芻議發(fā)揮國有企業(yè)黨員先鋒模范作用的途徑

［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2023.23.036

［摘 要］中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，國有企業(yè)黨員在工作生活的方方面面都應發(fā)揮先鋒模范作用。國有企業(yè)在運行管理中必須重視對企業(yè)黨員先鋒模范作用的有效挖掘和利用，在保障黨員隊伍先進性和純潔性的同時，真正推進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文就發(fā)揮國有企業(yè)黨員先鋒模范作用存在的問題及原因展開分析，提出有效發(fā)揮國有企業(yè)黨員先鋒模范作用的途徑。

［關(guān)鍵詞］國有企業(yè)；黨員；先鋒模范作用

［中圖分類號］D26文獻標志碼：A

黨員干部是國有企業(yè)的中堅力量和先鋒軍，在新時代背景下，國有企業(yè)必須格外重視黨建工作，將如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用作為重要的議題，切實推動國有企業(yè)黨組織建設的持續(xù)優(yōu)化。國有企業(yè)黨員必須與時俱進，在實際工作中起到表率的作用，在工作能力、生活作風等各方面提高對自身的要求，真正在國有企業(yè)建設中貢獻一份力量。從某種程度上講，國有企業(yè)黨員能否發(fā)揮先鋒模范作用，會影響黨在群眾心目中的形象和威信。但是目前部分國有企業(yè)黨員在實際工作中思想覺悟有待提升，缺乏自我改造和自我教育的意識，沒有真正將提高工作能力、發(fā)揮先鋒模范作用作為重要的發(fā)展方向，導致其先鋒模范作用很難得到有效體現(xiàn)。面對這樣的情況，國有企業(yè)必須圍繞如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用的議題進行深入的探索，切實保障國有企業(yè)黨員綜合素質(zhì)的持續(xù)提升。

1 發(fā)揮國有企業(yè)黨員先鋒模范作用的阻礙因素

1.1 思想覺悟有待提升

思想覺悟是指國有企業(yè)黨員所表現(xiàn)出的思想水平和政治覺悟，二者之間存在密切的關(guān)聯(lián)。當前部分國有企業(yè)黨員在實際工作中沒有發(fā)揮先鋒模范作用，在思想覺悟方面存在一定的局限性，這是制約其積極參與各項工作事務的重要因素，也是導致部分工作效率受到影響的重要原因^［1］。由于部分黨員思想覺悟有待提升，其在實際工作中缺乏遠大的格局和正確的站位，在實際工作中很難融入創(chuàng)新精神。

1.2 工作能力有待提升

國有企業(yè)黨員的工作能力主要體現(xiàn)在兩個方面，一是指在特定崗位上表現(xiàn)出的職業(yè)技能，另一方面則是指作為黨員服務人民群眾的能力。現(xiàn)階段部分國有企業(yè)黨員在實際工作中表現(xiàn)出的工作能力相對有限，比如：在工作中缺乏先進技術(shù)的支持，對前沿理論缺乏深入的研究和學習，只是按部就班地完成基礎(chǔ)工作，而缺乏對工作流程和工作模式的創(chuàng)新調(diào)整；在與人民群眾相處時，部分黨員對如何教育好人民群眾、如何組織好人民群眾缺乏深入研究，沒有真正樹立為人民服務的意識，在群眾工作方面的業(yè)務能力相對有限。

2 發(fā)揮國有企業(yè)黨員先鋒模范作用阻礙因素的成因

2.1 缺乏自我改造和自我教育意識

自我改造和自我教育是指國有企業(yè)黨員在實際發(fā)展過程中所表現(xiàn)出的自我發(fā)展能力素養(yǎng)^［2］。自我教育主要強調(diào)在正確認識自我的同時，通過自己教育自己的方式，在自我認知的基礎(chǔ)上做好學習，真正做到不斷地自我完善。自我教育和自我改造的方式多種多樣，但是部分國有企業(yè)黨員在實際工作中缺乏自我教育和自我改造的科學方法和意識。還有部分國有企業(yè)黨員在工作中缺乏對相關(guān)經(jīng)驗的總結(jié)，在遇到問題時不注重自我能力的提升，一味地被動服從教育安排，而忽略了自我教育的重要性，這也導致部分國有企業(yè)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮受到一定的影響。

2.2 缺乏行之有效的教育管理機制

黨的基層組織承擔著對黨員進行教育管理的重要使命和責任，但是目前部分國有企業(yè)在基層黨組織教育管理方面的投入相對有限，針對黨員的相關(guān)指導活動沒有落實到位，這就導致基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘的作用很難得到有效發(fā)揮，對黨員的教育管理及監(jiān)督，難以取得預期的效果。在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，黨員隊伍正在不斷擴張，這對國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了重要的推動作用，但是也在一定程度上限制了基層黨組織對黨員教育管理工作的全面優(yōu)化。實際上許多國有企業(yè)將提高生產(chǎn)經(jīng)營效益放在重要位置，將經(jīng)濟效益作為企業(yè)運行發(fā)展的重要方向，在黨員思想政治教育引領(lǐng)方面則存在一定的局限性。還有部分國有企業(yè)采用只教育不管理的方式，將黨員的教育管理看作一項常規(guī)任務，沒有真正建立起行之有效的教育管理機制^［3］。

2.3 缺乏對先鋒模范的宣傳

榜樣的作用是無窮無盡的，在不同的歷史時期，中國共產(chǎn)黨黨員的先進事跡和經(jīng)歷也都不一樣，但是他們有著共同的精神追求和情感依托。目前部分國有企業(yè)在黨建工作中忽略了對先鋒模范的宣傳管理，對先進榜樣的宣傳不夠全面，導致許多黨員在實際工作中缺乏情感共鳴。很多國有企業(yè)對先鋒模范的宣傳大多以案例分享的形式呈現(xiàn)在廣大黨員面前，通過主題教育等多種方式展示相關(guān)的素材資源，但是卻忽略了創(chuàng)新宣傳先鋒模范和先進榜樣的方式方法。在榜樣作用缺失的情況下，國有企業(yè)黨員先鋒模范作用很難得到有效發(fā)揮。

2.4 社會不良文化產(chǎn)生的價值沖擊

在中國特色社會主義市場經(jīng)濟建設持續(xù)深化的背景下，國際經(jīng)貿(mào)往來日益頻繁，在經(jīng)濟飛速發(fā)展的同時，外來文化對傳統(tǒng)文化產(chǎn)生了一定的沖擊。部分國有企業(yè)黨員受到外部環(huán)境的影響，在發(fā)揮先鋒模范作用方面的意識得不到提升。個別社會不良文化對部分黨員的價值觀產(chǎn)生了直接沖擊，在一定程度上影響了部分黨員的思想價值判斷。

3 發(fā)揮國有企業(yè)黨員先鋒模范作用的有效途徑

3.1 完善黨員教育管理機制

3.1.1 明確教育內(nèi)容

設置明確的教育管理內(nèi)容，是凸顯國有企業(yè)員工先鋒模范作用的重要前提。為此，國有企業(yè)必須在黨員教育管理機制建立方面提出相應的要求，在教育內(nèi)容選擇上做好正確的解讀和分析：一方面關(guān)注國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況；另一方面也要從黨組織建設的角度出發(fā)，做好相應的指導工作。比如，針對黨員的身份定位，在教育管理中需要讓黨員真正理解共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，使其在實際工作中意識到作為一名共產(chǎn)黨人應盡的義務與責任。此外，對于教育內(nèi)容還應做好相應的篩選，盡可能地根據(jù)國有企業(yè)黨員的實際特點，確保教育元素的合理開發(fā)和應用，使教育管理的整體質(zhì)量得到全面提升^［4］。

3.1.2 創(chuàng)新教育方式

創(chuàng)新對國有企業(yè)黨員的教育方式能夠有效激活黨員的參與積極性，在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面有一定的價值引領(lǐng)作用。基層黨組織應當積極開展不同類型的主題活動，在塑造黨員良好形象的基礎(chǔ)上，真正推動國有企業(yè)員工發(fā)揮先鋒模范作用。教育方式的創(chuàng)新應當與時俱進，將網(wǎng)絡時代的優(yōu)質(zhì)教育資源呈現(xiàn)在廣大國有企業(yè)黨員面前，在相關(guān)教育開展的過程中，圍繞特定的主題開展活動，促進黨員綜合素質(zhì)的有效提升。基層黨組織應當關(guān)注對多種教育載體的合理選擇，除了以集體會議的方式開展相關(guān)活動，還應重視如何基于工會這一載體全面發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

3.1.3 做好教育考核

考核與評價是黨員教育管理的一個重要組成部分，為此在教育管理機制的建立中應當將考核評價作為重要的管理內(nèi)容，確保教育管理取得預期效果，在關(guān)注企業(yè)職工成長特點的情況下，真正做好相關(guān)評價考核方式的創(chuàng)新。根據(jù)不同的主題教育內(nèi)容及相關(guān)的教育管理活動，基層黨組織應當對培訓進行監(jiān)測，根據(jù)黨員的成長情況及思想水平作出適當?shù)恼{(diào)整，在教育考核與評價中做好思想價值觀念的引領(lǐng)。此外，針對教育管理的考核評價還應與國有企業(yè)黨員的實際工作情況相結(jié)合，在教育管理方面做好科學統(tǒng)籌，將教育管理的推進與人才培養(yǎng)機制的建立結(jié)合在一起。

3.2 完善黨員的激勵管理機制

3.2.1 樹立正確的激勵理念

國有企業(yè)基層黨支部樹立正確的激勵理念是提高黨員綜合競爭力的重要途徑，也是促進企業(yè)良性發(fā)展的重要手段之一，因此在推動國有企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的過程中，國有企業(yè)基層黨組織應當樹立正確的激勵理念，以激勵的方式提高黨員的綜合能力。有效的激勵能夠最大限度地發(fā)揮黨員的主觀能動性和創(chuàng)造力，在平衡組織目標和個人目標的情況下，真正實現(xiàn)激勵管理應有的效果。國有企業(yè)基層黨支部應當將對黨員的激勵放在重要位置，在有效實現(xiàn)激勵價值的同時，促進黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮^［5］。

3.2.2 采用多種形式激勵方式

積極創(chuàng)新對國有企業(yè)黨員的激勵方式，能夠?qū)崿F(xiàn)激勵管理機制的進一步優(yōu)化與創(chuàng)新，為此在實施激勵措施的過程中應當重視對多種激勵方法的優(yōu)化和調(diào)整。

首先，做好對激勵標準的統(tǒng)籌分析，既要關(guān)注整體性特點，以團隊為單位進行激勵；同時也要尊重黨員的基本表現(xiàn)，以黨員在工作中的實際情況為依據(jù)進行激勵。

其次，需要將短期激勵和長期激勵結(jié)合在一起，并對某個出色項目或者在黨建方面表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員給予一定的獎勵，善于發(fā)現(xiàn)黨員的優(yōu)點。

最后，應當將激勵機制和約束機制結(jié)合在一起，除了發(fā)現(xiàn)黨員的閃光點，也應善于發(fā)現(xiàn)黨員干部在日常活動中存在的不足，并以相關(guān)約束機制進一步提高黨員的綜合能力。此外，從激勵內(nèi)容的角度來看，除了常規(guī)的榮譽激勵，還應格外重視薪酬管理體系的建立，將薪酬作為重要的激勵內(nèi)容，在創(chuàng)新激勵方式的同時確保黨員綜合素質(zhì)得到提升。

3.3 完善黨員的監(jiān)督管理機制

3.3.1 培養(yǎng)黨員行使監(jiān)督權(quán)力的意識

監(jiān)督權(quán)是法律賦予每個人的權(quán)利，在對黨員進行培養(yǎng)的過程中，應當將行使監(jiān)督權(quán)力放在重要位置，通過建立監(jiān)督管理機制，促進黨員有效行使監(jiān)督權(quán)。實際上，完善黨員監(jiān)督管理機制意味鼓勵廣大黨員自覺參與各項監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)日常工作中存在的問題，以此為基礎(chǔ)促進國有企業(yè)的良性發(fā)展。此外，培養(yǎng)黨員行使監(jiān)督權(quán)的意識，還應根據(jù)建立監(jiān)督機制的具體要求，結(jié)合黨員實際工作特點，對其監(jiān)督行為給予充分的支持，提高黨員在國有企業(yè)經(jīng)營管理中的參與度，進一步保障監(jiān)督管理機制的優(yōu)化調(diào)整。

3.3.2 培養(yǎng)黨員自覺接受監(jiān)督的意識

自覺接受監(jiān)督是國有企業(yè)黨員應當具備的基本思想覺悟。培養(yǎng)黨員自覺接受監(jiān)督的意識，意味著國有企業(yè)在基層黨組織建設方面要對廣大黨員提出更高的要求，讓黨員意識到在信息時代監(jiān)督無處不在，必須注重自身的一言一行，才能免受外部環(huán)境的干擾。培養(yǎng)黨員自覺接受監(jiān)督的意識，要求黨員提高自身工作能力并樹立廉潔的工作作風，能夠經(jīng)得住考驗，在實際工作中不斷提高自身綜合素質(zhì)。此外，還應考慮到在網(wǎng)絡信息技術(shù)飛速發(fā)展的背景下，對相關(guān)監(jiān)督機制的進一步優(yōu)化，通過多元管理實現(xiàn)應有的監(jiān)督效果，使廣大黨員能夠在提高對自身要求的同時規(guī)范自身工作，凸顯黨員先鋒模范作用^［6］。

4 結(jié)語

充分發(fā)揮國有企業(yè)黨員先鋒模范作用是保障國有企業(yè)良性發(fā)展的關(guān)鍵，也是促進國有企業(yè)黨支部建設的重要前提和基礎(chǔ)。國有企業(yè)必須在黨員隊伍建設方面做好相關(guān)的規(guī)劃，在推進教育管理機制、監(jiān)督管理機制及激勵管理機制持續(xù)優(yōu)化的同時，全面推動國有企業(yè)黨員綜合能力的提升，讓每位黨員都能夠自覺發(fā)揮先鋒模范作用，不斷實現(xiàn)自我發(fā)展。

參考文獻

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［作者簡介］王平，男，山西昔陽人，潞安化工集團新元煤炭有限責任公司，助理政工師，本科，研究方向：企業(yè)黨建。