加強兩新領域黨員教育培養

中共長春市朝陽區委組織部

為有效提高兩新領域黨員質量，充分發揮黨員在兩新組織中的先鋒模范作用，長春市朝陽區打出兩新領域黨員教育培養“組合拳”，持續為黨組織輸送高質量的“新鮮血液”。

重推優，拓寬源頭強儲備。針對兩新組織黨員數量少，積極分子儲備不充足等問題，朝陽區依托市委組織部“一推一評一紀實”工作機制，注重在生產一線職工、專業技術骨干及經營管理人員中主動挖掘培育入黨先進分子，對重點培育對象一對一確定入黨“引路人”，加強思想教育，鼓勵引導兩新領域先進分子積極向黨組織靠攏，主動提出入黨申請，不斷充實黨員隊伍后備力量，優化黨員隊伍結構。推優工作開展以來，兩新領域累計推優培育先進分子393人，確定重點培育對象178人，其中117人已向黨組織遞交入黨申請書。特別是注重向新業態新就業群體傾斜，累計推優培育先進分子43人，確定重點培育對象31人，已發展黨員11人。

重培養，凝聚黨員筑根基。黨組織就是企業最大的人才庫，黨員是企業最可靠的人才。朝陽區建立區級示范培訓、基層黨（工）委重點培訓、兩新組織兜底培訓的三級聯動機制，加強黨員教育培養，實現教育培訓全覆蓋，提升黨員教育培訓實效。重點圍繞黨的路線方針、法律法規、企業文化、人文關懷、社會責任等內容組織兩新黨員開展教育培訓。以黨員的需求為實際，創新文藝黨課、音樂黨課、歌劇黨課、黨的二十大圖文展等黨員教育新載體，有效采取沉浸式、體驗式、互動式教學，按需設計，精準施教，以通俗易懂、接地氣的形式讓黨的先進理論進企業、進車間，讓黨員培訓“走新”更“走心”。鼓勵兩新組織實行“雙向進入、交叉任職”，把黨員培養成業務骨干、把業務骨干培養成黨員，組織開展崗位練兵、崗位競賽、技能大比武等形式多樣的實踐活動，讓黨員在實踐場上提高本領，凝聚“紅色生產力”。朝陽區委組織部累計下撥近三百萬元經費為兩新黨員教育培訓提供充足保障。

重實干，激發擔當增動能。建立亮身份、亮職責、亮承諾，比業績、比技能、比貢獻“三亮三比”機制，設立“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”，激勵和引導廣大兩新組織黨員扛重活、打頭陣、挑大梁，爭做行業先鋒，提升服務效能，助推企業發展。搭建實踐鍛煉平臺，堅持把鄉村振興、經濟發展、基層治理等工作一線作為培養兩新黨員的“檢驗場”，發動入黨積極分子、發展對象、黨員積極參與在職黨員進社區、認領“微心愿”等活動，將新就業群體納入社區兼職網格員，在實踐中淬煉政治品格、錘煉理想信念、提升過硬本領。持續激發兩新組織黨員干事創業熱情，完善黨組織書記和黨務工作者補貼機制，近三年共發放黨務工作者補貼223.44萬元，在業績突出、表現優異、群眾信服的黨員中推選“兩優一先”“兩代表一委員”“勞動模范”30余人，以黨建引領企業服務社會、反哺社會，實現互惠共贏雙向發展。

責任編輯/謝? ? 斌