建筑施工企業黨建工作與文化建設的融合路徑探析

楊琪

建筑企業承擔著各類基礎設施和群眾住房建設的重任，為我國經濟社會發展做出了應有貢獻。建筑企業的健康穩定發展對我國經濟和社會安全發展具有重要意義。加強建筑施工企業黨建工作和企業文化建設意義重大。同時，黨建工作與企業文化建設在隊伍穩定和企業提質增效等方面也發揮著重要作用。在新的時代條件下，加強黨建工作，對企業文化形成和企業發展的促進作用也越發明顯。因此，在企業發展過程中，要高度重視黨建工作，多措并舉將黨建工作與企業文化建設相互融合，實現二者相融相促，推進企業高質量發展邁上新臺階。

一、黨建與企業文化建設融合對施工企業產生的積極影響

（一）促進企業高質量發展

1.穩固企業發展的思想根基。近年來，企業的發展吸引了更多青年職工。而當代青年職工出生和成長的年代，正是社會快速轉型發展時期。他們勇于創新、充滿活力，在思想政治方面具有鮮明的個性特征。同時，他們在巨大挑戰面前承擔著前所未有的工作壓力和思想壓力，他們工作和社會經驗尚淺，加之相對單一的工作環境，生活相對比較單調，面對工作上的種種困難和生活中的諸多困惑，難免產生一些消極的想法。在這種情況下，需要企業將黨建工作與企業文化建設工作有機融合，糾正員工思想偏差，促使員工樹立正確的價值觀，從而帶動企業健康穩定發展。

2.支撐管理工作良性開展。建筑施工企業將黨建工作與文化建設工作相互融合，營造濃厚的和諧管理氛圍。企業在開展黨建工作過程中，將新思想和新管理方式有效落實，既提高了黨建工作開展的效率，又提升了企業內部黨員干部的黨性修養，將黨建工作與文化建設相互融會貫通，提高了企業管理水平，為企業的后續穩定發展奠定了良好基礎。

（二）推進企業與市場的有效銜接

黨建工作在國有企業具有舉足輕重的作用。黨建對企業文化建設也有巨大的引領作用，是企業價值理念的重要內容。開展黨建工作，要融入企業文化建設，樹立正確的發展導向，確保企業發展順應市場發展規律，將建筑施工企業的黨建工作和文化建設有效銜接，可以為企業的可持續性發展奠定良好的基礎。

二、建筑施工企業黨建與企業文化建設深度融合的具體路徑

（一）以企業本位作為融合原則。在新的經濟發展背景下，建筑施工企業在開展黨建和企業文化建設工作中要了解企業自身的發展方向，對企業與市場的關聯信息進行綜合收集，高度關注企業文化發展效果，樹立新型的企業文化，為黨建工作順利開展提供保障。在開展黨建工作，培育企業文化過程中，要堅持企業本位的原則，了解企業發展面臨的新形勢新任務，在黨建與企業文化建設工作中突出企業的個性化形象，建立融合新型模式，提高企業管理工作科學性，高效融合黨建工作與企業文化建設工作。

（二）高度關注過程管理

1.優化頂層設計。建筑施工企業應從整體出發，對企業黨建和文化建設工作進行分析并提出建議，以弘揚社會主義核心價值觀等作為企業員工價值理念的切入點，在此基礎上帶動黨建工作沿著正確的方向發展。

2.采用科學考評機制。建筑施工企業在融合黨建工作和文化建設時，要建立科學合理的考核機制。根據企業的發展方向完善考核指標，提高考核的科學性與合理性。施工企業在建立黨建工作考核制度時，要與黨建工作人員的績效進行關聯，與黨建人員的職位晉升相掛鉤，提高黨建人員工作的積極性。

（三）深化黨建工作和企業文化融合認知。建筑施工企業在開展黨建和企業文化建設工作時，要結合企業自身的工作標準，制定完善的融合責任體系，明確每一位工作人員的工作職責，按照考核指標對每個員工的責任落實情況進行考核。在黨建和文化建設工作相互融合的基礎上凸顯成效指標，確保融合工作順利開展。

（四）重點關注企業文化構建與落實。企業開展黨建工作可以為企業文化建設提供發展方向，凸現企業的文化特色，使黨建活動趨向豐富多彩，以多種類型作為載體，構建和諧的企業文化氛圍，宣傳正確積極的價值理念。

（五）搭建通暢及多元的宣傳交流渠道。建筑施工企業管理人員要了解企業的發展方向和發展需求，通過引進智能化的先進設備和互聯網技術，在網絡平臺積極宣傳文化建設工作的重要性。黨務人員積極與內部員工進行溝通，了解基層人員的意見建議，通過建立論壇、微信群等方式，讓員工發表個人想法，這樣才能不斷豐富企業文化內涵，帶動企業文化向著多樣健康方向發展。

（六）加大基層黨組織建設力度。制定企業發展戰略，明確企業發展目標，帶動基層黨組織人員全面開展企業黨建工作和文化建設工作。一般而言，建筑施工企業內部部門規模較大，員工數量較多，需要開展黨建和企業文化建設融合的部門類型較多。開展黨建和企業文化建設工作時，可以黨支部為活動單元，為企業黨建和文化建設融合工作的順利開展提供保障。

（七）充分發揮榜樣作用。通過模范的作用為員工樹立榜樣，提高思想水平，轉變工作態度，為黨建工作和企業文化建設融合工作順利開展提供保障。建筑施工企業應不斷挖掘企業內部員工的奉獻精神、拼搏精神和責任擔當精神，對帶動企業積極發展的工員進行宣傳，為企業創建積極競爭的工作氛圍，促使黨建工作和企業文化深度融合發展。

（八）打造專業團隊。人才在黨建和企業文化建設工作中發揮著重要職能，企業要嚴格篩選人才，優化人才結構，通過培訓方式提高人才能力，建設綜合素質高、能力過硬的人才團隊。培訓可以采取專項培訓或行業專家針對式培訓的方法，通過一對一或集中授課的方式促進企業黨建和文化建設的融合。黨建工作與企業文化建設都是建筑企業的重要工作，做好二者的融合對激發企業的發展活力和穩定人才隊伍具有重要作用。在新的時代條件下，更應找準融入點，依托機制創新，積極打造“黨建+企業文化”工作格局，形成“雙輪驅動”效應，從而促進企業高質量發展。