發(fā)揮工會職能 做職工貼心娘家人
——北京公交集團第一客運分公司工會工作記述

北京公共交通控股（集團）有限公司第一客運分公司 高禮增

面對新時代發(fā)展宏圖和歷史賦予的重任，公交企業(yè)工會要提高自身的政治素質(zhì)，緊密聯(lián)系城市公共交通發(fā)展實際，堅持做到高標準，嚴要求，不斷激發(fā)提高為職工服務的能力。要認真貫徹和執(zhí)行上級領導的決定、決策，做好工會工作，發(fā)揮好工會職能，團結激勵廣大職工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)。

1 公交企業(yè)工會工作要點

1.1 深入開展技術創(chuàng)新活動

分公司工會以運營生產(chǎn)為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術創(chuàng)新活動，分公司工會要聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，開展各具特色的活動。圍繞企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，通過工會橋梁紐帶作用，積極開展創(chuàng)新活動，激發(fā)職工的聰明才智，為分公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導提供思路，使分公司更好地抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)。提升職工的創(chuàng)新意識和水平，推動職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，對運營生產(chǎn)起到良好的促進作用，助力企業(yè)高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展。分公司工會積極組織參與集團公司舉辦的“第二屆職工創(chuàng)新成果大賽”，共計收到創(chuàng)新成果230 件，最終選出50 件創(chuàng)新成果參加集團創(chuàng)新大賽初賽，并獲得集團級創(chuàng)新大賽組織獎。

1.2 認真開展職工教育培訓工作

分公司工會緊密結合創(chuàng)建學習型組織、知識型職工等主題，深入推進職工深化學習、讀書自學，倡導和鼓勵職工學技術、鉆技能，對職工的教育培訓可采取集體培訓、專家講授的方式，組織職工安全知識、崗位技能、班組長培訓等各類專題培訓，通過分步驟、分層次、分等級地培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合、與提高崗位操作技能相結合、與提升創(chuàng)新能力相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步，為擴大職工知識面、優(yōu)化職工知識結構、提高職工技能發(fā)揮積極的引導和促進作用。

1.3 廣泛開展形式多樣的勞動競賽

開展勞動競賽，要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作進行，工會要把握競賽活動主題，突出競賽活動重點，注重競賽活動實效，同時要做好計劃、做好宣傳、做好服務指導、做好考核檢查，使勞動競賽有力促進運營生產(chǎn)任務的全面完成。

1.4 發(fā)揚勞模精神，搭建勞模創(chuàng)新平臺

為做好先進典型選拔工作，樹立高技能人才榜樣，分公司工會組織開展勞動模范座談會，對分公司勞模先進進行了系統(tǒng)培訓，強調(diào)規(guī)范勞模先進日常行為，樹立勞模先進帶頭作用，并對勞模先進持續(xù)發(fā)揮引領作用提出了要求，進一步增強勞模先進責任感和使命感，永葆先鋒模范本色，在弘揚精神、傳承技藝、創(chuàng)新攻關、人才培養(yǎng)中以身作則，充分發(fā)揮正能量作用。勞模創(chuàng)新工作室是弘揚新時代勞模精神、發(fā)揮勞模作用、加強勞模工作創(chuàng)新管理的平臺，工會要著力搭建。為了更好的服務運營生產(chǎn)，分公司共成立了22 個“職工創(chuàng)新工作室”，推進勞模引領創(chuàng)新，依托勞模品牌效應完善職工創(chuàng)新工作室建設。勞模創(chuàng)新工作室作為創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮引領作用，帶動更多的職工參與創(chuàng)新，更好地發(fā)揮創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。通過集團公司檢查組對“張鵲鳴創(chuàng)新工作室”驗收反饋結果，分公司工會要加強對創(chuàng)新工作室的培育和建設，通過建立勞模（職工）創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮好勞模示范引領作用，搭建職工創(chuàng)新平臺，激發(fā)職工創(chuàng)新動力，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。組織職工創(chuàng)新工作室領軍人參與集團公司創(chuàng)新工作室聯(lián)盟建設推進會，明確職工創(chuàng)新工作室主攻方向。

1.5 開展技能大賽，提高職工技能水平

根據(jù)市總工會、北京市職工技術協(xié)會工作安排，按照集團公司工作要求，分公司工會于2023 年5月舉辦2023 年北京市職工職業(yè)技能競賽——客運汽車駕駛員（大客車）初賽。通過車隊選拔推薦參加初賽駕駛員共計70 名，初賽綜合成績排名前30%的駕駛員共計21 名進入集團公司復賽，復賽綜合成績排名前30%的駕駛員共計6 名進入決賽。分公司工會通過練兵比武、人才培養(yǎng)，著力提升職工業(yè)務素質(zhì)和履職能力，充分發(fā)揮崗位大比武對重點工作的帶動促進作用和對人才培養(yǎng)的示范引領作用。

2 積極參與企業(yè)管理，維護職工民主權利和企業(yè)穩(wěn)定興盛

2.1 尊重職工民主權利，保證企業(yè)穩(wěn)定

工會要堅定不移地尊重職工民主權利，發(fā)揮職工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證企業(yè)重大決策的民主性、可行性。

2.2 堅持職代會制度，推進企業(yè)管理

分公司工會堅持職代會制度，堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。

3 關心關愛職工，努力為職工辦實事辦好事

工會要樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職工權益的職能，關心職工生活，想方設法為職工把實事辦實、把好事辦好。

3.1 有效開展職工慰問工作，積極為職工排憂解難

工會要堅持溫暖、關心、幫扶，有重點地開展職工慰問工作。分公司工會把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了慰問人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工及時走訪慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖。

3.2 切實保障女工合法權益和特殊利益

依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是工會女工委員會的一項重要工作。女工委員會用各種形式組織女工學習，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識，較好地維護了女職工的合法權益。同時，每年的婦女節(jié)，分公司工會都會積極籌備豐富多彩的紀念活動慶祝女工的節(jié)日。

3.3 開展多種形式的文娛活動，保障職工的文化權益

為豐富職工業(yè)余文化生活，分公司工會組織開展體育活動、文化活動，豐富了職工業(yè)余文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了職工凝聚力，展現(xiàn)了職工的良好風貌。