堅守意識形態高地 奏響公交發展最強音

合肥公交集團有限公司 張盼淼

黨的二十大報告中強調，建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態。中國特色社會主義進入新時代，公交企業必須牢牢堅守意識形態高地，創新、加強意識形態工作，為企業改革發展穩定提供堅強思想保證和精神動力。這對于確保企業改革發展正確方向，奏響企業發展最強音具有十分重要的意義。

1 堅守意識形態高地的重要意義

（1）公交企業政治屬性的必然要求。進入新時代，面對日益復雜的國內外環境，尤其要通過學習習近平新時代中國特色社會主義思想，為公交企業加強政治建設。這不僅有利于公交企業帶領職工牢固樹立大局意識，增強員工的凝聚力，同時更讓職工尤其是黨員干部履行好自身社會責任與義務，促使公交企業高質量發展。

（2）公交企業夯實黨建基礎的現實需要。在新時代，公交企業企要適應新形勢，就必須加強黨建工作，發揮好黨組織的政治核心作用，為企業發展提供堅強有力政治保證。黨建是意識形態建設的根基和先鋒，為企業建設意識形態工作奠定思想基礎和政治方向。

同時，意識形態建設工作能為公交企業黨建提供正確的輿論導向，為黨員堅定理想信念、補足精神之鈣，把正確的輿論導向轉化為干事創業的熱情和甘于奉獻的自覺，為公交企業改革發展穩定把關定向、保駕護航。

（3）公交企業履行社會責任的需要。如今多元思想文化沖擊，“互聯網+”時代發布信息和獲取信息容易，導致部分公交企業喪失了應有的社會責任和使命感，動搖了企業在社會的健康、積極形象。因此要抓緊并做好公交企業意識形態工作，加強企業發展軟實力建設，筑牢企業發展的思想根基。

2 公交企業意識形態工作現存問題

（1）“上緊下松”現象。部分公交企業意識形態工作與企業經營發展聯系不緊密，工作機制也不健全，意識形態工作常常處于被動應付狀態。有的公交企業在集團層面抓得緊，但檢查、指導、督促基層抓好意識形態工作還不夠深入細致，基層的意識形態工作目標任務還不夠清晰。

（2）新媒體運用不夠。隨著科技的進步和社會的發展，互聯網、電子計算機等高新技術已滲透到生活的方方面面，成為時代的潮流，對意識形態陣地也帶來了一定的沖擊。許多公交企業新媒體宣傳工作力度弱，宣教方式方法滯后，創新利用新媒體平臺還不夠。

（3）自媒體帶來新挑戰。自媒體的到來，以個人為中心的新媒體正在取代以信息為中心的傳統媒體，在“人人都有麥克風”的時代，企業的宣傳思想工作和意識形態工作難度增加，“魚目混珠”的言論和觀點容易對職工思想產生錯誤影響，職工表達個人訴求的方式、渠道也更加多樣化，給思想政治工作帶來更多困難、提出了更高要求。

3 堅守意識形態高地的具體舉措

（1）抓好意識形態工作責任制落實。壓實守好意識形態工作“責任田”，要明確工作責任，定期對微信、QQ 等各類工作群以及職工中其他宗教信仰情況進行摸底排查，定期分析意識形態形勢、細化任務清單、層層傳導壓力。

要旗幟鮮明地站在意識形態第一線，在重大政治原則和大是大非問題上消解“噪音”“雜音”；要把意識形態工作作為年度工作重點來抓，將其納入年終企業考核體系，激發干部職工積極性。

（2）創新新媒體運用。在新媒體浪潮的推動下，互聯網已成為意識形態工作的主陣地、最前沿，公交企業要切實提高網絡駕馭力，意識形態工作方式、方法、途徑要適應社會發展，創新運用新媒體開展意識形態工作，轉變強制灌輸的學習方式、固定呆板的宣傳方法，充分發揮微信公眾號、微博、抖音等新媒體平臺作用，牢牢把握正確輿論導向，講好公交故事，讓意識形態工作激濁揚清、正本清源。

（3）奏響意識形態主旋律。公交企業要堅持意識形態建設，針對“人人都有麥克風”、真假信息難辨、職工思想容易出現波動的情況，要敢于對錯誤思想和不當言論亮劍。

利用職工日常教育、企業內刊、微信和QQ 工作群及時傳播上級文件指示精神，展示企業改革發展新成就、履行社會責任新實踐、參與市場競爭新進展，增強主流意識形態話語的感染力。

舉辦意識形態專題輔導培訓，著力提升黨員領導干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺和行動自覺，奏響意識形態工作主旋律。

（4）宣傳弘揚正能量。公交企業要以誠信企業建設為重點，切實加強職工職業道德建設，突出抓好社會公德、職業道德、家庭美德教育，奠定好意識形態工作基礎。

大力加強企業文化建設，積極推進文化強企，以“尊重人、關心人、激勵人”為管理方略，培育一支忠誠企業、奉獻社會的高素質職工隊伍。

先進典范事跡是社會主義核心價值觀的具體體現，對職工價值觀有著良好的引領作用，要加強與主流媒體合作，深入挖掘、宣傳一批扎根基層、默默奉獻的企業先進典范，弘揚正能量，激發廣大職工愛崗敬業、積極向上的工作熱情。

（5）工作隊伍建設。做好意識形態工作，隊伍建設是關鍵。要高度重視工作隊伍建設、人才培養和資源保障，選拔愿做、善做、會做思想政治工作的同志，充實到隊伍中來；要做好工作隊伍人才選用機制，注重優秀后備政工干部的培養和儲備，形成人才梯次結構，增強工作隊伍實力；注重培養隊伍成員的網絡表達、溝通互動、靈活應變等能力，同時，更需關注職工合理訴求，引導職工與企業同呼吸共命運。

習近平總書記指出：“意識形態決定文化前進方向和發展道路。必須推進馬克思主義中國化時代化大眾化，建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，使全體人民在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起。”新形勢下，做好意識形態工作是公交企業一場新的戰役，意識形態工作的開展必須要與時俱進，通過加強自身建設，牢牢掌握意識形態工作主動權，奏響主旋律，傳播正能量，以先進的思想意識引領公交企業的建設，將加強意識形態建設作為公交企業黨建工作新的切入點，堅守意識形態高地，奏響公交企業最強音，推動公交企業高質量發展。