培養(yǎng)“未來工匠” 提高就業(yè)質量

劉志鵬

長春市綠園區(qū)以“長春市百萬大學生留長工程”為契機，探索實施“未來工匠”計劃，充分發(fā)揮區(qū)委組織部在服務青年人才就業(yè)方面的統(tǒng)籌作用，幫助青年人才提升就業(yè)能力，為實現(xiàn)更高質量的就業(yè)做好充分準備。

精準把脈摸需求。充分征求黨政機關、事業(yè)單位意見，深入走訪企業(yè)，調研、收集梳理各單位對人才院校和專業(yè)的需求，共設立政務實踐、企業(yè)實踐、公益服務、社區(qū)服務、鄉(xiāng)村振興、兼職鍛煉、文化宣傳等7大類崗位，其中行政事業(yè)單位崗位需求38個、人才需求56人，鎮(zhèn)街崗位需求6個、人才需求8人，村（社區(qū)）崗位需求22個、人才需求22人，企業(yè)崗位需求7個、人才需求57人。

結對幫帶傳經(jīng)驗。堅持“補短板”“育新軍”兩手抓、兩頭強，通過“一對一”“師帶徒”培養(yǎng)模式，不僅傳授理論聯(lián)系實際的方式方法，還讓青年人才迅速融入黨政機關、企事業(yè)單位、一線基層的工作氛圍，為其離開學校、走向社會、適應社會、融入社會做好心理準備和經(jīng)驗儲備。

靶向發(fā)力留人才。通過青年人才“返家鄉(xiāng)”活動，對實習過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入優(yōu)秀青年后備人才庫，并出具優(yōu)秀實踐鑒定，更有資格報名參加皓月集團等企業(yè)的訂單班，不僅提前解決了就業(yè)問題，還能為企業(yè)培養(yǎng)“上手快、留得住、用得上”的專業(yè)技能“未來工匠”，確保學校培養(yǎng)目標和企業(yè)用人需求保持一致，實現(xiàn)校企雙贏。（作者單位：中共長春市綠園區(qū)委組織部）

責任編輯/王若拙