遭遇“三包一靠”，該向誰索要工資

顏梅生

“三包一靠”是指勞務分包、轉包、內包、掛靠。那么，在遭遇這些情形時，勞動者該向誰索要工資呢？

勞務分包，工資支付應區別對待

【案例】一家公司從建設單位承包倉庫建筑工程后，將材料的搬運分包給了劉先生等人。劉先生等人完成任務后，公司借口所涉勞務分包未獲得建設單位同意，不具有法律效力為由拒絕支付工資。

【點評】公司應當支付工資。如果施工總承包合同中有約定、經建設單位認可，或者將勞務作業分包給具備資質的人，不屬于違法分包；反之，則屬于違法分包。與之對應，本案所涉搬運勞務，只需通過簡單的體力勞動就能完成，不存在資質限制，故公司不得以勞務分包無效推卸責任。

勞務轉包，應由發包方支付工資

【案例】一家公司承包建筑勞務工程后，轉包給肖某，肖某則雇請洪先生等人完成。完工后，肖某攜公司給付的工資逃之夭夭，洪先生等人要求公司支付，而公司以已經支付給肖某為由拒絕。

【點評】公司應當支付工資。根據《建設工程質量管理條例》第七十八條第三款之規定，不論是哪種形式，轉包都是法律所禁止的。而《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規定：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條也指出：“企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給‘包工頭’或其他不具備用工主體資格的組織和個人。”即盡管本案所涉轉包合同無效，但公司作為違法發包人必須承擔支付工資的責任。

勞務內包，應由法人單位支付工資

【案例】一家建筑公司承包到一項勞務工程后，交由其內設第二建筑組具體完成，第二建筑組在施工中雇傭了趙先生等人。而當趙先生等人索要工資時，公司與第二建筑組卻相互推諉。

【點評】公司應當支付工資。這里涉及“內包”即“內部承包”問題。根據我國《公司法》的規定，內設機構或分支機構和法人屬于同一主體，內設機構或分支機構的行為視為法人的行為。與之對應，公司自然必須對第二建筑組所雇傭的勞動者的工資擔責。

勞務掛靠，應由掛與被掛共同支付工資

【案例】掛靠在建筑公司的包工頭胡某以建筑公司的名義與建設單位簽訂合同后，雇請許某等19人施工。完工后，工程款未能按時到賬，許某等人的工資沒有得到支付，而公司與胡某相互扯皮。

【點評】公司與胡某應共同擔責。掛靠主要是指沒有資質的實際施工企業或個人借用有資質的建筑施工企業名義進行工程建設，掛靠人一般向被掛靠人交納一定的管理費，被掛靠人向掛靠人提供營業執照、資質證書等工程建設中必要的資料和文件，但不參與實際施工和管理。《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第一條規定：“建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當依據民法典第一百五十三條第一款的規定，認定無效：……（二）沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義的；……”與之對應，公司與胡某均難辭其咎。