“五聚焦”推動全面從嚴治黨在企業落地落實

文/唐 飛 許 梅 劉慶華

國有企業的黨風廉政建設和反腐敗工作事關企業改革發展全局，事關黨的形象，必須以永遠在路上的韌勁和執著，持續推進國有企業正風肅紀反腐。長慶油田第四采氣廠（以下簡稱：采氣四廠）深入學習貫徹黨的二十大精神，結合工作實際，以“五聚焦”工作思路堅定不移推進全面從嚴治黨、從嚴治企，有力驅動企業高質量轉型發展。

聚焦理論武裝，引領實踐方向

采氣四廠黨委認真落實“第一議題”制度，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述重要指示批示精神，進一步堅定理想信念，站穩政治立場，保持戰略定力，以黨的政治建設為統領，把政治標準和政治要求貫穿到企業經營管理的各個環節之中。

系統深入學。采氣四廠各級黨組織將貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示批示精神作為必須完成的重大政治任務，做到第一時間傳達學習，并將其作為黨委理論學習中心組學習的重要內容，做到全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學，切實將企業全體干部職工的思想和行動統一到黨的二十大精神上來，為企業的發展保駕護航，促進企業長期健康穩定發展。

聚焦問題學。圍繞高質量發展要求，采氣四廠黨委將學習習近平總書記重要講話重要指示批示精神與企業發展實際相結合，認真分析公司各部門在推進全面從嚴治黨過程中所面臨的現狀、問題和薄弱環節，并研判問題和差距產生的原因及影響因素。針對發現的問題，提出可操作可落實的解決措施，擬定計劃和推進進度表，制定任務分解表，層層落實全面從嚴治黨責任。

結合實際學。采氣四廠結合工作實際推動廉潔文化建設，營造濃厚的廉潔文化學習氛圍。制定《廉潔文化建設工作要點》和《2023 廉潔文化建設工作計劃》，細化廉潔文化進班子、進機關、進廠區、進崗位、進家庭具體措施。選取部分作業區、班站啟動廉潔示范作業區、清廉黨支部建設工程。開展廉潔文化進家庭“三個一”活動，教育引導黨員干部及家屬弘揚好家風、傳承好家教、建設好家庭。

聚焦糾“四風”，推動作風建設持續向好

以“作風建設提升年”活動為抓手，采氣四廠緊盯風險領域，深化落實中央八項規定精神及“微腐敗”等專項治理，大力營造風清氣正的政治生態。

抓節點正風肅紀。堅守傳統節日及干部調整、子女升學、婚喪喜慶等“四風”問題易發頻發的時間節點，常態化開展教育提醒、監督檢查等工作。緊盯違規收送禮品禮金等7 個問題，大力開展節日值班抽查、車輛GPS 檢查，暢通信訪舉報渠道，發揮群眾監督作用，確保關鍵時段保持風清氣正。

抓重點問題整治。組織開展貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神專項檢查，對公務接待、辦公用房、公務用車以及會議費、培訓費、福利費使用情況進行“回頭看”，以“釘釘子”精神培土加固中央八項規定堤壩。開展中央八項規定精神“回頭看”、公務接待、辦公室面積、五項費用使用情況專項檢查。制定《關于重申加強工作作風建設的有關規定》，對辦公不達標、違反會議紀律的管理人員和部門進行全廠通報、約談提醒。

持續整治形式主義官僚主義。重點監督檢查兩地辦公制度執行、勞動紀律、請銷假程序履行情況，對違規的黨員干部進行教育提醒、通報曝光。組織開展會議、文件、報表資料、檢查考核大排查大起底活動，結合實際制定壓減指標，為基層真減負、減真負，讓干部員工真切感受到實實在在的變化，讓基層干部心無旁騖、輕裝前行。

聚焦大監督，協同聯動提升效能

圍繞“合規管理強化年”活動安排，采氣四廠抓好大監督計劃制定、實施、協調、整改和追責5 個環節，加大對權力集中、資源密集部門的監督，持續規范權力運行。

完善管理體系。印發《大監督體系運行管理細則》，按照“重點任務清單”督導各業務部門數十項重點監督業務落實落地，壓緊壓實監管責任。督促監管部門落實監督計劃，重點檢查責任落實、風險防控、合規管理、問題整改等工作，對業務部門監管責任履行、監督計劃執行等情況進行全面檢查。

緊盯關鍵少數。通過民主生活會、“三重一大”、民主集中制等形式，落實“一把手”和兩級班子成員監督，監督決策會議11次，決策事項44 個。公司紀委書記與廠領導班子成員談話 8 人、與三級管理人員談話26 人。

做好“后半篇”文章。廠紀委督促監管部門落實監督計劃，重點檢查責任落實、風險防控、合規管理、問題整改“回頭看”等情況，下發監督建議書8 份、例外事項整改通知1 份，強化問題整改，提升監督實效。對機關黨支部內部巡察問題整改情況“回頭看”，綜合運用“一函兩書”，確保各項問題整改到位。

聚焦“三不”一體推進，系統施治強化震懾

一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，不僅是反腐敗斗爭的基本方針，也是新時代全面從嚴治黨的重要方略。采氣四廠深入落實全面從嚴治黨要求，積極構建符合中國特色現代國有企業發展要求的“三不腐”體制機制，為鞏固反腐敗斗爭勝利成果提供保障。

鞏固“不敢腐”的震懾。運用“四種形態”，對作風漂浮、履職不力的干部調整1 人，約談 5 人，批評教育和談話提醒10 余人次；常態化開展黨規黨紀與案例警示教育，全年通報5 期85 個典型案例，形成強烈震懾，做到警鐘長鳴，讓黨員干部存戒懼、知敬畏、守底線。精準有效運用“四種形態”，調整干部1 人，約談 8 人，批評教育和談話提醒20 余人次，切實做到抓早抓小、防微杜漸，推動“不敢腐”的震懾更加有力。

扎緊“不能腐”的籠子。緊盯重點領域和關鍵環節，修訂完善低值易耗品管理等72 項制度；強化制度執行，開展專項檢查促改問題26 個；緊盯風險領域，開展“微腐敗”、管理人員及其親屬違規經商辦企業、違規吃喝專項治理。開展重點工程建設項目合規管理、工程監督監理人員履職、車輛維修費用及自用油管理等專項檢查，查處典型問題，促進合規管理。

筑牢“不想腐”的堤壩。開展違反中央八項規定精神、“微腐敗”、酒駕典型案例警示教育專題會7 場次；開展黨風廉政建設知識專題學習20 場次860 余人次；倡導清廉文化，組織公開倡廉、親情助廉活動，營造了濃厚廉潔氛圍。開展警示教育、黨風廉政建設知識專題學習、新提拔領導干部集體廉潔談話和反“圍獵”宣傳教育，組織三級管理人員及關鍵崗位人員參加紀法知識巡回宣講，利用微信公眾號、網頁廉潔文化專欄，征集、展示員工廉潔文化作品60 余件，使“不想腐”的思想堤壩更加牢固。

聚焦能力素養提升，加強紀檢隊伍建設

按照“打鐵還需自身硬”的要求，采氣四廠不斷強化對紀檢部門及工作人員的培養和監督力度，著力培養忠誠、干凈、擔當的紀檢鐵軍，推動紀檢隊伍作風面貌更加昂揚向上。

堅持政治鑄魂。在紀檢系統開展“貫徹二十大、廉潔我先行”主題教育活動，通過黨紀條規知識測試、廉潔征文比賽、責任擔當主題宣講等方式，督促紀檢干部深入學習貫徹黨的二十大精神，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，在全面從嚴治黨革命性鍛造中接受考驗。

堅持業務強基。強化紀檢干部全員培訓，參加公司紀委書記、紀檢、巡察綜合業務培訓班和專項業務培訓。選送人員參加公司調訓，以干代訓、以案代培，強化實踐鍛煉。選強配齊基層黨支部紀檢委員、黨風廉政建設監督員、內部巡察人員，加強業務培訓，提升業務水平。

嚴格行為規范。大興調查研究之風，引導紀檢干部撲下身子干實事、謀實招、求實效。鼓勵紀檢干部發揚斗爭精神，切實解決不愿監督、不敢監督、不會監督的問題。監督紀檢干部嚴格執行公司對于紀檢干部的監督管理辦法和“十不準”行為規范，強化紀檢干部日常監督，堅決防止和糾治“燈下黑”。