黨建和精神文明建設企業需要兩手抓

王東琳　王小涵　趙哲

一個好的電力企業，可以促進社會經濟的可持續發展。因此，加強黨建工作和精神文明建設是對電力企業發展的必然要求。就當前黨建和精神文明建設中存在的問題進行分析，以期提出相應對策。

電力企業黨建和精神文明建設工作的聯系

彼此協同。在電力企業的發展過程中，黨建與精神文明建設的工作相輔相成。黨建工作者要引導生產工作，而精神文明建設則能提高工作質量和工作效果，兩者協同發展、相互促進。

相互促進。在電力企業的黨建工作中，加強對黨的精神、黨的文化的傳播，通過科學的工具和載體，可以向每個黨組織和個人傳達黨的精神和黨的文化。同時，在創建精神文明的過程中，也要通過創新的思路、靈活的形式，創造一個科學載體，確保黨建工作的實施成效，鞏固黨組織的地位，發揮黨組織的作用和功能，讓黨建工作效率得到保證。

和諧共生關系。在電力企業的發展過程中，通過加強黨建工作，使整個企業具備了一個“核心帶頭人”，確保了電力企業中流砥柱的發展地位；通過創建精神文明，促進了企業的健康發展。以黨建工作為中心，提高精神文明建設水平，才能充分地發揮兩者功能，從而達到可持續發展的目的。

當前電力企業黨建和精神文明建設工作中暴露的問題

對黨建和精神文明建設工作不夠重視。電力企業在國家的經濟發展中扮演著舉足輕重的作用，為人們的日常工作和生活提供電力資源。因為電力企業每天的生產任務都很重，因此，黨建工作并沒有得到應有的關注。

黨建隊伍建設弱化趨勢嚴重。目前，在我國電力企業的發展進程中，許多黨員和干部不能在實踐中運用所學理論知識，往往存在理想信念不堅定、法律意識不強、黨紀觀念淡薄等問題。另外，在一些電力企業中，由于對黨建工作的重視程度并不高，導致企業的政治工作崗位往往有空缺。因此，其內部的黨建工作被削弱，導致黨組織的工作不能正常開展，這對電力企業的可持續發展造成了很大阻礙。

體制機制創新乏力。從目前的情況來看，許多企業黨組織的創新機制還不夠完善，這導致了企業的精神文明建設工作質量不高。在電力企業的發展進程中，企業管理層必須高度關注員工素質和個人能力的提升，這既能激發員工的工作熱情，又能推動企業的良性發展。然而，國內大部分的電力企業在這方面都還存在不足。當前，電力企業的黨建工作還缺少有效的創新機制，職工的素質提升和個體才能的展現都亟需電力企業的認同與支持。然而，企業對此卻做得不夠完善，不僅影響了職工的工作熱情，而且還不能充分發揮職工的潛能，制約了自身的改革與創新。

電力企業黨建和精神文明建設工作隊伍素質不高。目前，施工團隊的綜合素質還不夠高，這是因為電力市場的風氣以追求經濟效益為主，這就造成了負責黨建工作的員工忽視黨建和精神文明建設，過分注重經濟效益。由于企業在黨建和精神文明建設方面的投入不足，致使企業黨建工作水平不高，黨員干部整體素質不高，對黨建工作的積極性不高。再加上一些從事黨建工作的人員責任心不強，直接導致黨建和精神文明建設工作進展緩慢，發展質量低下。

做好電力企業黨建和精神文明建設工作的措施

提高企業內部黨員的素質和創新意識。企業黨建工作與精神文明建設需要黨員的積極參與和配合，因此，提升黨員的綜合素質和創新意識十分必要。在企業內部，應結合本單位的具體情況，多組織黨員參加活動，并不斷提高業務素質。另外，電力企業的創新能力普遍較弱，所以要不斷轉變思想觀念，激發工作積極性，提升自主創新能力，為企業黨建、精神文明建設作出貢獻。

豐富黨建和精神文明建設工作的形式。要結合企業黨建工作與精神文明建設實際，采取合理、豐富、多樣化的工作方法，提高黨建工作的實效性。例如，企業適度運用專題講座、專題會議、經驗交流等方式，進一步提高員工的綜合素質和專業水平。還可以開展各種趣味活動，如專業技能競賽，把黨建工作和精神文明建設有機結合，激發職工的積極性。與此同時，還可以利用網絡平臺，加強對黨建和精神文明建設工作的宣傳，以此提高電網企業職工的政治素質。

搞好黨務隊伍建設。在電力企業開展黨建工作和精神文明建設的實踐過程中，必須科學地建設工作隊伍，提高相關人員的專業素質，確保黨組織的凝聚力和戰斗力，最大限度地發揮黨員的先鋒模范作用。具體而言，可從管理能力建設、作風建設等方面入手。領導干部要充分貫徹民主決策原則，實行重大事項民主決策制度，保證民主決策的科學性。黨員和有關領導干部，在開展黨建工作、精神文明建設工作時，也要積極主動提出意見，并對自己提出更高的要求，只有這樣，才能更好地推動黨建、精神文明建設工作。同時，還要提高政治素質，增強政治自覺，搞好思想政治工作。此外，還要做好培訓工作，確保相關人員政治素質、思想道德水平均有提高，使電力企業步入健康發展之路。在具體實施過程中，還應對選拔任用方式進行進一步的探索，確保電力企業能夠吸納新的人才，有效擴大黨組織的工作隊伍，確保電力企業在黨建和精神文明建設方面有更大建樹。

科學構建考評機制。在開展企業黨建、精神文明創建工作時，要建立科學的、全面的考核體系，確保考核工作的公正性、公平性。為保障電力企業精神文明建設工作的順利實施，需要制定具體的工作規范，合理設定考核內容，確保企業黨建工作和精神文明建設符合社會主義核心價值觀的內容和要求，達到以法治企、以德治企的目的。評審委員會在制定評價指標時，要以科學開展公益事業為出發點，使黨員干部和職工自覺承擔起社會責任。

在發展電力企業時，不僅要重視經濟發展，更要重視精神文明建設。對電力企業來說，“經濟”是一柄“雙刃劍”，因此，電力企業應抓好經濟建設與黨建工作、精神文明建設兩方面，促進電力企業的發展。在目前的大環境下，電力企業也要提高黨員的創造力和黨務隊伍的整體素質，促進自身發展，進而促進國家經濟發展。