激發內生動力 凝聚奮斗力量
——如何打造消防救援隊伍特色的職業文化體系

◎ 新疆森林消防總隊伊犁支隊 郭合清

組建國家消防救援機動隊伍是我國應急救援中最重要的力量之一，隨著社會生活的不斷變化，全球全國災害事故的多發、頻發的應急趨勢，消防救援也面臨越來越多的挑戰。基于此，抓好消防救援隊伍職業文化建設就顯得尤為重要，我們必須以隊伍轉型升級、提質強能，瞄準中國特色消防救援隊伍建設新路子為目標，堅定文化自信，發展壯大文化隊伍，活躍隊伍文化生活，努力完善文化設施，全面提升文化內涵，用先進文化引領前進方向、激發內生動力、凝聚奮斗力量，形成更加成熟定型的消防救援隊伍特色的職業文化體系。

一、構建消防救援隊伍特色職業文化體系的重要意義

黨的二十大強調，全面建設社會主義現代化國家，必須堅持中國特色社會主義文化發展道路，激發全民族文化創新創造活力，增強實現中華民族偉大復興的精神力量。隨著社會主義文化事業大發展、大繁榮，消防救援職業文化將在唱響“主旋律”、積聚“正能量”、增強“自信心”方面發揮著越來越重要的作用，為消防事業和隊伍建設提供強大的思想保證、精神動力和智力支持。

打造消防救援職業文化，有利于把牢正確發展方向。職業文化具有把關定向的基本功能，是推動事業發展的有力抓手。消防救援隊伍與森林消防隊伍轉制前都有著獨特的文化建設要求，諸多的思想文化理念、內外文化的發展、輻射的營區文化建設存在著一定差異。當前，兩支隊伍在2018 年10 月，武警森林部隊轉制合并為國家消防救援隊伍，并在今年1 月成立國家消防救援局，已經打開了一個嶄新的發展局面。打造消防職業的共同文化，更好地把握時代脈搏、抓住時代主題，找準發展方向、破解發展難題，引導全體消防員朝著正規化、專業化、職業化方向不斷前進具有重大的歷史意義。軍人有軍營文化、產業有產業文化，文化的發展都是員工主體的精神動力，化為消防救援隊伍的軟實力，終究體現在強大的戰斗力。

打造消防救援職業文化，有利于鍛造共同價值追求。當前，國際國內形勢復雜，意識形態領域的斗爭尖銳復雜，價值多元化、社會信息化的時代特征更加明顯，對廣大消防員價值觀念帶來了強烈沖擊和影響。“去軍事化、去奉獻精神”的文化思潮也在浸入和滲透，不斷繁衍和滋生的實用主義、利己主義，也有所占據文化空間。為此，如何打造轉型強能職業文化也是迫在眉睫的問題，更是這只新生救援力量創造職業文化的迫切需要。廣大消防員要忠實踐行習近平總書記“四句話”訓詞要義，在提高價值追求，聚集隊伍精神合力，提升職業認同感、榮譽感上聚焦用力，必須在消防救援事業發展中提供強大思想保證、精神動力和智力支持，從而發揮文化獨特的職業價值追求。

打造消防救援職業文化，有利于聚焦未來奮斗目標。消防救援職業文化具有特定的主體性質、宗旨主題、行為規范等指引，逐步形成一種文化形態，與軍事文化、公安文化相比較，更有普遍性、更有鮮明的專業性和職業內涵。消防救援職業文化源于社會文化，是廣大消防員這一特殊群體共同的道德觀念、事實傾向、精神家園。消防救援隊伍出生于人民軍隊的搖籃，有著五十年、七十年的現役軍隊文化史，繼承了公安文化的優秀傳統，也繼承了森林部隊的文化史，對消防救援文化起到了倡導、激勵、培育、示范作用。作為擔負保衛國家和人民生命財產安全的特殊隊伍，對于聚焦未來文化發展的目標要有鮮明的性質、任務、宗旨要求，緊緊地把融合式的文化發展作為未來消防員陶冶精神、激發文化熱情、提升隊伍戰斗力，真正實現個人職業的“小目標”融入隊伍長遠發展的“大愿景”，營造隊伍和諧發展的環境。

二、當前消防救援隊伍特色職業文化的現狀

近年來，消防救援隊伍通過大力開展職業文化建設，取得了可喜成績。與此同時，也可以清楚地看到，當前隊伍文化建設現狀仍然難以滿足消防員日益增長的精神文化需求，與新形勢下隊伍建設和管理也不相適應，存在著不少問題，主要表現在以下幾個方面：

（一）消防員文化需求與隊伍職業文化建設發展現狀不協調。隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，在物質生活不斷提高的同時，消防員對文化生活質量的需求發生了很大變化。一是文化層次仍在低層次徘徊。當前，基層單位職業文化層次還比較低，無法與新入職消防員的高學歷、多閱歷相適應，不能滿足消防員的現實文化需求；二是文化形式忽略個性化。消防員興趣愛好越來越廣泛，但部分基層單位在開展文化活動時經常會“大幫哄”，忽略消防員的個性化需求。這就要求隊伍職業文化要盡可能做到豐富多彩，以滿足不同人員、不同層次的要求；三是文化內涵簡單不豐富。 基層消防員既需要通過隊伍這個平臺來學習專業技能，提高業務水平，更要通過隊伍提供的其他平臺來提高自身綜合素質，來適應二次就業需要，但目前部分隊伍文化活動內涵還比較簡單，與滿足消防員“樂中求智”“樂中成才”的要求還有差距。

（二）腐朽思想文化對隊伍職業文化建設產生了不良影響。當前，文化傳播渠道多種多樣，其滲透力無所不在，穿透力無所不及，其中不乏一些腐朽思想文化正從多渠道開始對隊伍文化建設產生不良影響。一是娛樂文化對隊伍文化的沖擊。二是影視文化對隊伍職業文化的沖擊。三是網絡文化對隊伍文化的沖擊。

（三）隊伍環境變化使隊伍職業文化建設出現了諸多矛盾。隊伍大環境在不斷變化中，隊伍文化建設也加快了前進的步伐，隨之帶來的一系列矛盾也接踵而至。一是隊伍文化建設與其他各項建設發展不協調的矛盾。文化建設必須結合中心任務，與其他各項建設協調發展，但有的單位往往重視傳統的中心工作，而忽視了基層隊伍文化的建設和管理，造成了文化建設發展的相對滯后；二是文化骨干隊伍能力不強與提高隊伍文化質量的矛盾。目前，基層文化骨干缺乏的問題相對比較嚴重，直接影響了基層文化活動的開展；三是文化設施建設與使用的矛盾。近年來，基層配置了不少娛樂設施、運動器材、圖書等，但有些活動設施未能被充分利用。

（四）思路視野狹隘使隊伍職業文化建設受到了嚴重制約。雖然隊伍職業文化建設已經引起各級領導的重視，但從現實情況看，一些單位隊伍文化建設仍然在低水平低層次徘徊。一是建設思路受限。個別單位“陣地”意識不強，對文化定義闡述不準，把文化等同于一般性娛樂活動，將隊伍文化建設僅僅定位在開展文化體育活動上，對新情況新問題研究不夠，缺乏對策，隊伍文化建設思路不開闊；二是內容形式單一。基層單位在組織文化活動總是老一套、炒冷飯，內容單調，形式單一，缺乏新意，對消防員沒有吸引力，與消防員需求差距較大；三是功能作用弱化。現在，隊伍文化在隊伍建設尤其是對推進多樣化任務完成上顯得尤為重要，但很多單位就如何與當前隊伍形勢任務緊密結合，充分發揮隊伍文化功能沒有進行深入地研究，致使文化建設的功能也遭到了弱化。

三、推進消防救援隊伍特色職業文化的措施

強化消防救援隊伍職業文化建設目的是增強消防員的職業榮譽感、歸屬感、使命感，提升隊伍凝聚力、戰斗力、創造力，真正地擔當起“全災種”“大應急”背景下的應急救援“主力軍”“國家隊”歷史重任。

（一）以“對黨忠誠”為核心，鑄魂塑形，凝神聚氣，著力發揮消防職業文化建設的滲透功能。在探索消防隊伍特色職業文化建設中要始終堅持文化指向性、針對性和目的性，確保政治建隊的根本方向。要以“對黨忠誠”為核心，注重人員品行和職業榮譽體系建設。一是堅持用核心價值鑄魂。堅持把培育核心價值觀作為營區文化建設的根本任務和核心內容，持續推進消防救援隊伍職業價值觀學習實踐活動，貫穿融入到文化建設的全過程、全方位，建設消防員共有的精神家園。引領廣大消防員進一步堅定政治信仰、端正價值追求、鑄牢“對黨忠誠”，夯實履行職責使命的思想政治根基。二是堅持用優良傳統塑形。深入發掘駐地紅色文化和傳承中華民族優秀傳統文化，用中華傳統美德浸潤消防員文化修養、培育高尚情操。大力弘揚我黨我軍的優良傳統和寶貴精神財富，在薪火相傳、潛移默化中滲透消防員思想、融入血脈、根植心靈。三是堅持用先進典型勵志。培樹引領時代道德風尚的先進典型，挖掘隊伍涌現出的先進事跡和模范人物，定期開展“咱身邊的好樣子”“優秀共產黨員”評選活動。繼續抓好“全國119消防先進個人”“全國應急系統先進模范”“消防忠誠衛士”等英模人物和先進集體的宣傳推廣，采取事跡報告會、表彰會等多種形式，利用報刊、電視、廣播、網絡等多種媒介，大力宣傳典型先進事跡，充分發揮典型示范激勵作用，引導消防員自覺開展創先爭優活動，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。

（二）以“設施平臺”為抓手，挖掘潛力，盤活資源，著力構建消防職業文化建設的主陣地。一是建好營區設施環境。加強營區文化和設施裝備建設，因地制宜完善營區標語標識、墻報板報和宣傳櫥窗、文化長廊、電子屏幕、英模雕像等環境布置，抓好圖書閱覽室、電腦學習室、文體活動室和隊史館（榮譽室）建設，精心設計營院文化、庫室文化、操場文化、走廊文化環境，不斷增強文化環境的熏陶感染功能，讓廣大消防員時時處處受到精神激勵。二是加強文化團體建設。要立足于實際，不僅要針對青年消防員“求知、求美、求樂、求新”等心理特點開展活動，也要根據消防員文化程度、愛好需求、性格脾氣不同等特點，力求在活動內容上“豐富多彩”，努力做到雅俗共賞。大力實施文化育隊戰略，建立健全各項保障機制，以黨建促隊建，以試點帶動全面，推動隊伍文化建設提檔升級，不斷提升隊伍文化軟實力，切實打造“一隊一精品，一隊一特色”。三是用好駐地優勢資源。努力推動駐地紅色文化融合發展，積極探索優勢資源共享、特色文化互補、核心價值引領融合發展的新路子，促進駐地文化共同發展、共同繁榮。大力開展以理論創新互學、思想教育互助、科學文化互教、網絡文化共建、文藝創演聯辦等為主要內容的文化共建活動，在文化互學共建中融洽感情，增進文化認同。

（三）以“隊伍建設”為根本，長遠規劃，綜合培育，著力建強消防職業文化建設的人才隊伍。一是注重文化人才選拔。結合新消防員入隊、畢業學員分配等時機，及時發現和選拔人才，采用干部兼職、定向特招等方式，積極引進急需文化人才。全面掌握文化人才的結構、分布和特長，建立文化人才庫，完善進出機制，確保隊伍質量，為消防職業文化建設儲備人才力量。二是注重文化人才培養。定期組織舉辦或依托當地院校舉辦文化人才培訓班，有計劃地選送文化人才到藝術院校、培訓機構學習深造，不斷提高專業素質。積極開展匯演、調演、慰問演出和競賽、聯歡等活動，支持鼓勵有特長的消防員參加社會上組織的文體比賽，讓文化人才在實踐中鍛煉成長。三是注重文化人才激勵。加大文化人才的保留力度，做好傳幫帶，確保穩定性，防止斷層和脫節，為隊伍文化建設長遠發展注入持久活力。對具有文化突出專長、作出突出貢獻的人才，在職務晉升、入黨考學、立功受獎等方面給予適當政策傾斜，營造有利于文化人才大量涌現、健康成長的良好環境和“尊重文化人才、激勵文化創新、推動文化發展”的良好氛圍。

新時期消防救援隊伍特色文化建設是一項系統性工程，是確保隊伍團結穩定和隊伍素質的重要手段，我們必須充分發揮文化作用，打破消地文化壁壘，合理分配文化資源，鞏固拓寬文化陣地，豐富消防文化活動，用實際行動踐行“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的錚錚誓言，譜寫中國特色社會主義消防救援隊伍特色文化建設的新篇章。