黨建引領促發展 干部助企解難題

邢可嘉

為深入貫徹落實黨的二十大精神，筑牢“強基助企惠民”思想根基，夯實“黨建引領 服務發展”行動基礎，靖宇縣聚焦“三個促進”，將“123”黨建工作法貫穿“千名干部助千企”活動的各階段和全過程，即用好1個平臺（“紅孵辦”小程序）、滿足2個需求（企業發展需求、群眾就業需求）、辦好3件實事（入企察實情、助企出實招、惠企求實效），全力匯聚多層次多領域兩新組織優秀人才。

以干部先行促進活動預熱，鍛造招才引智“壓艙石”。完整策劃“千名干部助千企”活動，把復合型優秀干部選派到助企工作一線，為企業招才引智挑精兵選強將。下發《關于就“千名干部助千企”活動人員分配征求意見的通知》《靖宇縣委組織部致全縣企業的一封信》《關于啟動“千名干部助千企”活動的通知》等3份文件，篩選發展潛力好、幫扶需求大、扶持意愿強的企業（項目）200個，選派符合45周歲以下條件的股級、副科級及以上干部200人。按照《“千名干部助千企”活動小程序使用流程》要求，引導干部使用一站式助企服務平臺“紅孵辦”小程序，實現“信息化管理干部、標準化建設隊伍、規范化服務企業”的目標，進一步提高活動運行效率。

以走訪調研促進服務升級，砥礪招才引智“磨刀石”。細致籌備“千名干部助千企”活動，把干部幫助服務企業檔案用好用足用活，為企業招才引智完善備案管理。探索建立“一對一”助企服務新模式，理順“三個一”工作流程，即結對服務一戶企業（項目）、完整建立一份檔案、至少解決一個問題。《助企服務檔案》包含4本臺賬，即《企業生產經營情況臺帳》《黨組織建設情況臺賬》《發展需求（問題）情況臺賬》《助企服務專員信息臺賬》。干部在走訪調研的過程中，重點了解企業招才用工情況，及時將企業需求寫入助企服務檔案，積極引導企業牢固樹立“人才強企”理念，著力構建“思想上重視人才、發展上依靠人才、工作中關心人才、生活中愛護人才”的兩新組織黨建工作新格局。

以成效提升促進機制構建，堅固招才引智“吸鐵石”。大力開展“千名干部助千企”活動，把不同類型企業的差異化需求摸清摸透，為企業招才引智站好崗放好哨。持續加大“精細摸排、精準招才、精心引智”力度，推動“千名干部助千企”工作落地見效，為域內兩新組織高質量發展提供智力支持。針對企業發展面臨的用工問題，指導企業做好引才工作，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業的發展優勢，增強黨在兩新組織的號召力、凝聚力、影響力。截至目前，通過“就”在民企專場招聘排查摸底，收集并幫助申通快遞、鐵林物流、運和商貿、同康老年醫院等12個企業（項目）發布用工需求，計劃招聘快遞員、掛車司機、業務員、臨床醫生等25個崗位共計65人。（作者單位：中共靖宇縣委組織部）

責任編輯/王若拙