為有志之士敞開大門

董福俊

濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。上世紀80年代，習近平同志任河北省正定縣委副書記、書記期間，推出了廣招賢才的“人才九條”，為當地發展破局開路。40年后的今天，“人才九條”仍具有重大的現實意義。面對愈加凸顯的“新常態”和“機遇期”特征，人才工作在經濟社會發展中的作用越來越突出，我們要繼續為有志之士敞開大門，以“海納百川”的胸懷、“高屋建瓴”的謀略、“百工用器”的智慧、“愛才若渴”的誠意，將各類人才聚集到一起。

以“海納百川”的胸懷，廣開門路，精誠引才。樹立新時期的用人觀點，要進一步解放思想，著力破除人才引進、培養、使用、流動等方面的體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。同時，堅持問題導向、注重精準施策，著力解決人才管理中行政化、“官本位”問題，解決人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文問題，解決科研成果轉化難、收益難問題，通過提供良好的政策待遇和服務保障，暢通引才“快車道”。

以“高屋建瓴”的謀略，銳意創新，精細育才。人才工作不能止于“引”，也要注重“育”。要把握好從基礎教育到技能成長再到技能成熟的人才生命周期，堅持在實踐中培育人才。根據人才的崗位需求和能力特點有針對性地安排實踐鍛煉，根據發展需求和前景打好培育工作的“提前量”，促使人才的理論知識與實踐能力融合提升。鼓勵人才到基層一線學習鍛煉，確定切合實際的人才培養方案，精準給予其成長渠道，充分發揮其專業特長，做到培養一個成才一個。

以“百工用器”的智慧，任賢使能，精準用才。“人既盡其才，則百事俱舉。”要創新方式方法，為人才提供展示才華的舞臺、構建激勵才能的機制。“人才九條”中的很多內容，在當時都屬于創新舉措，有效激發了人才的活力。各地各部門要傳承“人才九條”中蘊含的創新精神，針對不同類型的人才進一步完善相關政策，強調人崗相宜、協同合作、梯隊建設，給人才證明自己的時間、創造充分發揮的空間，推動人才鏈與產業鏈深度融合，不斷激勵、支持人才在創新創業實踐中協作攻關，使人才群體始終保持高度的創業激情，最大限度激發人才創業活力。

以“愛才若渴”的誠意，優化服務，精心留才。“人才九條”以超前的思維，早在40年前就提出興建“人才樓”“招賢館”，成立人才技術開發公司吸收人才，千方百計為人才調動提供方便……以良好的人才環境和貼心保障讓人才“落地生根”。“留才”貴在“留心”，只有不斷增強人才的認同感與歸屬感，才能讓人才留在本地安心創業。除了要在落戶住房、薪資補貼等“真金白銀”上繼續發力外，還要在創新機制、人才服務、文化氛圍營造等軟環境改善上精耕細作，不斷完善綜合服務和配套支持，努力營造公平競爭、勞有所得、有效保護知識產權的市場環境、法治環境。

育才造士，為國之本。如今的我們比歷史上任何一個時期都更接近實現中華民族偉大復興的目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。只要不斷打造好中華民族復興號“人才森林”，就一定能夠實現更多從“0到1”的事業突破。（作者單位：中共白山市江源區委組織部）

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