新媒體時代下職工思想教育的探索與實踐

王琦

關鍵詞：新媒體；職工思想教育

對于寺河礦來說，35歲以下職工占65%以上，且新招聘職工多為90后、00后，職工隊伍年輕，安全思想不穩定成為顯著特征。新媒體時代的到來，為企業了解職工的思想變化提供了基礎。當前電腦、智能手機、平板電腦、智能手表以及各種電子設備被人們廣泛應用于生活，成為信息傳播的主體，極大影響改變著職工的行為模式和思想意識。

作為企業煤炭產業的排頭兵、領頭羊，寺河礦生產任務重，安全管理壓力大，存在點多、面廣、線長的特點。全礦井上下生產、輔助、業務管理、機關、后勤等系統龐大，崗位工種上百個，崗位分布和實際工作各不相同，這就給各單位如何有效增強崗位人員的安全意識和安全行為提出了新要求。各級干部只有積極與職工有效溝通，拉近和職工之間的距離，才能營造團結奮進、積極樂觀的工作氛圍。

互聯網和經濟社會的快速發展，極大地推動了新媒體的廣泛應用，其低成本、低門檻、開放性的特點，為企業利用新媒體創新職工思想教育方式方法，豐富教育載體創造了條件，注入了活力。利用新興媒體使企業改變過去單一的宣教模式，能夠通過電腦、智能手機、網頁、微博、微信、抖音等工具與職工進行互動交流，掌握職工思想動態，使職工思想教育得以延伸和拓展。

面對青年職工群體朝氣蓬勃、可塑性強的特點，寺河礦黨委在傳統思想政治工作的基礎上，利用公眾號、抖音、可視化廣播等平臺深入宣傳好中央、省、晉能控股集團、裝備制造集團重要會議、文件精神。圍繞集團公司職代會精神、“調整管理架構、優化流程管控”“提質增效、分灶吃飯”改革、肅清政治流毒、重塑政治生態、建設清廉國企等系列重點工作，寺河礦優化學習載體、豐富學習內容，充分運用網絡載體，及時推送各項重點工作深度解讀內容，開辟“學貫‘兩會’”專欄以及“兩會”面對面訪談欄目，利用互聯網新興媒體多渠道開展網絡談訪，實現了雙向、多向互動交流。礦黨委宣傳部還堅持以職工思想動態網絡日報表為抓手，積極分析研判職工思想動態，及時化解風險矛盾。

新媒體的出現，使人與人的溝通越來越便捷，一條指令的下達，被每一名職工接收只需要短暫的幾秒鐘時間，這極大提高了工作效率。例如寺河礦準備隊的“電工培訓群”，一條學習信息可以被全隊干部職工所接收，每人都可以表達自己的觀點，互相交流、互相交換意見。作為部室、隊組的管理者，可以清楚地看到群里每名職工的意見，了解他們思想情況，及時化解矛盾，解決問題，并進行有效的引導。

在疫情防控、“兩節”假期等特殊時期，寺河礦堅持開展職工思想網絡日報表工作，由各支部書記每天匯報本單位職工思想狀況、安全生產情況及存在的問題。各單位也根據實際，實時關注職工思想狀況。例如：疫情防控期間，連采三隊黨支部在每個班組都安排了一名思想動態信息員，及時掌握發現思想有波動的職工，第一時間向支部書記進行匯報。

寺河礦大力利用互聯網平臺，多渠道開展思想政治工作，通過“互聯網+”的方式，采取電子問卷調查、電子信箱、微信群、抖音等新媒體多渠道掌握職工思想動態，利用支部“網評員”開展各類輿論信息引導，準確把握職工在工作中存在的思想波動和浮躁心理，堅持“正面引導為主、風險防控為輔”的工作思路，正向傳播企業文化、高質量開展輿情引導，牢牢掌握礦井意識形態主動權。通過“人人都是宣傳員”“我榮耀我是寺河人”等集體大型活動，引導全礦職工正視礦井發展優勢，立足本職崗位，增強集體榮譽感、責任感、使命感與榜樣感。“我榮耀我是寺河人”活動是礦黨委利用手機短視頻的形式開展的一場屬于全礦職工的演說秀，每個寺河人都可以通過短視頻的方式表達對礦井的真實感受，展示自己的個人風采。礦黨委針對新一代年輕人喜歡拍抖音、快手等短視頻的生活潮流，鼓勵全礦職工勇敢表達自己，展現自己，全礦34個支部推出了近300個小視頻，紛紛在井口廣播、黨支部微信工作群、青年心公眾號平臺一一展播，極大的調動了全體干部職工爭相展示自我的積極性，用一個個溫情又感人的鏡頭匯聚起企業一往無前的磅礴力量。

寺河礦地面運行工區黨支部承擔著工業場區、生活場區的供水、供暖、大系統運轉等任務，人員數量多、成員單位雜、業務戰線廣的支部特點，意味著職工思想管控難度非常大。面對這樣一個復雜的局面，他們自主提出了“內防擴散、外防輸入”的管控措施。在“內防擴散”方面：每旬逢5日定為職工思想動態交流座談日，及時化解各類矛盾；“外防輸入”方面：充分發揮“人人都是輿情員”的作用，鼓勵干部職工對身邊同事在網上發負能量信息、打擦邊球的，及時進行善意提醒；對有損企業形象的、造謠傳謠的一些信息、短視頻等進行舉報；對積極參與的舉報人員進行獎勵。

“安全君溫馨提示：當前晝夜溫差大，早晚仍偏涼，要緩減衣物，注意保暖。薄弱點搶先知：西二人車場改至35號橫川，人員按要求在指定地點乘車，有車輛要及時避讓。”為做好新形勢下的安全宣教，寺河礦井下機電二隊在深入學習集團公司近期安全生產相關資料基礎上，分解摘錄了與本隊所有崗位相關的規定要求。指派專人在工作群中，以每日“安言安語”的形式，結合每天井下生產工作的變化點，附帶每日天氣提醒、溫馨寄語，以單條違章解讀三違規定、以薄弱點小切口詮釋安全大道理，化零為整讓安全知識的學習變得輕松簡單，全力提升安全宣教效果。他們針對職工樂于通過手機、網絡等渠道獲取信息的特點，改變以往會議式、灌輸式、說教式的安全宣教形式，搜集各類安全資料，定期在工作群中推送，變枯燥、單向、傳統的教育為豐富、互動、多元的教育。在結尾還要為職工送上一句暖心話，在提升安全意識的同時，也讓廣大職工充分感受到企業大家庭的溫暖。寺河礦井下機電二隊已編輯發送每日“安言安語”130余次，學習各類嚴重違章70余條，公示各類安全隱患、薄弱環節100余個，通過職工在手機端的隨手學習，讓各類安全知識入腦入心，增強干部職工的安全意識和自覺性。

新媒體是手段、是方法，但不是內容，更不是核心。無論什么樣的環境和條件，基層職工思想政治工作必須堅持“內容為王”，精選優質教育內容，引導基層職工主動參與思想政治工作。企業領導層不僅要給予職工思想政治教育活動開展足夠關注，更加需迎合新媒體時代積極地進行理念調整、方式方法創新，真心實意為職工辦事，多做暖人心、聚人氣的好事、實事。在社會的深刻變革中，做好新媒體時代下職工思想教育，開創和諧思想政治工作新局面，是建設現代化一流礦山的重中之重。

（作者單位：晉能控股裝備制造集團寺河礦）