大學生就業權益及其法律保護進路分析

劉 琳

成都師范學院招標采購中心，四川 成都 610000

隨著經濟全球化和信息化的快速發展，中國的就業形勢愈加復雜和嚴峻，特別是大學生就業面臨的問題更為突出。保障大學生就業平等待遇和福利保障，是實現全面建設社會主義現代化國家的必然要求，也是中國實現可持續發展的重要舉措。

一、大學生就業權益

（一）平等就業權益

首先，在招聘和用人過程中，個人身份和背景等非工作相關因素不應影響用人決策。因此，招聘和用人單位應公正、公平地對待所有求職者，不得歧視任何一個人。其次，大學生在就業時面臨著很多困難，因此大學生應得到平等的就業機會，進而才能夠充分發揮自己的才能和能力，并在社會中取得成功。最后，平等就業權益可以消除不公和歧視，減少社會不平等和矛盾。這樣可以為社會帶來更多的穩定和公正，從而促進社會的和諧和發展。

（二）合法合規就業

首先，大學生在就業前應了解《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的基本內容，包括工作時間、休假、工資、福利等方面的規定。同時，在與用人單位簽訂勞動合同時，需要注意合同的有效期、工作內容、工資福利待遇等方面的條款，避免在用工過程中出現糾紛。其次，大學生在就業時，需要確認用人單位是否按照相關規定為員工繳納社保，以保障自己的合法權益。用人單位需要嚴格遵守勞動合同法的規定，不得拖欠工資、克扣社保、違反勞動法律法規等，保障大學生的合法權益。最后，在就業過程中，如果出現勞動糾紛，大學生應了解相關的法律法規和程序，依據法律途徑處理。

（三）合理薪酬福利

合理薪酬福利是大學生就業權益的重要方面之一，它既是維護大學生合法權益的必要條件，也是保障企業用人的基本要求。因此，招聘和用人單位應充分尊重大學生的權益，合理地設置薪酬和福利待遇。

首先，薪酬待遇的設置應考慮到市場需求、個人能力、工作經驗等因素，保障大學生的基本生活需求。同時，大學生應依據個人能力和工作表現，獲得相應的職業發展機會和晉升空間，實現自我價值的最大化。其次，招聘和用人單位應依據相關法律法規，為大學生購買社會保險、提供住房和交通補貼等必要的福利待遇，保障大學生的基本生活和健康需求。同時，在薪酬待遇的設置中，招聘和用人單位應遵循公平、公正、透明的原則，不得以任何形式克扣和剝奪大學生的合法權益。最后，在簽訂勞動合同前，大學生應了解自身權益和待遇，并與用人單位協商，確保自己的利益不受損害。大學生應積極參與職工代表選舉和職工代表大會等民主管理活動，維護自己的合法權益。

招聘和用人單位應合理設置薪酬和福利待遇，依據相關法律法規，維護大學生的基本權益。只有通過招聘和用人單位與大學生之間的平等、公正、互惠關系，才能夠達到真正的雙贏局面。政府可以通過增加就業機會、提高最低工資標準、完善勞動法規等方面，保障大學生的合法權益。

（四）安全健康就業環境

安全健康的工作環境可以保障大學生的身體健康和工作安全，對于提高員工的工作積極性和工作效率，保障用人單位的生產經營活動也具有重要的意義。

首先，用人單位應合法合規，遵守相關的法律法規和規章制度，不得采用不合法、不合規的生產經營方式和管理方法。其次，用人單位應加強職業病和傷害的防控和管理，提供必要的勞動保護用品和設施，如防護服、口罩、安全帽等；此外，用人單位應建立健全的應急預案和安全管理體系，對于遇到突發事件時能夠快速、有效地應對。最后，大學生在就業中也應對用人單位的安全健康環境進行合理的要求和監督。應自覺遵守安全生產和健康保健制度，積極參與安全生產和健康保健的宣傳教育和管理工作。同時，大學生也應發揮自身的監督作用，對于用人單位存在的安全隱患和問題，及時向相關部門反映，促使用人單位加強安全生產和健康保健工作，維護自身的合法權益。

（五）學習與工作平衡

首先，招聘和用人單位不能安排大學生的全部時間和精力都用于工作，必須留出一定的時間和空間讓大學生參加學習和自我提升的活動，不僅有利于大學生的個人發展，還可以提升企業的人才素質和競爭力。其次，招聘和用人單位不能要求大學生在短時間內完成過多的工作任務，也不能讓大學生因為工作原因而放棄學習和自我提升的機會。招聘和用人單位應合理分配工作任務和時間，保障大學生的工作和學習兩不誤。再次，招聘和用人單位不能僅僅將大學生視為工作績效的產生者，也需要將大學生的學習和發展需求納入到人才培養計劃之中，提供相應的學習和發展機會和資源。這不僅能夠提升大學生的學習和發展水平，還可以提升企業的人才素質和競爭力［1］。最后，大學生需要認真對待自己的學習和發展需求，不斷學習和提升自己的能力，同時也需要對招聘和用人單位的學習和發展政策進行了解和反饋，以促進企業的人才培養和發展。

綜上所述，只有在大學生和招聘和用人單位共同維護的前提下，才能實現學習與工作的平衡，同時也保障大學生的就業權益，為大學生提供更多的發展機會和資源，促進大學生的個人發展和社會進步。而大學生也需要自覺地維護自己的權益，在工作中保持學習的熱情和能力，不斷提升自己的素質和能力，為企業和社會做出更大的貢獻。

在實現學習與工作平衡的過程中，需要政府、企業和個人多方合作，為大學生提供更多的學習和發展機會和資源，促進人才培養和社會進步。只有在全社會共同努力的前提下，才能實現大學生就業權益的保障和社會的可持續發展。

二、大學生就業法律保護

（一）平等就業

大學生就業平等權益是指大學生在就業過程中應享有與其他人群平等的就業機會和權利，不受性別、年齡、民族、宗教信仰等非工作相關因素的歧視。這種權益得到了《勞動法》等法律法規的明確支持，用人單位不得以上述原因拒絕大學生的招聘、錄用、晉升或職業培訓。

大學生平等就業權益的重要性不言而喻，這不僅是大學生就業的基本保障，也是實現社會公平和經濟繁榮的重要條件。在當今競爭日益激烈的就業市場中，用人單位應公正、公平地對待所有求職者，不得因為個人身份和背景等非工作相關因素影響用人決策。同時，大學生也應充分認識到自己的平等就業權益，勇敢地維護自己的權益，讓用人單位真正了解和認識到大學生的價值和潛力。

實現大學生平等就業權益的關鍵是加強法制建設和落實，讓法律法規真正成為大學生就業的有力保障。這需要政府、用人單位和大學生共同努力，加強對《勞動法》《勞動合同法》等法律法規的宣傳和普及，增強大家的法律意識和維權能力。

（二）保障合法權益

大學生是社會的新生力量和未來的主人翁，其就業問題關系到國家發展和社會穩定，因此保障大學生就業的合法權益至關重要。

首先，在簽訂勞動合同前，用人單位應向勞動者明確工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等方面的內容，并與勞動者進行溝通和協商，確保合同條款合理合法。同時，在勞動合同中應明確雙方的權利和義務，以及維權途徑和方式。在簽訂勞動合同之后，雙方應嚴格按照合同條款執行，如有違反應承擔相應的法律責任。其次，如果遇到用人單位侵害勞動者合法權益的情況，例如加班未得到相應的加班工資、拖欠工資、不按時繳納社會保險等，應及時向用人單位提出異議，協商解決。如果協商不成，可以向勞動監察部門投訴，或者通過法律途徑維權。大學生在維權過程中應注意合法合規，遵守法律程序和規定，維護自己的合法權益，同時也維護整個社會的公序良俗和法制建設。最后，政府應加大對大學生就業的政策和資金支持力度，提高大學生就業的保障水平，為大學生提供更多更好的就業機會。同時，社會各界應加強與高校的聯系和合作，通過校企合作、實習就業、招聘會等方式，為大學生提供更多更好的就業資源和服務。

綜上所述，保障大學生就業的合法權益需要全社會的共同努力和參與，只有在政府、用人單位、大學生和社會各界共同努力下，才能夠真正實現大學生就業的可持續發展和長期穩定［2］。

（三）禁止強制加班

由于缺乏工作經驗，許多大學生常常被要求加班工作以彌補自身的不足。然而，加班對大學生的身心健康和職業生涯發展均有不良影響，因此，禁止強制加班成為保護大學生就業權益的一項重要措施。

首先，大學生的身心發展尚未成熟，長期的加班可能會導致大學生身體疲憊、精神壓力過大，甚至影響正常的生活作息。如果大學生長期被迫加班，可能會產生抑郁、焦慮、失眠等多種不良情緒，進而影響其工作效率和職業生涯的發展。因此，禁止強制加班可以保障大學生的身心健康。其次，長期的加班不僅會導致大學生的身體疲憊，還會影響大學生的工作效率。當大學生在工作中感到疲憊時，就難以保持高效的工作狀態，甚至會出現錯誤。而禁止強制加班可以讓大學生在正常的工作時間內完成工作，保持精力充沛的狀態，提高工作效率。最后，長期加班可能會使大學生忽略個人發展和學習，甚至失去與同齡人競爭的優勢。而禁止強制加班可以讓大學生有更多的時間去學習和提高自身技能，從而適應職場發展。此外，禁止強制加班也能夠讓大學生平衡工作與生活，保持身心健康，有助于其更好地發展職業生涯。

總之，大學生應有權利拒絕強制加班，用人單位也應按照國家規定合理安排工作時間，創造良好的工作環境，為大學生的職業生涯發展提供有利條件。

（四）保護個人隱私

一旦個人隱私信息泄露，將會對大學生的生活、學習和就業造成嚴重影響。因此，用人單位應尊重大學生的個人隱私權，不得違法獲取和使用個人信息［3］。

首先，在招聘和錄用過程中，用人單位應在合法的范圍內收集和使用應聘者的個人信息，并在明確告知應聘者的情況下，僅將信息用于特定目的，不得擅自泄露或使用。同時，用人單位應保護應聘者的個人信息安全，采取必要的措施防止信息被盜用、泄露或濫用。其次，用人單位應在員工加入工作時，明確告知員工所需提供的個人信息和使用目的。用人單位應采取必要的技術措施和管理措施，確保員工個人信息的安全性和機密性。對于員工的個人信息，用人單位應在法律允許的范圍內使用，并遵守保密協議，不得擅自泄露或使用。最后，大學生應保護自己的個人信息，不要將個人信息泄露給不可信的第三方。對于用人單位收集和使用個人信息的行為，大學生可以通過正常的法律途徑維權，保護自己的權益。

綜上所述，用人單位在招聘、錄用和工作中應尊重大學生的個人隱私權，保護大學生的個人信息安全。只有雙方共同努力，才能夠在就業過程中保護個人隱私，維護大學生的合法權益。

（五）平等待遇和福利保障

首先，用人單位應依照相關規定，根據大學生的崗位要求和工作內容，給予大學生與其他勞動者同等的基本工資和社會保險等福利待遇，確保大學生在用人單位中享受到公平的待遇［4］。其次，在就業過程中，大學生應依據法律規定享受相應的社會保險和福利待遇，如養老保險、醫療保險、失業保險等。這些保險和福利待遇不僅能夠有效保障大學生的生活，還能夠增強大學生的就業信心和積極性，為大學生的職業生涯發展提供更加有力的支持。最后，用人單位應尊重大學生的職業權益，建立公正的招聘機制和晉升體系，營造公平的職業環境，提供良好的培訓機會和職業發展空間，為大學生提供更好的職業發展平臺。

綜上所述，大學生就業中的平等待遇和福利保障不僅是法律規定，更是保障大學生就業權益和維護公平的就業環境的重要措施。用人單位應嚴格遵守相關法律法規，為大學生提供平等的待遇和福利保障，建立公正的職業環境，為大學生的職業發展提供更好的保障和支持。同時，大學生也應注重自身的職業素養和能力提升，積極投身到職業發展中去，為實現自身價值和為社會貢獻發揮自身光熱。與此同時，實現大學生就業中的平等待遇和福利保障，需要各級政府和用人單位共同努力，建立公正的就業機制和制度保障，提高大學生的就業能力和競爭力，為大學生創造更加優質的就業環境和發展平臺。