人才強企 堅守“重地”

文／厲飛

2013年8 月28 日，習近平總書記在考察中國一重集團大連核電石化有限公司時指出：“技術人員和工人是企業最寶貴的財富，要抓好隊伍的穩定性，調動他們的積極性。隨著企業經濟效益不斷提高，工人待遇也要相應提高。”

2013年8 月28 日，習近平總書記來到中國一重集團大連核電石化有限公司（以下簡稱“大連核電石化”）視察。“總書記向我走過來，微笑著跟我握手，他那么平易近人，我感到很親切、很溫暖……”時年28 歲的調度員、現已成為大連核電石化石化裝備公司副總經理的苗福鋼，幸福地回憶起當時在車間見到總書記的場景。

十年來，大連核電石化積極貫徹落實習近平總書記重要講話精神，突出專業技術技能人才隊伍建設重點，縱深推進新時代人才強企戰略，為加快建設具有全球競爭力的世界一流企業提供了堅強人才保證。靠著強大的人才優勢，大連核電石化得以勇毅堅守“中國制造業第一重地”，成為中國一重集團代表國家參與全球競爭的重要骨干力量。

“四個留人”打造人才鐵軍

大連核電石化的“80 后”焊工殷存柱，在30 多歲時便已獲得中國一重集團“首席技能大師”、全國青年崗位能手等幾十項榮譽。而他之所以能夠把精力全部用在提高業務技能上，得益于公司為了讓人才安心、安身、安業而精心打造的“留人”機制。

為了做到“待遇留人”，大連核電石化為全體員工提供免費體檢，并辦理了一年期補充醫療保險和長期重疾補充醫療保險等，建立起讓職工無后顧之憂的健康保障機制，同時實施企業年金“倍增計劃”等。作為受益人，殷存柱工作積極性高漲。在進行某專項產品焊接的時候，他發自內心地表示：“就是跪著干也要干好！”由于該專項產品頂蓋封頭比較小，下面又是一個平面，為保證最佳焊接效果，殷存柱頂著酷暑天氣，穿著長衣長褲，跪著進行焊接，用最快的速度、最好的質量完成了工作。

為了做到“事業留人”，大連核電石化創造各種條件“給平臺”“壓擔子”“鋪路子”，助力人才成長。作為一名“80 后”，逄淑來已經從基層普通工藝員，一步步成長為大連核電石化技術中心的專業副總工程師。逄淑來認為，對包括技術工人在內的技術人員的重視和信任，是大連核電石化保持行業技術領先的法寶。今年出產的“玲龍一號”屬于小型多模塊化反應堆，在反應堆本體里面集成了蒸發器主泵等多套主設備，制作難度很大。在跟客戶以及設計方談判的時候，從前期的技術準備到后期的技術優化，大連核電石化放手讓技術人員和技術工人全程參與。大家經過反復探討，制訂了詳細完備的技術方案,最終拿下了安裝合同，并圓滿完成了安裝任務。

大連核電石化還注重“感情留人”，要求領導班子成員帶頭“結對”聯系服務人才，定期開展面對面交流，幫助解決實際困難；而為了“文化留人”，大連核電石化大力弘揚“以一為重，永爭第一”的企業精神，廣泛開展各類文體活動，增強了企業向心力，實現了以文留人、以文育人、以文勵人的目標。

“五個通道”助力企業騰飛

著眼于長遠發展，大連核電石化出臺了“五個通道”晉升機制，建立并逐步打通研發技術、技能、營銷、管理、黨務等5 類人員晉升通道，5 個通道可縱向晉升、橫向互動，職務與職級并行、相互轉化。目前，公司已晉升人員190 余人次，有10 人從技能崗位轉為工程師、高級工程師。

通過不斷深化人才發展體制機制改革，大連核電石化培養造就了一大批科技英才和能工巧匠，目前擁有享受國務院特殊津貼專家9 人，中央企業“百名杰出工匠”1 人，遼寧工匠1 人，中央、省、市技術能手和高技能人才14 人，遼寧省百千萬人才19 人，建成了在關鍵核心技術攻關和重大工程項目建設中能完成使命擔當的人才寶庫。

大連核電石化成功研制出全球首臺3000 噸超級漿態床鍛焊加氫反應器

從制造二代半的核電裝備到現在的第三代、第四代核電技術，大連核電石化先后成功制造了全球首臺擁有自主知識產權的“華龍一號”“國和一號”“玲龍一號”等核反應堆壓力容器。特別是“華龍一號”等三代核電機組的成功制造，打破了國外技術壟斷的關鍵環節，讓國人揚眉吐氣。更讓人振奮的是，國家重大工程項目、重大專項列裝啟航，世界最大2400 噸、3025 噸、3030 噸超級鍛焊加氫反應器屢創紀錄。

大連核電石化黨群工作部負責人驕傲地告訴記者：“現在我們生產的示范快堆堆容器及堆內構件與旋塞、重大專項核反應堆壓力容器、3000 噸級鍛焊加氫反應器市場占有率均達到100%，有力支撐了國防建設和國民經濟高質量發展，鑄就了‘國家名片’！”與此相對應的是這樣一個事實：近期一直到明年三四月份，大連核電石化陸續會有 6 臺3000 噸級加氫反應器交付客戶。由此不難解釋，近五年來，大連核電石化的營業收入和利潤總額年均增長率為什么達到了驚人的48.3%和42.1%。

遵循總書記的重要指示，大連核電石化實施“共享”機制，始終堅持“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享”的原則，著力構建企業與職工息息相關的利益共同體、事業共同體、命運共同體。“我們員工的收入年平均增長7%-9%，而技術工人、技術骨干、大國工匠收入增長的幅度更大。”苗福鋼說。另據介紹，10年間，大連核電石化職工人均收入增長65%。

如今，大連核電石化正深入實施“百名人才工程”。我們相信，日益壯大的人才隊伍必將繪就人才引領創新、創新驅動發展的生動畫卷，為大連核電石化奮力打造國家核電、石化裝備戰略基石提供堅強保障，為實現強國事業、復興偉業貢獻力量。