提升中小企業科技人才創新能力的對策分析

李丹

充分發揮中小企業科技人才的潛力，將其創新成果轉化為企業的核心競爭力，是企業發展的關鍵所在。當前，中小企業在提升科技人才創新能力上面臨著許多挑戰，例如缺乏資金支持、資源分配不當、高端技術人員的創新潛力受到忽視等。為此，企業應該積極采取措施，全面篩選優秀人才，為科技人才提供更加有效的服務，以提升其創新能力。基于此，本文介紹了科技人才創新能力的發展特點，對現階段中小企業科學技術人才創新能力建設中存在的問題進行了分析，并提出了相應的對策。

伴隨著人類社會的進步和經濟社會的可持續發展，以科技創新思維，實現高質量發展的新經濟時代已經開啟。人才是先進技術的促進者，擔負著技術研發的重要工作。中小企業的成功取決于其高素質的人力資源，而科技人才的創新能力則是其發展的關鍵因素。只有通過自主創新，中小企業才能夠實現可持續發展，并增強其核心競爭力。因此，中小企業培養和發現科技人才，提升其創新能力，顯得極為重要。

一、科技人才創新能力開發的特點

（一） 綜合性

科技人才創新能力主要由體能、智商、創造力和審美能力等有關生理、思想、實踐與藝術涵養等各方面的綜合素質構成。創新能力必須以知識為支撐，在長時間的學習中總結經驗、貯備知識，將之轉化為分析處理問題的技能和把握專業發展趨勢的能力，繼而打破傳統思維方式，使其具有系統化的創造能力。

（二）穩定性

科技人才創新能力的開發是一個漫長而艱巨的過程，企業一旦獲得了這種能力，就會得到穩步發展。

（三）客觀性

科技人才作為社會的重要組成部分，其創新能力的培養不僅受到客觀環境的影響，而且還受到時代的推動。因此，培養科技人才的創新能力，不僅是經濟發展的必由之路，更是未來社會發展的重要基礎。

二、中小企業科技人才創新能力開發中的問題

（一）科技人才專業承載力不足

中小企業與大企業相比，在創新能力、市場份額、品牌知名度、統籌協調能力等方面有著很大差距，由于無法為科技人才提供更多實現自我價值的平臺，自然加大了中小型企業引入科技人才的難度，就算引入了一些科技人才，但是由于無用武之地等，仍不可避免逐漸流失。

（二）科技人才政策缺少創新

中小企業的創新載體水平較低，規模有限，缺乏科技競爭和科技創造的氛圍，使得高層次人才的發展和成長空間受到限制，而且激勵措施也相對較少。

（三）科技人才缺少成長的自覺性

企業科技人才渴望獲得更好的發展機會，以便能參與大型項目，獲得更好的地位，成為行業的佼佼者。然而，當他們向高層次發展時，面臨著兩難的局面：一方面，他們渴望獲得更多的社會關注，以便在科研項目中取得優勢；另一方面，他們不想被過多的框架所限制，不愿意肩負起指導專業發展和為新員工傳授知識的責任。甚至還有些人覺得，向高層次發展純粹是個人行為，未能清楚意識到企業的發展與個人利益息息相關，由于個人成長進步的責任意識、緊迫感欠缺，放緩了企業科技人才自身發展的腳步。

（四）人才創新激勵機制有待完善

當前，在中小型企業中，科技人才即使擁有強烈的創新欲望，但企業缺少完善的機制支持其進行創新，主要原因在于：1.尚未形成科學、標準、高效的技術創新程序和項目管理體系。因為中小型企業在項目管理與創新管理層面缺少日常積累，基本流程和管理機制尚不健全，嚴重影響了企業創新驅動能力的增強和科技人才創新能力的培養；2.由于資金短缺以及融資困難，使得中小企業無法獲得充分的科技創新資金支持，阻礙了企業的可持續發展，也成為中小企業實現良性發展的重要障礙，間接影響了科技人才創新能力的發展和提升。

（五）高級技工創新支持邊緣化

1.觀念意識落后。部分企業經營者沒把教育培訓擺在企業發展的核心位置，重產出、輕學習，導致企業的人才培訓計劃無法得到貫徹落實。部分企業重學歷輕能力，在員工職稱晉升時只看文憑，很多高級技師無法獲得應有的晉升。2.缺少合理的創新激勵機制。對于高技能人才的全方位開發與培養的認識不深刻，缺少比較全面的人才培養遠景規劃和崗位標準、職業技能標準、考核機制等。高級技師的培養缺少目標與強制舉措，未設立起高技能人才的學習培訓、績效考評、福利待遇等相關的一體化制度體系。3.高級技能人才培養的經費申請、落實程序繁瑣。企業始終在采取措施增強對職工教育的投入，然而通常用于職工崗位適應能力培訓及學歷的提升，缺乏對科技人才的深度認知，而高技能人才的培養成本過高，費用欠缺造成人才培育經費難以落實。4.高技能人才培育基礎設施薄弱。目前的職工培訓中心，往往是在原技術學校的基礎上發展起來的，還有待進一步加強。另一方面，在原有職業技能培訓師資隊伍中，原有的教學模式與教師質量、數量明顯無法適應高技能人才培育的需求。

三、中小企業科技人才創新能力的提升策略

（一）為科技人才的創新活動提供服務

1.建立社會化服務體系

中小企業若要獲得良好的發展，政府必須加大資源投入力度，構建完善的社會化服務體系，統籌規劃，突出重點，給予中小企業更多的支持和幫助。為此，可以建立一個由政府指導機構和民間組織組成的服務體系，向中小企業提供支持和幫助。（1）為中小企業提供最先進的技術支持，并通過“技術研究與開發中心”等類似機構有效推動中小企業技術研發與創新。（2）創建全方位輻射的科技互聯網絡，支持中小企業與科研機構、高等院校、大型企業確立合作伙伴關系，為中小企業提供全方位的技術支持。（3）創建專業的教育輔導機構，為中小企業提供管理、科技人才和技工方面的培訓服務。

2.出臺科技獎勵政策

中小企業通過建立科技成果轉化項目認定和獎勵機制，鼓勵知識產權所有人把相關技術用于公司運營，并作為企業注冊資本；設立技術創新基金，為科技人才技術創新提供財政支持、貸款補貼等，以激勵其實現科研成果的有效轉化，加速高新技術的產業化進程。

3.為技術創新提供知識產權保護

隨著科技的不斷發展，知識產權保護已成為維護社會穩定與促進經濟發展的重要手段。（1）要保障科技人才的技術創新成果，對于一些影響力不大、附加值小的專利技術同樣也要為其提供必要的知識產權保護；（2）通過利用企業的先進技術，促使科技人才能夠研發出成本較低且滿足市場需求的創新產品，提升產品競爭力。

（二）建立有效的人才激勵機制

通過建立有效的科技人才激勵機制，促進科技人才的發展和成長，企業應采取如下措施：1.為了充分發揮科技人才的潛力，應該建立一個以科技人才商業價值為基礎的薪酬體系；2.為了更好地激發科技人才的積極性和創造力，在激勵機制的構建方面不僅要采取傳統的物質獎勵和現金獎勵，更要加強科技人才在自我價值實現方面的激勵，使其獲得更大的成就感；3.滿足科技人才的實際需求，在生活上給予其充分的關懷，以幫助其在創新創業的過程中克服困難，不斷發展；4.應該為科技人才提供長期系統的培訓，讓科技人才有機會與行業內的頂尖人才進行交流，以提升科技人才的專業水平；5.積極收集和分析科技人才對有關人才服務政策的反饋，及時調整科技人才政策，促進科技人才服務質量的提升。

（三）優化企業創新環境

為了吸引和留住科技人才，中小企業必須不斷提升自己的實力。首先，企業應加強人文關懷與企業文化建設，營造良好的工作環境；打造優秀的品牌形象，建立企業核心價值觀，將科技人才的個人發展與企業發展目標緊密結合，建立一支凝聚力強、戰斗力旺盛的創新團隊。其次，企業應結合自身的發展和實際工作的需求，大力推行科技人才培養計劃，實施“素質提升”工程，為科技人才提供多種形式的培訓和學習機會，以提升其綜合素質。通過不斷地學習、實踐，選拔出具備良好發展前景的科技人才，并加強對其培育與管理，增強其創新能力。積極拓展與知名高校、知名企業的合作，以便為科技人才開拓更廣闊的發展空間。

（四）完善創新政策體系

1.推動產才融合發展

顯著的產業綜合競爭優勢能夠很好地提升中小企業對人才的吸引力。政府要重視“補鏈”“強鏈”，扶持當地行業龍頭企業多方面聚合創新要素做大做強，充分發揮領頭羊的作用，并引進產業骨干企業，提升產業核心競爭力，通過產業聚才，通過人才強業，構建起產才融合發展的新格局。

2.優化留才環境

企業要緊扣人才培養全流程、全環節的需求，重點在人才普遍關注的子女入學、配偶工作安排、醫療服務、住房等層面辦實事、解難題，為人才提供一站式精準化服務，構建視才如金、唯才是舉、激勵創新的良好氛圍，真正讓企業變成人才心之向往、夢之所想之地。

3.樹立理性的人才觀

企業一方面要提倡奉獻精神。采取多種措施，如輿論宣傳、教育培訓、機制激勵等，激勵企業科技人才樹立正確的人生觀、價值觀，奉獻科技、奉獻企業、奉獻社會。另一方面要尊重企業科技人才。強化對科技人才的認知，使其在項目申報、參與課題研究等方面享有與其他科技工作者同等的權利和機會。同時通過有效的宣傳活動，讓公眾更加深入地認識到中小企業科技人才的創造價值，從而提升科技人才的榮譽感和歸屬感。

（五）建立創新服務體系

1.培養創新團隊，提升創新能力

由于受到多方面原因的影響，許多企業的科技人才缺乏對行業發展趨勢的全面了解，無法及時獲取最新的科學研究成果。科技學會和院士工作站被視為推動創新和發展的重要支柱，可以為科技人才提供強有力的技術支持。科技學會和院士工作站可以根據其自身的特點，結合重大項目，組織各種形式的論壇、沙龍、講座、培訓等，為基層科技人才提供最新的科研信息，讓其了解到更多的理論知識，也讓其有機會參與到實踐性的研究當中。此外，為了推動產業與科技的一體化發展，解決企業科研人才短缺的問題，企業應采取有效措施，如引進高層次人才、建立院士工作站、學會創新驅動服務站等，聚焦新興戰略性產業，深化產學研合作，聚集更多專家資源，讓更多高層次人才搶占發展“智高點”，發揮“四兩撥千斤”的作用。同時還可以通過進修等形式，助力企業高端人才的培養。具體來說，可采取以下措施：提供專業的咨詢和技術支持；針對學科建設和企業發展中的技術挑戰，邀請專家幫助中小企業科技人才解決技術難題；通過引入專家團隊，將科研成果產業化，并將其快速推向市場；努力引進和培養人才；針對行業和企業面臨的關鍵技術難題，組織多種形式的學術討論和技能攻關活動。

2.通過核心技術研發，獲得創新成果

以需求為導向，以項目為中心，以企業為重點，以實際成果為根據，這是“依托項目，制定規劃，重點攻關”院士工作站的基本準則，也是其發展的重要動力。企業在申報“產學研結合”項目時，應該充分利用“產學研結合”的合作創新機制，調動科技人才專業創新能力，深入探討企業面臨的挑戰，并為企業未來發展進行有效規劃。通過與科技人才的深度合作，充分利用其智慧和經驗，使企業實現跨越式的技術創新，研發出一系列擁有完全獨立知識產權的高端科技產品。

結語：

隨著經濟新常態的到來，中小企業已成為促進經濟轉型升級的關鍵驅動力。而科技人才則是推進這一經濟轉型的重要力量，科技人才應承擔起促進中小企業發展的重任，為中小企業可持續發展貢獻自己的智慧和力量。為使中小企業科技人才的創新能力得到有效激發，提升其創新實效性，企業需要積極為科技人才的創新活動提供全面服務，建立有效的人才激勵機制，優化企業創新環境，構建創新政策體系和服務體系。