鑄就“礦井排頭兵”“美好興隆”蓄新能

◎ 山東能源兗礦能源興隆莊煤礦 孔令斌 李有強

掘進特戰隊莊嚴宣誓： 擎旗奮進，爭當高質量發展排頭兵

近年來，山東能源兗礦能源興隆莊煤礦（以下簡稱“興隆莊煤礦”）深入貫徹落實習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，秉承“建設智能礦山、奉獻綠色能源”的使命擔當，堅持科技興安、人才強國、創新驅動三大戰略有效聯動，瞄準產業工人思想引領、建功立業、素質提升、隊伍壯大等改革發展任務，探索出了“聚力抓黨建、奮力抓人才、合力抓科研”的長效管理模式，礦井先后榮獲中國煤炭工業“科技創新示范礦”“國家技能人才培育突出貢獻單位”“山東能源集團全員創新企業”“煤炭行業科技創新示范工程礦”“機械化換人、自動化減人國家級示范企業”等榮譽稱號。

鑄魂——激活發展新引擎

一艘航船，有燈塔的照耀才能劈波斬浪、勇往直前；一支隊伍，有旗幟的引領方可攻堅克難、譜寫輝煌。

興隆莊煤礦堅持把黨的政治建設放在首位，加強產業工人思想政治引領，引導廣大產業工人聽黨話、感黨恩、跟黨走。

組建“職工美好宣講隊”，在全礦范圍內廣泛開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神主題宣講活動，大力宣傳黨中央對工人階級的親切關懷和推進產業工人隊伍建設改革的決策部署，大力宣傳廣大職工在“美好興隆”建設中的主力軍作用，鑄牢全體職工的政治信仰，鼓起邁向新征程、奮進新時代的精神氣。

把工匠培養成黨員，把黨員培養成工匠

豐富形式，組織開展“講、展、演”巡回宣講和“云課堂”等富有時代特色的“紅色學習知黨史、紅色足跡尋初心”等活動，切實推動以文化人、紅色鑄魂；積極推進網上職工書屋和線下職工書屋建設，加大黨的知識以及法律知識的宣傳普及，打造職工文化品牌，培育健康文明、昂揚向上的產業工人文化。

創新載體，舉辦“鑄匠心、強國夢”主題黨課，集中開展巡回演講和個人事跡報告會，組織“奮斗新時代”黨員勞模工匠宣講團進區隊、進班組；實施“把工匠培養成黨員、把黨員培養成工匠”的“雙向培養”工程，在車間、班組、一線建立黨員先鋒崗，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和工人黨員的先鋒模范作用。2022 年以來，共發展黨員39 名，其中一線工人23 名，占發展黨員總量的59 %。

內涵——素質提升強動能

得英才者得天下，人是形成礦井核心競爭力的關鍵因素。興隆莊煤礦以“提高素質”為核心，構建多層級、多工種、廣覆蓋的“四全”技能體系，團結動員廣大產業工人建功立業。

人才有風氣，勝衰關全局。興隆莊煤礦盤點人力結構，分析人力流失變化，從整體到局部摸清人力資源特征；盤點工種崗位，通過崗位描述、能力評價，明確崗位素質勝任條件；盤點發展制約，梳理培養優勢及制約障礙，分析研判關鍵、重點、一般崗位，逐一解決。

興隆莊煤礦管理創新的特點是“職工素質化管理”，常態化開展“管理大課堂”“工匠小講堂”“創客微課堂”等職工喜聞樂見的學習培訓活動，建成7 大工種實訓考核及19 個學習培訓配套場所。在常規培訓的基礎上，興隆莊煤礦優選學習能力強的青年職工，組織專兼職教師、管理精英、技術人才、工匠成立“一匠三師·金牌講師團”，為其“開小灶”，開展易接受、提升快的精準培訓。興隆莊煤礦瞄準技能趨勢，針對礦井條件受限工種，精選骨干到設備生產廠家和高等院校學習22 人次。

沒有百煉火，孰知寸金精。興隆莊煤礦明確礦、區隊、班組、崗位四級競賽網絡，重點工種計劃比、日常培訓經常比、管理技術技能分層比，廣泛開展全員競賽、崗位建功主題實踐活動。近年來，興隆莊煤礦累計開展157 個工種、874 場、15464 人次參加的比武活動，選樹“興隆工匠”34名、技術能手1441 人次，有2 人被授予“山能工匠”稱號，職工秦欽、李泉波、劉桂峰分別被授予“全國煤炭行業技能大師”稱號；共征集表彰創新成果746 項，獲得國家發明及實用新型專利142 項，2 項創新成果獲中國能源化學地質工會、中技協2022 年度優秀技術創新成果一等獎。

準則——機制蓄能增活力

40 余年的發展歷程讓興隆莊煤礦充分意識到，職工隊伍整體素質提高了，才能跟上快速發展的時代步伐。為此，興隆莊煤礦堅持用機制激勵人、用實踐培養人，充分發揮18家勞模創新工作室的優勢，打造工匠宣傳街、創新工作室、技能實訓場、創新孵化園“四位一體”示范功能區，把勞模創新工作室建成匯聚人才、培養人才、助力人才成長的重要基地，高興亮工作室被命名為“國家級技能大師工作室”。

“扶上馬”，更需“送一程”。興隆莊煤礦以“拜師學藝”“金牌師徒”活動為載體，定期組織經驗分享會，通過現場實例講解、操作技能傳授等方式，推動青年人才快速成長。青年職工徐曉曉先后獲得“全國煤炭工業百名優秀青年礦工”“技能大師”等稱號，徐帥榮獲中技協2022 年度優秀技術創新成果一等獎。

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。興隆莊煤礦健全完善高技能人才培養選拔體系，精心制定“人才精英計劃”，搭建技能人才全方位培養評價體系。2022 年以來，有62人晉升為技師和高級技師，高興亮和郭金陵被山東能源集團評為首屆“首席技師”，王小波和秦欽被兗礦能源評為“技能大師一級”，24名技術工人走上管理技術崗位，28名85后、3 名90 后、4 名95 后走上礦中層正副職崗位，9 名同志走上副處級及以上崗位，12 名同志入選山東能源集團中級人才庫。興隆莊煤礦現有“大國工匠”3 人、省部級高端人才32 人，高技能人才比例達63.7%。

風好正是揚帆時，奮楫逐浪天地寬。在充滿機遇與挑戰的“十四五”，肩負時代使命的興隆莊煤礦正以黨的二十大精神為指引，全力打造有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，追求卓越、向往美好的筑夢之路正向未來一路延伸。

全員競賽、 全員創新啟動儀式