著力建強堪當民族復興重任的高素質執政骨干隊伍

實現強國建設、民族復興，關鍵在黨，關鍵在人。全國組織工作會議緊緊圍繞黨和國家事業發展需要，對著力建強堪當民族復興重任的高素質執政骨干隊伍作出重要部署。深入貫徹落實會議精神，要堅持黨管干部原則，堅持新時代好干部標準，大力抓好領導班子和干部隊伍建設。

黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。早在抗戰初期，毛澤東同志就明確提出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”進入新時代，習近平總書記更是反復強調：“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。”新時代十年來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，黨的干部工作發生格局性變化、有了實質性提升，干部隊伍在革命性鍛造中煥發出新的氣象。同時，我們也要清醒看到，實現新時代新征程黨的使命任務，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興，是一項前無古人的開創性事業，艱巨性復雜性前所未有，對各級領導班子和干部隊伍的素質能力、工作作風、精神狀態提出了新的更高要求。當前，有的干部政治意識淡化、政治能力不強，有的素質本領跟不上時代發展步伐，有的政績觀出現錯位和偏差，有的缺乏擔當精神，斗爭本領不強、實干精神不足等，這些問題亟待加以解決。必須以更高標準、更實舉措、更大力度做好新時代干部工作，把領導班子配優建強、把干部隊伍管好用好，為強國建設、民族復興提供堅強組織保證。

要積極適應事業發展需要，持續優化選育管用工作，全面推進領導班子和干部隊伍建設。要樹立鮮明用人導向，突出把好政治關、能力關、廉潔關，注重選拔政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的干部，堅決不用政治上的“兩面人”；注重選拔知重負重、開拓奮進、關鍵時刻能扛硬活打硬仗的干部，堅決不用不敢擔當、不愿負責、關鍵時刻臨陣退縮的人；注重選拔具有頑強斗爭精神、過硬斗爭本領、經受重大斗爭考驗的干部，堅決不用在斗爭面前明哲保身、愛惜羽毛、左右搖擺、騎墻觀望的人；注重選拔嚴守紀律和規矩、自覺踐行“三嚴三實”要求的干部，堅決不用華而不實、投機取巧、以權謀私的人，以正確用人導向引領干事創業導向。要突出抓好換屆后領導班子思想政治建設，切實把中央和國家機關各部門黨組（黨委）和地方黨委建設成為堅強有力的“中堅層”，優化班子結構和功能，保持領導班子相對穩定。要堅持嚴管和厚愛結合，完善從嚴管理監督干部制度體系，推進政治監督具體化精準化常態化，加強對干部全方位管理和經常性監督，管好“關鍵少數”，開展重點領域突出問題整治，進一步扎緊織密管權治吏的籠子。要抓好后繼有人這個根本大計，堅持把基層一線作為培養鍛煉干部的基礎陣地，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，加強年輕干部教育管理監督，使更多優秀年輕干部源源不斷涌現出來。

加強領導班子和干部隊伍建設，一項重要任務是拿出更加具體可行、務實管用的政策措施，激勵引導廣大干部奮發有為、擔當作為。要推動樹立和踐行正確政績觀，解決好亂作為問題。加強正確政績觀教育，強化重實干、重實績的用人導向，改進推動高質量發展的政績考核，嚴格監督問責，督促引導各級領導班子和領導干部悟透以人民為中心的發展思想，完整準確全面貫徹新發展理念，多做打基礎、利長遠、惠民生、得民心的事。要推動干部能上能下常態化，解決好不作為問題。深入調研了解情況，加強綜合分析研判，精準適用處理措施，壓實工作責任，促進能者上、優者獎、庸者下、劣者汰。要細化實化“三個區分開來”，解決好不敢為問題。科學界定容錯情形標準，優化設置工作程序，健全協同協作工作機制，統籌做好追責問責和容錯糾錯工作，激勵干部敢于擔當、積極作為。要強化專業培訓和實踐鍛煉，解決好不善為問題。圍繞增強高質量發展、服務群眾、防范化解風險本領，分類抓好專業化培訓，有組織有計劃地把干部放到改革發展穩定第一線、艱苦復雜環境、關鍵吃勁崗位歷練，加強斗爭精神和斗爭本領養成，讓干部在火熱實踐中練就真本領、硬功夫。要標本兼治、多措并舉，更好激發干部積極性、主動性、創造性，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風，形成奮進新征程、建功新時代的濃厚氛圍和生動局面。