯合體，與駐濟高校聯合培養碩博士162 人、博士后53 人，新組建博士后創新實踐基地5 個。工程梯次育。優化“海右人才”工程體系，近三年先后有39 名市級領軍人才成長為國家級省級人才。2022 年全市新入選國家級、泰山人才計劃分別為60 人、49 人，均創歷史新高。

三、突出改革賦能，充分激發人才創新活力。注重“四鏈”融合。選取空天信息產業為創新項目試點，建設空天信息大學，成立空天信息產業聯盟，集聚產業鏈企業159家，形成了3位院士領銜、670余人的高層次人才隊伍。注重政策集成。出臺人才政策“雙30 條”，啟動“海右人才政策宣傳月”，發放政策微詞典1.2 萬冊，推動應知盡知、應享盡享。注重成果轉化。實施科技成果轉化“倍增計劃”，做強濟南科技金融大廈科技成果轉化平臺，掛牌成果項目1908 宗，成交額8.1 億元，孵化科技型企業150 家。

四、強化黨管人才，持續營造最優發展生態。打造“凝心向黨”工作名片。完善黨管人才工作體系和推進機制，健全“問候、問情、問需、問策”工作機制和高層次人才意見“直通車”渠道，市區兩級領導常態化聯系人才460 名。打造“人來無憂”服務名片。辦好人才“關鍵小事”“身邊瑣事”“人生大事”，面向全國大學生推出免費乘坐公交地鐵、免費游園、青年人才交友會等系列優厚政策。建設全國人才大數據智慧中心，建立260 余萬份人才電子信用檔案，近三年發放購租房補貼13 億元，發放人才服務金卡4300 余張，全市人才凈流入態勢持續增強。打造“海右人才”城市名片。高規格舉辦濟南首屆“海右人才節”，組織畢業典禮、馬拉松、《人才公寓》電視連續劇攝制等206場活動，促成合作及簽約項目189個，達到了“辦一次節、聚一批才、興一座城”的預期效果。

強根固本夯基礎 創新突破爭一流全面增強基層黨組織政治功能和組織功能

□ 中共煙臺市委組織部

近年來，煙臺市聚焦增強黨組織政治功能和組織功能，系統推進“四個體系”建設，持續創新機制、優化路徑、夯實支撐，不斷提升基層黨建整體效能。

一、聚焦“全市域有效覆蓋”，嚴密貫通到底、執行有力的基層組織體系。在農村，以“跨村聯建”推動區域統籌。發揮中心村、強村帶動作用，以黨組織“跨村聯建”為紐帶，組建360 個黨建融合發展區，輻射2500 個村莊整體提升。在城市，以“進網入格”推動扎根沉底。將黨支部建到2789 個小區，下設5158 個網格黨小組，推行實體化運行小區黨群服務站，嚴密“社區—小區—網格—樓棟”四級架構，將組織觸角沉入千家萬戶。在新興領域，以“條抓塊統”推動組織嵌入。堅持行業、屬地雙向用力，抓好重點行業分條線覆蓋、省級以上園區整區域覆蓋、骨干產業沿鏈條覆蓋、新興業態全兜底覆蓋，把黨組織嵌入經濟發展最活躍經絡。

二、聚焦“全領域融入融合”，塑強推動發展、創新治理的黨建引領體系。抓實村黨組織分類推進整體提升助推高水平振興。推動村黨支部領辦合作社提質增效，去年以來帶動集體增收1 億元；推動186 個村改社區試點對象順利轉型，銷號314 個問題突出村。深化城市社區“幸福家園”建設引領高效能治理。連續兩年作為市委書記突破項目，深入推進“六大幸福行動”；推行社區黨組織領辦治理服務項目制，培育100 個發動群眾、提升服務的特色項目；開展示范街道、社區、小區“三級聯創”，打造示范集群。實施兩新組織“紅色引擎”工程推動高質量發展。推行“紅色鏈長制”，圍繞“9+N”主導產業，推動組織建鏈、資源聚鏈、服務強鏈，解決發展難題210余件；實施新就業群體攻堅提升工程，開展十大暖新行動，建設1900 余處“煙小暖”服務站點；組建上市公司、億元樓宇等16 個黨建聯合體，促進區域經濟發展。

三、聚焦“全要素剛性支撐”，夯實多元集成、穩定長效的基礎保障體系。用精干力量抓基層。連續5 年實施農村帶頭人優化提升行動，市級每年培訓1000 名村黨組織書記，出臺監管村干部26 項措施；實施社區工作者全面成長計劃，在區級探索設立副科級專職管理機構，創新社區書記“提級述職”制度。將充足資金投基層。市級列支村級運轉經費穩定增長，實行社區經費專戶管理，將所有社區服務經費和工作經費分別提高到30萬元、每千戶3萬元，年均撥付兩新黨建經費2700余萬元。以優質平臺強基層。做強鄉村振興學院和城市黨建學院，推動2100 余處陣地體系化布局、迭代式升級，開發“村事通”監管平臺和“民呼我應”問題聯辦系統，實現“三資”全流程監管。

四、聚焦“全鏈條過程管控”，構建層層傳導、環環相扣的執行落實體系。“兩張清單”立項定諾。每年初聚焦重點問題，立項書記項目清單，組織各級書記親自定題推進；張榜攻堅項目清單，每個區市確定1～2 個集中攻關。“三個擂臺”以比促干。建立掛圖比拼、走看比學、觀摩比武機制，每月對重點任務“藍黃紅”亮牌，每季度選取1 個區市走看交流，連續5 年舉辦基層黨建觀摩。“一個考核”評議問效。優化述職評議考核，推行實名評議，強化結果運用，在評定“執行力先鋒標兵”等方面重點傾斜，激勵先進、鞭策后進，樹立大抓黨建鮮明導向。

完善激勵約束并重機制涵養干事創業良好生態

□ 中共濱州市委組織部

近年來，濱州市委深入學習貫徹習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要指示，認真落實全國組織工作會議精神和省委部署要求，注重完善制度機制，持續激勵干部擔當，推動形成奮進新征程、建功新時代的濃厚氛圍和生動局面。

一、筑牢思想根基，讓干部有動力想擔當。始終把思想政治建設擺在首位，引導干部從黨的創新理論中汲取智慧、激發內力。一是強化理論武裝。實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程，連續兩年開展解放思想大討論，啟動領導干部思維訓練計劃，每年選派200 名干部“體悟實訓”，每雙月舉辦“干部講堂”，打造“好學濱州”品牌。二是強化政績觀教育。建立落實習近平總書記重要指示要求對標對表臺賬，每年開展“回頭看”，嚴防“政績沖動癥”。用好鄉村振興黨員干部培訓基地，每年培訓6000 余人次。三是強化黨性錘煉。挖掘渤海革命老區紅色資源，建設26 處市級、9 處省級教育基地，分批組織干部現場教育。

二、樹立鮮明導向，讓干部有勁頭愿擔當。積極倡樹看黨性、看擔當、看攻堅、看廉潔、看公論的導向，營造干事創業氛圍，干部選拔任用“一報告兩評議”連續兩年列全省第1 位。一是大力選用重實干重實績重擔當的干部。選拔183名干部參加黨政干部歷練、“品質濱州”鍛煉、“跨界融·河”交流。建立深入一線聯單位、聯項目、聯干部工作機制，發現使用干部289 人。二是優先晉升想干事能干事干成事的干部。建立較高職級職數“周轉池”，為實績突出、攻堅克難的94 名市管干部晉升職級。三是堅決調整不擔當不作為慢作為的干部。建立“政聲人去后”“看實績·聽口碑”、執行力評價3 項機制，暫緩使用干部8 人。

三、精準考核評價，讓干部有熱情勇擔當。持續完善考核機制，激勵干部爭第一、干唯一、創一流。一是“考人考事”融合考評。將高質量發展綜合績效考核結果與班子和干部年度考核掛鉤，一等縣市區班子成員優秀名額高出四等至少2 個、公務員優秀比例至少高出7 個百分點。二是“一事一評”量化考評。創新基層公務員“一事一評”績效評價體系，推動縣鄉落實重點工作2578 項。三是“分類分線”差異考評。完善市管領導干部年度考核體系，將市管干部分成“敢擔當、善作為”“不作為、慢作為”等6 類，充分發揮各類干部作用，在去年全省高質量發展綜合績效考核中取得小組第一、全省一等的好成績。

四、堅持寬嚴相濟，讓干部有保障樂擔當。堅持嚴管厚愛并舉，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。一是全方位監督管理。健全完善干部監督貫通協調機制，開展年輕干部“青廉擔當·青創未來”警示教育，制定新任職干部“22 項責任”告知清單。二是大力度容錯正名。嚴格落實“三個區分開來”，制定受處理處分干部教育管理、職級晉升辦法，合理使用受處理處分干部36 人。三是常態化關心關愛。開展“干部之家·部長有約”談心談話，為42 名干部解決實際困難。構建關愛干部心理健康“向陽花”服務體系，建立服務陣地141 處，真正以“家之名”愛護干部、以“心之約”幫助干部。

堅持“四化”建設方向鍛造新時代司法行政過硬鐵軍

□ 山東省司法廳黨委

近年來，山東省司法廳黨委深入貫徹落實習近平總書記關于政法隊伍“四化”建設的重要指示要求，突出“政治鑄魂、業務為本”,鍛造高素質干部隊伍，以高水平法治服務保障高質量發展。

一、堅持把革命化建設作為根本任務，筑牢隊伍絕對忠誠政治品格。以政治建設為統領，鍛造堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的過硬鐵軍。強化政治引領。出臺加強思想政治工作的具體措施，建立落實習近平總書記重要指示及省委、省政府部署事項工作臺賬，開展《政法工作條例》落實情況專項督查，持續提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。強化思想鑄魂。深化“第一議題”、理論學習中心組學習，建立教育培訓、警示教育、艱苦創業教育“三個基地”，扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，把科學理論轉化為鑄牢絕對忠誠、踐行法治為民的強大力量。強化組織強基。制定機關黨建與業務深度融合的《實施意見》，打造“智慧黨建管理系統”，評樹“百佳黨支部工作法”，成為唯一實現律師行業全國“兩代表一委員”全覆蓋的省份。

二、堅持把正規化建設作為根基工程，縱深推進全面從嚴治黨責任落實。推進“規范化正規化數字化”建設，建立科學高效的新型司法行政工作體系。抓規范運行。建立省委依法治省辦、省司法廳一體化運行機制，修訂廳機關“三定”細化方案，編制《職責任務清單》，提升職能運行成效。抓規范管理。制定《干部八小時外監督管理辦法》，常態化開展巡察，修訂廳機關平時考核實施細則和職級晉升辦法，力促效能提升，連續三年獲績效考核“優秀”等次。抓規范用權。健全民主決策和法制審核機制，嚴格干警離任從業審批監管，開展“監獄系統執法規范提升年”活動，執法司法監督制約機制進一步完善。

三、堅持把專業化建設作為關鍵內容，全面提升隊伍素質本領。探索隊伍專業化建設有效路徑，推動干部成長與事業發展互促共進。注重專業訓練。實施干部專業能力提升精品工程，打造“燕山大講堂”精品課堂，編印《法治工作者專業化能力培訓系列教材》，組織干部學法考法，提升法治素養。注重實踐磨礪。開展監獄戒毒干警實戰大練兵，強化干部跨層級、跨領域歷練，選派2200 余人次參與外派、掛職、督導，促進成長進步。注重人才優配。制定加強新時代人才工作的若干措施，提高法學等專業人員招錄比例，廳機關、省直監獄戒毒所具有法學等專業背景的領導干部占比持續提升。

四、堅持把職業化建設作為重要支撐，營造干事創業良好環境。持續完善激勵保護機制，激發隊伍履職擔當內生動力。夯實職業保障。成立監獄系統專項基金，做實干警依法履職保護、緊急醫療救治及系統內英烈、因公犧牲、傷殘干警子女教育優待工作。增進職業認同。強化典型培育宣傳，制定《榮譽儀式規范》，舉辦干警授銜、榮休等儀式，不斷增強干警職業認同感、尊榮感。拓寬職業空間。常態化開展執法勤務職級晉升，有序推動警務技術職級改革，激發各職級層次、各年齡段干警干事創業熱情。

強治理激活力提效能 以高質量黨建引領國企高質量發展

□ 華魯控股集團有限公司黨委

近年來，華魯集團黨委始終堅持“抓黨建就是抓發展、抓發展必須抓黨建、抓好黨建是最大政績”的理念，深刻把握黨建與發展的內在統一關系，做好結合文章，推動企業高質量發展進入快車道。

一、將黨的領導優勢與現代企業制度緊密結合，以高效治理保障高質量發展。全面落實習近平總書記“兩個一以貫之”重要指示要求，把黨的領導融入公司治理各環節。一是強化理論武裝。用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，嚴格落實“第一議題”制度，以主題教育為契機推動理論武裝持續走深走實，以實際行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。二是完善治理結構。在完善公司治理中加強黨的領導，總部和子公司做到“四個到位”，即全部完成“黨建入章”，做到“法”到位；全部實現“雙向進入、交叉任職”“黨委書記、董事長一肩挑”，做到“人”到位；全部建立“兩會一層”議事規則及決策清單，做到“權責”到位；全部落實黨委前置研究，做到“機制”到位。三是提升決策效能。黨委會重點把好政治關、政策關、戰略關、程序關，支持董事會、經理層正確履行職責。

二、將黨的組織優勢與落實中央決策部署緊密結合，以高效執行促進高質量發展。堅持把抓重大任務落實作為試金石、磨刀石，推動黨的組織優勢轉化為競爭優勢、發展勝勢。一是建強戰斗堡壘。推動基層黨組織“應建必建”，過硬黨支部比例超85%，以嚴密的組織體系落實“心無旁騖攻主業”要求，實現項目投資100%集中主業、優質資產100%裝入主業、科研投入100%用于主業、歷史負擔100%剝離出清。二是自覺對標對表。建立貫徹落實黨中央關于綠色低碳高質量發展等重大決策部署臺賬，實行月督導、季通報、年考核，近兩年新能源、新材料、新醫藥、新環保投資創歷史之最。三是激發先鋒活力。開展“三亮四比五帶頭”建功比賽活動，組建黨員突擊隊130 余支，年均降本增效過億元。

三、將黨管干部優勢與市場化機制緊密結合，以蓬勃動力推動高質量發展。把組織選人和市場化選人統一起來，打造“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的干部隊伍。一是揭榜競聘選英才。堅持把政治素質擺在首位，產業公司領導班子揭榜競聘，任期目標完不成自動辭職。二是實績說話論高下。堅持行業對標考核，市場化業績對應市場化薪酬，只要干到行業前列就拿行業前列的薪酬。三是源頭治理樹正風。靈活開展“嵌入式”“下沉式”監督，推動實現“沒問題早防范、有問題早發現、小問題早糾正、大問題早查處”。

四、將黨管人才優勢與增強競爭力緊密結合，以科技創新支撐高質量發展。大力實施“人才強企”戰略，充分發揮黨組織的引領凝聚保障作用。一是提升育才能力。堅持人才與企業同成長、共進步，打造卓越工程師工程，青年骨干人才年均增長15%以上。二是拓寬引才路徑。堅持引才與引項目并舉，目前，已形成“17 位院士掛帥搞創新、110 名省級以上高端人才齊發力”的工作局面。三是優化愛才環境。在資金、政策、獎勵等方面予以傾斜，讓人才“得重用、拿高薪、站C 位”。

發揮高校人才資源優勢為加快建設農業強省注入新動能

□ 山東農業大學黨委

近年來，山東農業大學堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入實施人才強校戰略，持續打造高層次人才“強磁場”，為加快建設農業強省提供有力人才支撐。

一、堅持黨管人才，把牢人才工作正確方向。一是健全領導機制。把人才隊伍建設列入學校發展規劃、列入重要研究事項、列入落實黨建工作責任制重要內容，構建黨委統一領導、組織人事部門牽頭抓總、相關部門各司其職的工作格局，把黨的領導貫穿人才工作全過程。二是構建融合機制。建立黨委聯系專家制度，打造“初心課堂”主題展館，引導廣大人才聽黨話、跟黨走。把基層黨組織建在實驗室、研究中心、課題組，堅持政治素質和業務能力“雙培養”“雙提升”。三是創新工作機制。出臺聘用制中層干部管理辦法，淡化編制身份，選聘高層次人才到學術性、專業性強的內設機構任職，充分發揮引領作用，推動相關學科跨越發展。

二、堅持系統育才，提升人才自主培育質量。一是建設高素質教師隊伍。實施“鑄魂潤心”強師行動計劃，構建全鏈條教師發展體系，引導人才潛心教書育人，爭做“四有”好老師，一批團隊和個人獲評全國高校黃大年式教師團隊、齊魯最美教師等稱號。二是理順科研人員管理體系。實施人才“筑峰”計劃、“杰出青年人才”培養計劃，促進資源配置向高層次人才傾斜，建立“金字塔式”培養支撐體系。三是著眼未來培養拔尖人才。實施“本碩博”貫通式拔尖創新人才培養計劃，建立齊魯學堂，深化科技小院研究生培養模式，著力培養創新型、復合型、拔尖型人才。

三、堅持精準引才，構筑人才集聚發展高地。一是瞄準攻關“卡脖子”技術引才。聚焦“高精尖缺”，建設海外人才工作站，開展頂尖人才定向招募，實施“一事一議、一人一策”，形成具有比較優勢的政策體系。二是瞄準加快我省農業農村現代化引才。聚焦農業強省建設，主動融入國家“3+N”、省“2+N”人才發展布局，建立專兼職、雙聘制、特聘崗位等柔性引才機制，大力引進現代農業產業急需人才。三是瞄準推進學科建設引才。著眼率先實現“雙一流”突破的現實需求，緊盯薄弱環節，補短板、強優勢，逐步形成了住魯院士領銜、國家級人才支撐、泰山人才工程專家挑大梁、擔重任的人才雁陣格局。

四、堅持科學用才，釋放人才創新創造活力。一是推動平臺賦能。發揮小麥育種全國重點實驗室等70 余個省級以上科研平臺人才集聚作用，構筑人才發展、科技創新的助推器。二是推動評價改革。堅持“十年磨劍”，深化經費管理、成果轉化、職稱績效等改革，不搞急功近利，不看單一指標，鼓勵人才潛心科研。三是推動“四鏈”融合。探索構建以“服務國家和區域重大戰略，爭創國家實驗室”為目標定位的現代農業高等教育共同體，通過“政校院企”四方合力，共建小麥產業研究院、現代設施農業產業研究院等高能級載體，實現人才互通、人才共用，推動人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈深度融合，為加快建設農業強省注入新動能。

學習體悟

筑牢政治忠誠 提升能力本領堅定不移做好新時代組織工作

□ 山東省人民政府研究室人事處處長于美山著力建強高校干部人才隊伍推動高等教育高質量發展

學習貫徹全省組織工作會議精神，必須把深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想作為重要政治任務，落實落細總書記“不斷提高組織工作質量”要求，高標準高質量做好新時代組織工作。

強化創新理論武裝，堅決筑牢絕對政治忠誠。習近平總書記關于黨的建設的重要思想的提出，在黨的建設史上具有重要里程碑意義。這一思想博大精深、內涵豐富，是習近平總書記關于黨的建設一系列原創性成果的系統集成，為深入推進新時代黨的建設偉大工程、做好新時代組織工作提供了根本遵循。組織部門是抓黨的建設的重要政治機關，組工干部是抓黨的建設的重要骨干力量，必須在學習這一最新思想上當好模范，身先士卒、率先垂范，先學一步、學深一層，深學細悟“十三個堅持”的精髓要義，學出堅定信仰、學出堅強黨性、學出堅定信心，錘煉對黨絕對忠誠的政治品格，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

強化提升能力本領，著力提高組織工作質量。貫徹落實好會議精神，關鍵是要把會議安排部署落實到組織工作實踐中，高質量完成理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才等重點任務。要把習近平總書記對新征程上組織工作怎么干的要求，作為干好組織工作的最高準則，把提高組織工作質量作為最高追求，通過思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，不斷提高理論素養、政策水平、實踐經驗、專業能力，著力破解制約組織工作高質量發展的難題，奮力開創全省組織工作新局面。

強化扛牢責任擔當，打造過硬組工干部隊伍。貫徹落實好會議精神，必須緊緊圍繞全面從嚴治黨主題主線，壓緊壓實組織部門和組工干部責任，在抓好黨的建設和組織工作中彰顯責任擔當。要大力弘揚優良傳統，把公道正派作為組織工作的生命線和組工干部最重要的職業操守，始終做到一身正氣、公平公正。要保持改革創新的進取精神，自覺把組織工作放到全省工作大局中把握，聚焦新時代社會主義現代化強省建設重點任務，找準組織工作服務經濟社會發展的切入點。要堅持把紀律規矩挺在前面，帶頭落實好清正廉潔的紀律要求，保持組工干部政治本色，守牢拒腐防變底線。

□ 山東省教育廳（省委教育工委）人事處（教育人才工作處）處長、高等學校干部處處長袁廣全

“走在前、開新局”，加快推動高等教育高質量發展，干部是關鍵性因素，人才是戰略性支撐。作為山東省教育的政府主管部門，要貫徹落實好省委決策部署和全省組織工作會議精神，下功夫把高校干部隊伍建好、高層次人才聚好，為推動我省教育高質量發展提供堅強組織保證和人才支撐。

突出凝心鑄魂，強化政治意識，夯實干部人才奮進新時代的思想根基。政治上要對標看齊，教育引導高校廣大干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，進一步增強做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺、行動自覺，始終沿著習近平總書記指引的方向奮勇前進。思想上要學思踐悟，準確把握習近平總書記關于黨的建設的重要思想的精髓要義，深刻領會其科學內涵、時代特征、政治品格、科學方法和實踐要求，著力提高干部人才隊伍專業化水平。行動上要狠抓落實，圍繞教育強國建設，聚力打造高素質干部隊伍，全方位培養引進用好人才，為新時代社會主義現代化強省建設提供高質量的干部人才支撐。

建好干部隊伍，強化能力提升，為教育高質量發展提供堅強組織保障。堅持黨管干部原則，堅持新時代好干部標準，著力建強高校領導班子和干部隊伍。突出前瞻性，著眼事業發展需要，加強高校干部隊伍建設的頂層設計和統籌謀劃，持續完善高校年輕干部選育管用常態化機制。突出精準度，更加注重流程優化，更加注重制度供給，真正把政治強、本領高、敢擔當、作風好的干部選出來、用起來。突出全方位，落實全面從嚴要求，加強高校干部監督管理，推動干部擔當作為。

集聚創新人才，強化活力激發，為教育高質量發展提供有力人才支撐。堅持人才引領發展的戰略地位，深化人才發展體制機制改革，全方位培養、引進、用好人才。堅持黨管人才，出臺《關于加強新時代山東教育人才隊伍建設的意見》，壓實高校主體責任，構建由黨委統一領導、組織部牽頭抓總、職能部門分工協作的大人才工作格局。堅持重點突破，實施一流學科“811”項目，推進高水平大學建設工程。堅持融合發展，實施卓越工程師培育專項行動，建設產業創新研究院，加快高等教育共同體構建。

為建設精彩國投聚智賦能

□ 山東省國有資產投資控股有限公司黨委委員、執行總監、黨委組織部（人力資源部）部長辛 莉

山東省國有資產投資控股有限公司黨委將認真貫徹落實全省組織工作會議精神，學深悟透科學內涵、貫通領會精神實質、精準把握實踐要求，打出干部人才隊伍建設“組合拳”，推動形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面，為建設精彩國投新事業，奮力譜寫二次轉型創業新篇章聚智賦能。

強化理論武裝，著力提振廣大干部奮勇爭先的精氣神。組織領導干部及時跟進學習習近平總書記系列重要指示批示精神，確保組織有力、貫徹迅速、覆蓋到位，進一步統一公司干部思想行動。鞏固拓展主題教育成果，深化理想信念宗旨教育，切實做到以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干。做實做深政治素質考察，科學評判干部政治擔當表現。加強政績觀教育，引導干部深刻認識“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績”。持續推動作風建設，圍繞“比本領、看作為、論貢獻”開展擂臺賽，建立強制排序和末位淘汰長效機制。

注重統籌謀劃，聚力打造堪當重任的高素質干部隊伍。抓好后繼有人這個根本大計，把基層一線作為發現識別年輕干部的“主考場”和“賽馬場”，在跟蹤培養上持續用力。打通公司總部和權屬企業交流任職“雙通道”，開展90 后年輕干部赴基層一線掛職鍛煉提升行動，把好苗子及時放到急難險重一線，真正讓年輕干部“掛實職、干實事、練實功”。優化干部梯隊建設，建立年輕干部后備人才庫，把年輕干部選配與領導班子建設、日常干部調整有效統籌，確保用時有人選、選擇有空間。

拓寬人才引育，加快構建人才集聚雁陣格局。堅持以人才“第一資源”推動發展“第一要務”，在人才引用育留等方面爭取新突破。聚力金融投資、資產運營和戰略性新興產業三大主營業務板塊，實施“平臺+產業+人才”模式，推動人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈融合發展。啟動各類高級人才集聚國投行動計劃，構建普惠性、個性化、特殊化相結合，更具吸引力的人才政策體系，加快培養引進各類高層次人才，打造具有國投特色的人才集聚新高地。

發揮高校人才集聚效應助力山東人才高地建設

□ 山東第一醫科大學（山東省醫學科學院）黨委委員、組織部部長安 琨

近年來，山東第一醫科大學（省醫學科學院）不斷深化科教融合改革，大力實施人才引進提升計劃，充分發揮人才集聚效應，有力助推了山東人才高地建設。

堅持黨管人才，深化人才體制機制改革創新。高校是知識分子高度聚集和思想文化創新的重鎮，堅持黨管人才是做好人才工作的根本原則和政治保證。校（院）黨委牢固樹立“大人才觀”，建立專門的人才工作機構，把高層次人才隊伍建設列為落實黨建工作責任制的重要內容，牢牢擔負起管宏觀、管政策、管協調、管服務的重任。在落實黨委書記人才工作第一責任人基礎上，明確一名黨委副書記同時分管組織和人才工作，實現了人才發展和組織建設的有效匹配，以有力的組織建設保障“人才效能”的最大發揮。在體制機制創新方面，堅持國際視野、高點定位，打造了與國際接軌的醫學科技創新中心，實施“獨立PI 制”“大課題組制”和“大平臺制”等多種組織形式。

堅持精準引培，國家級人才實現“井噴式”增長。按照“引進急需、提升現有”的思路，立足支撐山東高等醫學和醫藥衛生領域高層次人才隊伍建設，聚焦打造人才“金字塔”。科教融合四年來，校（院）新增兩院院士（含雙聘）7 人，海外院士2 人，引進國家杰青、優青等國家級領軍人才35人，吸納優秀青年博士1000余人，連續四年成為山東省引進人才最多的省屬高校。堅持引育并舉，四年來，自主培養國家級和省部級高層次人才200 余人，特別是在國家級重要人才建設方面實現了自主培養的歷史性突破。

堅持服務科技自立自強，加快建設國家戰略人才力量。高校和科研院所是源頭創新的主體，也是培養關鍵核心技術領域人才的“搖籃”。校（院）黨委緊緊圍繞“應用研究型一流大學”建設目標，堅持“四個面向”，通過實施有組織科研，鼓勵人才積極承擔國家項目，努力解決重大科學問題和關鍵核心技術難題。2022 年國家自然科學基金立項數突破百項，較2020 年增長88.88%，資助經費增長94.06%，人才質量和服務國家戰略需求能力顯著提升。2023 年，校（院）獲批建設全國重點實驗室、教育部重點實驗室、山東腦科學與類腦研究院，P3 實驗室、電鏡中心等重點科研平臺建設也在加快推進，為承接更多國家項目、產出更多高水平研究成果搭建起一流平臺。