國有企業黨支部標準化建設中的問題及解決策略探析

周建軍

現階段，在我國國企建設過程中，黨支部作為不可或缺的一個重要組織，其標準化建設要求受到了國有企業的廣泛關注與重視。但從當前的實際情況來看，國有企業在黨支部的標準化建設進程中，依舊存在各種各樣的問題亟須完善，本文就結合這些常見問題，提出了有效的解決策略，希望能夠借此為我國國有企業的建設與發展提供參考。

在國企黨支部建設工作中，標準化的建設進程依舊面臨重重阻礙，其中最為顯著的問題之一就是有關建設機制沒有執行到位。首先，一些國企當中的有關部門并未樹立起高度的標準化黨支部建設認知，從而導致在執行標準化的建設機制過程中無法領會機制中的要點，機制的執行不夠具體；其次，一些國企黨支部在進行標準化建設期間，存在流于表面的問題，并未在具體層面得到落實，在有關工作安排過程中也并未注意到工作的分層開展，這屬于工作機制執行不到位的顯著表現，這些都十分不利于標準化建設水平的提升，最終對國有企業的長期穩定發展造成不良影響。

在國企黨支部的標準化建設工作當中，還存在落實上級各項標準化要求力度不足的問題。一些國企黨支部雖然十分注重對自身發展目標的合理規劃，但是對上級提出的一些要求與指標卻只關注最終的完成情況，沒有重視質量問題。所以，一方面在我國國企黨支部的標準化建設進程中，不難發現有關部門并未合理落實上級所提要求；另一方面，就是針對怎樣解決國企黨支部在標準化建設中的問題，黨群部門并未充分發揮出自身具有的監督作用與督促作用，最終致使有關國企無法第一時間解決這些問題，國企自身的綜合實力也無法得到有效提升。

在一些國企建設自身黨支部期間，因為受到經濟技術等方面發展的正向推動，這些國企在發展過程中也逐漸將主要目標轉向了提升自身經營能力、生產能力、營利能力、推動我國社會經濟發展等更高層面上，但同時也會存在一些國企只注重經營模式的優化與建設，卻忽視了黨支部的標準化建設工作。在國企發展過程中，應當不斷提升自身的綜合實力，將推動自身發展與改革作為主要目標，但還有一個關鍵的工作任務就是要注重培養員工們的政治素養，這也就是國企當中黨支部的主要作用。培養員工們的政治素養也有助于讓員工們重視企業黨建工作，并主動投身或服從企業黨建工作。

強化國企黨支部的標準化建設，最主要的一個層面就是要貫徹落實國企當中的領導模范作用與群體影響作用。而一些國企當中的領導人員，在工作中并未充分認識到黨建工作的重要意義，這主要就是因為領導作風與模范建設工作沒有落實具體化與實例化，進而導致員工們在日常工作與活動過程中缺少領導人員的正確引領與教育，這樣也會對國企黨支部的標準化建設造成不良影響，同時也更無法為員工們提供明確的完善方向與改革要點，無法讓員工們在黨支部教育工作中得到真正意義上的素養提升，最終對國企當中的黨支部建設造成了不良影響。

在國有企業不斷轉型升級的背景下，企業當中的黨員干部逐漸出現了能力不足的問題，導致國企轉型發展速度嚴重放緩。究其根本原因，就是由于國企當中的黨員干部缺少一個順暢的晉升渠道，黨員隊伍無法快速流動，也就無法激發黨員隊伍的工作活力和生機。除此之外，在國企當中，并未建立起完善的競爭機制與淘汰制度，導致國企當中的黨員長時間處于較為安逸的工作環境之下，久而久之也就致使一些黨員干部出現了滿足當下現狀的問題，最終導致國企當中的標準化建設作業出現了流于形式的情況，無法落實到工作實踐當中。即便是基礎優秀、業務知識扎實且善于鉆研的黨員干部，也很少或獲取外出學習和交流提升的機會，他們的業務能力也就得不到有效增強。

國企當中的黨支部在標準化建設進程中，針對所有問題與不足，都需要第一時間采取有效措施加以解決或處理。對于有關建設機制執行不到位的這一問題，就需要及時完善國企在黨支部標準化建設當中的現有工作機制，同時要逐層落實各部門的具體工作指標，進一步明確有關組織部門的使命與職責，最終以更為全面的思維解決國企在黨支部標準化建設中存在的不足，從機制建設層面出發，汲取更多群眾的想法與建議，這樣更有助于黨支部標準化建設的落地落實。

對于在落實上級工作要求上存在的標準化不足這一問題，需要采取層級化管理的模式，并把上級指標與提出的要求落實到每一個部門當中，同時嚴格要求每一個部門都應當履行好自身工作職責，針對黨支部的標準化建設這一項工作，要進一步進行明確規劃，同時督促有關部門貫徹落實好上級提出的指標，同時將上級提出的要求傳達到位，在此基礎上，要督促下級員工開展規范化、高效化的工作活動，并準備完善的工作報告，定期組織開展工作報告大會，積極鼓勵員工們匯報自身在日常工作當中遇到的種種問題，并探討交流自身對于企業黨支部在標準化建設中的一些看法與意見，提出更有針對性、可行性的建議。

對于企業過分關注經營能力的提升，忽視了黨支部的標準化建設這種問題，就需要及時轉變企業重經營、輕黨建這一問題，還需要注重黨支部的標準化建設的深入推進?？梢越柚陂_展效率更高的黨支部活動或強化企業內部的員工政治素養培訓工作等方式，充分發揮出國企黨支部在建設過程中的優秀精神，并積極鼓勵員工們參與到企業黨支部的標準化建設進程當中，全方位提高國企綜合實力與競爭力水平，讓企業在經營發展的同時，建設出一個更高水平的黨支部。

對于國企領導人員對黨建工作不夠重視的這一問題，需要著重強化領導人員的黨建意識建設，充分體現出他們的模范作用與帶頭作用，還要致力于拉近領導人員和員工們的距離，從而減少彼此之間的距離感。對于領導人員來說，需要在對員工們的工作實績進行監督的前提下，充分了解員工們在日常工作中遇到的各種問題，并借助于溝通或交談等方式為他們提供有效的解決方式與解決策略，從而讓領導人員能夠以自身優秀的工作作風為廣大員工帶來正向影響，促使他們可以積極主動地投身于工作實踐，從而提高國有企業的整體工作實力與建設發展水平。

國有企業應當對自身的人才培養方式進行不斷創新，并貫徹“按需培養”這一基本原則，著重培養內部優秀的黨政人才，建立起一個素質素養更高的黨員干部工作隊伍。此外，國有企業還需要對現有政策環境進行不斷優化，吸引更多水平高、素質優、技能強的人才參與到國企黨支部的標準化建設當中。更需要貫徹“用人得當”這一基本理念，根據黨員干部們的業務專長，為他們提供對應的工作崗位與工作內容，給予他們充分的自主空間，讓他們的才能與才華可以得到全面發揮，體現出他們在工作中的自我價值。最后，就是要對生活環境進行不斷優化，對黨員干部們的日常生活給予關注，讓他們能夠充分體會到來自黨組織的關照與關懷，調動黨員干部們的積極性與工作熱情。

綜上所述，在我國現代化的國企轉型發展道路上，黨支部的標準化建設已經成為一項必不可少的工作任務。因此為促進國企員工素質素養的全面提升，要求國企必須充分認識到自身在黨支部標準化建設中存在的問題，并采取有效的解決策略加以應對。

（作者單位：晉能控股集團太原煤氣化選煤分公司）